Zaccaria, Márton LeóJánvári, Imola2023-01-232023-01-232023-01-20https://hdl.handle.net/2437/344350A munkajog egyik leggyakrabban előforduló kérdésköre a munkaviszony megszüntetése, azon belül is annak jogszerűsége vagy jogellenessége, hiszen napjainkban nem ritka jelenség a munkahelyváltás. Bármilyen módon szűnik meg egy munkaviszony, az mindkét fél számára fájdalmas lehet. Ha a munkavállaló oldaláról nézzük, az anyagi hátrány mellett nem elhanyagolható körülmény az sem, hogy az állását nem önszántából elvesztő munkavállaló kiszakad a számára sokszor meghatározó közösségből, életvitele egyébként is alapvetően megváltozik, a biztonságérzet megingásához vezet. Ugyanakkor a munkáltatók számára is mellőzhetetlen a megfelelő munkaerő foglalkoztatása, persze a lehető leghatékonyabb, egyszerűbben fogalmazva, a legkisebb ráfordítást igénylő feltételek mellett. Így, ha elveszítenek egy jó munkaerőt, pótlása időt, energiát felemésztő folyamat, és a vállalkozás működésében is zavart kelthet. Összességében a munkajogi szabályozás célja e két érdek összehangolása, a tisztességes foglalkoztatás feltételeinek megteremtése. A szabályozásnak emellett tekintettel kell lennie a két fél közötti erőegyensúly hiányára is, ebből ered a munkajog munkavállalót védő funkciója. Mindezeket illetően fontos kiemelni, hogy a bírói statisztika szerint a munkaügyi perek körülbelül 25-30%-a a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben indul. A témám jelentőségét növeli az a tény is, miszerint a Kúria által közzétett munkaügyi elvi határozatoknak több, mint fele (53%) olyan döntések, amelyekben a munkaviszony megszüntetése jogellenesnek minősült, ezen belül is döntő többségben voltak a munkáltatói felmondásokkal szemben indított perekben hozott döntések. Ezért is választottam szakdolgozati témámnak a munkáltatói felmondást, mert a fenti adatok indokolttá teszik az ezzel szemben támasztott követelmények széleskörű bemutatását egyes gyakorlati példákkal illusztrálva, ugyanis a gazdasági következményeket szem előtt tartva, sokkal hátrányosabb a munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkavállalóra nézve.55humunkáltatófelmondásmunkáltatói felmondásfelmondási indokokDEENK Témalista::JogtudományHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.