Dienesné Kovács, ErzsébetSztermen, Fanni2013-04-192013-04-1920132013-04-19http://hdl.handle.net/2437/165168Diplomamunkám egy új kompetenciamodell kialakításáról, annak a Szervezet menedzsmentrendszerébe való integrálásáról szól. A kompetenciák meghatározására, egyéni szinten való mérésére egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a szervezetek, hiszen ma már egységes álláspont alapján a kompetencia a teljesítmény meghatározója. Az általam vizsgált Szervezet célul tűzte ki, hogy megreformálja, modernizálja HR funkciót. Ennek a nagy volumenű projektnek a része a kutatásom tárgya, a kompetenciamodell kialakítása és bevezetése. Dolgozatomban ezt a folyamatot vizsgálom, illetve a modell tartalmi elemzése mellett kérdőíves felmérést végeztem a még be nem vezetett értékelő rendszerrel kapcsolatos dolgozói vélemények feltárása végett.70hukompetenciakompetenciamodellkompetencia értékelésteljesítményHRrendszerDEENK Témalista::Pszichológiarestricted