Péterné Baranyi, RitaHarazin, Piroska2021-06-292021-06-292019-12-12International Journal of Engineering and Management Sciences, Évf. 4 szám 4 (2019) , 224-231https://hdl.handle.net/2437/318780In the last decades there was a change in the field of corporate performance evaluation. Performance management systems, indicator-based systems and new, intellectual capital-based evaluation systems have appeared. Finally new, wide range of corporate evaluating methods was born in theory and in practice too. It is also important to mention, that in a life of organizations there is an improvement in the activity in connection with sustainable development, and also in the usage of methods connecting to sustainable development. Therefore the evaluation in the dimensions of sustainability – in a case of environmental performance evaluation, or evaluation of corporate social responsibility – became more and more emphasised. We concentrate on the theory and practice of environmental performance evaluation. Summarize – based on definitions – the concept of environmental performance evaluation. We concentrate on peculiarities of environmental performance indicators – based on international standards and literature review; and also mention the characteristics of indicator systems. Based on theory, the practice is also important. Therefore we present a case study of a multinational company.A vállalati teljesítményértékelés gyakorlatában az elmúlt évtizedekben változás ment végbe. Megjelentek a teljesítménymenedzsment rendszerek, az indikátorokon alapuló értékelő-készletek, illetve az intellektuális tőke értékelésének hangsúlyossága és ehhez kapcsolódóan az újabb értékelési módszertanok. A teljesítményértékelésnek tehát sokszínű és korszerű eszközei alakultak ki mind elméletben és gyakorlatban. A munka szempontjából kiemelkedő tény, miszerint az üzleti életben növekedésnek indult a fenntartható fejlődés koncepciójának térnyerése, továbbá a fenntarthatósághoz kapcsolódó koncepciók, eszközök, módszerek használata is. Így jelenik meg a fenntarthatóság pilléreihez kapcsolódó vállalati gyakorlat mérése, értékelése is hangsúlyosan – legyen szó környezeti teljesítményértékelésről, vagy éppen a CSR tevékenységek értékeléséről. A munka a környezeti teljesítményértékelés elméletére és gyakorlatára fókuszál. Összegezzük – definíciókon keresztül vizsgáljuk – a környezeti teljesítményértékelés koncepcióját. Különös figyelmet fordítunk a környezeti teljesítményindikátorok tulajdonságaira – mind szabványosítási hátteret figyelembe véve, mind az aktuális szakirodalmakat tekintve –, továbbá az indikátorkészletek összeállításának elméleti hátterére is kitérünk. Az elméletet meghaladva azonban érdemes a gyakorlatot is figyelembe venni. A munkát egy multinacionális vállalat telephelyének gyakorlati példájával zárjuk.application/pdffolyóiratcikkOpen Accessby the authorshttps://doi.org/10.21791/IJEMS.2019.4.25.International Journal of Engineering and Management Sciences442498-700X