Szőke, SzilviaKarászi, Gergő2025-01-132025-01-132024-10-29https://hdl.handle.net/2437/384923A szakképzettséghiány ma is égető probléma, ami ugyanúgy sújtja a kis-és középvállalkozásokat, mint a nagy multinacionális cégeket. Arra, hogy a hiányszakmák betöltésére vannak-e bevált módszerek, lépések a dolgozatomban keresem a választ. Betekintést nyerhetünk a szakképzettséghiányt kiváltó okokra, a hiányszakmákra, majd a toborzási és megtartási stratégiákat és a munkaerőpiac alakulását fogom taglalni. Bemutatom a foglalkoztatottak alakulását, és az oktatás jelenlegi helyzetét, problémáit. Prezentálom a kutatásomat, amelyet a környezetemben lévő kis- és közepes vállalkozásokkal (KKV) folytattam.46huSzakképzettséghiányToborzási stratégiákMegtartási stratégiákKis- és középvállalkozásokSzakképzettséghiány, munkaerő toborzási- és megtartási stratégiák a kis- és középvállalkozásokbanSkills shortages, recruitment and retention strategies in small and medium-sized enterprisesKözgazdaságtudomány::StatisztikaHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.