Szondi, RékaFerencz, Vivien2020-05-072020-05-072020-05-07http://hdl.handle.net/2437/286175A dolgozat egy pénzügyi szervezetben megvalósuló kiválasztási folyamat vizsgálatát, valamint az ott létrejött mentor program elemzését tűzte ki célul az abban résztvevők szubjektív megítélése alapján. Feltevéseim közé sorolhatók, miszerint a megfelelő kiválasztási eljárás hozzájárul a szervezet megítéléséhez, valamint a megfelelő emberi erőforrás-állomány kialakításához. A megfelelő módon megszervezett és lebonyolított Mentor program elősegíti az abban résztvevők szakmai fejlődését. A kutatást a mentor programban résztvevők körében végeztem a trianguláció elvének alkalmazásával. A kérdőíves adatfelvételben 41 fő mentorált vett részt, tehát mindenki. A kapott eredmények vizsgálatát az esettanulmány és a részben-strukturált interjúk eredményeinek elemzésével egészítettem ki. Az interjút 3 mentorral, illetve a HR igazgatóasszonnyal készítettem el. A vizsgálat során kapott eredmények megerősítettek feltevéseimben. Két dolog került megfogalmazásra, melyet javítani szükséges a még hatékonyabb működés érdekében. Egyik, hogy a mentoráltak nem kaptak megfelelő tájékoztatást az előmeneteli rendszerről, míg a második problémát a mentoráltak szerint a visszajelzések hiánya jelentette. A kapott eredmények tükrében olyan javaslatok kerültek megfogalmazásra, melyeket a gyakorlatban is hasznosíthat a szervezet.66hukiválasztásmentormentorálásszövetkezetDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány