Fehér, AndrásBiró, Dóra2025-01-132025-01-132024-10-30https://hdl.handle.net/2437/384846Szakdolgozatomban a Csoki Max Magyarország Kft. emberi erőforrás menedzsment témakörében vizsgáltam, különös tekintettel a különböző motivációs, ösztönző elemeket tanulmányoztam ezen témakörben és kifejtettem ezek hatékonyságát az általam választott cégen keresztül bemutatva. A szakirodalmi részen keresztül tisztáztam a fontosabbnak vélt fogalmakat, tényeket, mint például az employer branding, ösztöntönzési rendeszer fogalmát. Kutatásom célja, hogy feltárjam, miként járul hozzá a munkavállalók motivációja és elköteleződése a vállalati célok eléréséhez, különösen egy olyan vállalat esetében, amely nagy hangsúlyt fektet a családias, támogató munkahelyi légkörre. A dolgozatom során bemutatom a Csoki Max működését, létrejöttét. Az általam készített interjúk segítségével két vezetővel, Gál Miklóssal és Gál Leventével, valamint egy beszerzési osztályon dolgozó munkavállalóval beszéltem és ezen keresztül szemléltettem két szemszögből, hogyan látják a vezetők és hogyan látják a munkavállalók a munkahelyi környezetet, különböző ösztöntőket, juttatásokat és hogyan működik a céegen belüli kommunikáció, személyes kapcsolatok. Elvégeztem egy kérdőíves kutatást is, az interjú témakörében állítottam össze a kérdőívet, a mintám 40 fő volt. Így mégjobban beleláthattam, hogyan is látják a munkavállalók a cégnél az emberi erőforrás témakörének különböző tényezőit és össze tudtam hasonlítani mennyire látják azonosan a munkavállalók és a vezetők az általam felsorolt munkahelyi tényezőket. Imsertettem, hogy a Csoki Max ösztönzési rendszerében a pénzbeli juttatások (például a teljesítményalapú bérezés és SZÉP-kártya) mellett nagy szerepet kapnak a nem anyagi ösztönzők is, például a kényelmes munkakörnyezet és a céges rendezvények szervezése. A dolgozók számára biztosított modern infrastruktúra és a jól felszerelt irodák hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalók komfortosan és értékesnek érezzék magukat a munkahelyükön. Kutatásom alapján arra a következtetésre jutottam, hogy a Csoki Max ösztönzési rendszere hatékonyan növeli a munkavállalói elégedettséget, lojalitást és teljesítményt, ami elengedhetetlen a vállalat hosszú távú sikeréhez. A dolgozatomban levontam a következtetéseket és tettem javaslatokat a hiányosságok kiküszöbölésére.60huemberi erőforrás menedzsmentösztönzésjuttatásmotivációKözgazdaságtudományHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.