2008-12-142008-12-149637525556http://hdl.handle.net/2437/62643Változik a vállalati kultúraÚj és gyorsabb technológiák, újragondolt értékek, a vevők megváltozott igényei, a munkavállalók változó elvárásai gyors ütemben alakítják át az üzleti életet. A változások elkerülhetetlenül új HRstratégiátés munkafolyamatokat követelnek. A HR-szakembereknek a különböző teendők körében a vezetőkiválasztásától a munkahelyek diverzifikációjáig két választása van: vagy kivárja, míg a vállalat újra feltalálja magát a 21. században, vagy elébe megy és megfelel az új kihívásoknak és lehetőségeknek. A HR a 21. században , a HVG könyvek sorában megjelenő mű áttekinti, milyen megpróbáltatások várnak az emberierő forrásmenedzsmentre a közeljövőben.A Hewitt Associates (globális tanácsadócég) világszerte ismert és elismert gyakorló szakemberekből és nagytudású akadémikusokból álló munkacsoportot kért fel a téma minél hasznosabb és mélyebbáttekintésére. A magyar kiadás négy hazai vonatkozású fejezettel bővült.A könyv öt részre oszlik, amelyek mindegyike egy-egy, a viták kereszttüzében álló témára összpontosít: az emberek, az üzleti gyakorlatok, a szervezeti kultúra, a változások idején alkalmazott vezetési stratégiák, valamint a szakma jövőbeli kihívásai.http://webpac.lib.unideb.hu:8082/WebPac/CorvinaWeb?action=cclfind&resultview=long&ccltext=idno+bibKLT00372537bibKLT00372537