Oláh, JuditNádházy, ZsoltLovász, Enikő Kitti2014-05-062014-05-062014-04-112014-05-06http://hdl.handle.net/2437/191407Diplomadolgozatom témája a motiváció, melyet a Debreceni Egyetem Klinikai Központban vizsgáltam. Szakmai gyakorlatom során kerültem kapcsolatba a Jogi és Humánpolitikai Központtal, ahol megismerhettem a szervezet működését, a Klinikai Központ stratégiáját, betekinthettem a szervezeti kultúrába, ezáltal személyesen is megtapasztaltam az egészségügyi HR fontosságát. Szakirodalmak is igazolták, hogy a motiváció olyan belső hajtóerőt jelent, ami szervezeten belüli sikereket eredményez. A kutatás során esettanulmányt készítettem a Debreceni Egyetem Jogi és Humánpolitikai Központban, strukturált interjút a Jogi és Humánpolitikai Központ vezetőjével valamint egy szakorvossal készítettem, aki a Debreceni Egyetem Klinikai Központ munkavállalója. Emellett egy saját kérdőíves felmérést is alkalmaztam, amit a DE KK orvosai között töltettem ki. Vizsgálatom során arra a következtetésre jutottam, hogy a Debreceni Egyetem Klinikai Központ számos lehetőséget biztosít a munkavállalók számára. A diplomadolgozat során feltártam az egészségügyben dolgozók körében alkalmazott gazdasági, pszichológiai, szociális ösztönzési tényezőket. A gazdasági ösztönzők közül kiemeltem a bér illetve egyéb juttatások szerepét. Pszichológiai eszközökön belül az előrehaladásra, a fejlődésre, a dicséretre esetlegesen a versenyhelyzet meglétére fektettem nagyobb hangsúlyt. A szociális ösztönzőknél pedig a státuszt, a tanulmányi szabadságot, az elérhető napközbeni gyermek elhelyezést, illetve az igénybe vehető szolgáltatások (posta, menza, bolt) meglétét tartottam meghatározónak. Hipotéziseim: 1. Feltételezésem szerint az orvosi presztízsnek ösztönző hatása van. 2. Elvárásom szerint a válaszadók többsége úgy vélekedik, hogy a belső hajtóerőt leginkább a pszichológiai tényezők jelentik. 3. Azt várom, hogy a megkérdezettek válaszai szerint a megfelelő munkahelyi légkör összefüggésben áll a motivációval. 4. A külföldi munkavállalási kedv, leginkább a fiatalabb korosztálynál jelenik meg, míg a tapasztaltabb magasabb beosztásban lévőknél a munkahelyi lojalitás a jellemző.68.o.huMotivációEgészségügyi HRDEGVK Emberi erőforrás tanácsadó