Szerző szerinti böngészés "Dajnoki, Krisztina"
Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 228)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Szabadon hozzáférhető A Case Study on Human Resource Management Practice of a Sport Organization(Debreceni Egyetem Műszaki Kar) Dajnoki, Krisztina; Szabados, György Norbert; Bácsné Bába, ÉvaTétel Szabadon hozzáférhető A case study on human resource management practice of a sport organization(2018) Dajnoki, Krisztina; Szabados, György; Bácsné Bába, ÉvaTétel Korlátozottan hozzáférhető A fogyatékos és a megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci helyzete, az integráció eszközeiVitányi, Klaudia; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA fogyatékos és a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának ösztönzése kulcsfontosságú a jelenlegi változékony gazdasági környezetben. Szakdolgozatom célja a fogyatékos és a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásához kapcsolódó társadalmi-gazdasági kérdések feltárása, a munkaerőpiaci reintegráci eszközeinkek bemutatása, egy tiszaújvárosi telephelyű multinacionális vállalat példáján keresztül.Tétel Szabadon hozzáférhető A kiegészítő melléklet tájékoztató részének vizsgálata a magyarországi sporttevékenységet végző vállalkozások körében(2019) Kerezsi, Dóra; Dajnoki, Krisztina; Bácsné Bába, Éva; Tarnóczi, Tibor; Fenyves, VeronikaTétel Korlátozottan hozzáférhető A MEGTARTÁS-MENEDZSMENT SAJÁTOSSÁGAI HAZAI SZERVEZETEK GYAKORLATÁBANJuhos, Roberta; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarEgy ideje olyan egyensúlytalanság jellemzi a munkaerőpiacot, amikor is a kereslet és a kínálat valamiért nem találkozik, és ez komoly munkaerő-megtartási problémákkal, illetve fluktuációs jelenséggel jár. Célom felmérni a hazai, alkalmazott HR eszközöket, és felfedni a HR funkciók és a fluktuáció közötti összefüggéseket. A kutatásom során hazai és nemzetközi szakirodalmak tanulmányozásával, kérdőíves felméréssel, vezetői interjúval és vállalati esettanulmánnyal keresem a kérdéseimre a válaszokat. A kutatásom kiterjed a munkaerőpiac – számomra elérhető – tagjaira. Az eredmények alátámasztják, hogy a megtartás-menedzsment és a HR eszközök tudatos használata nagyban összefüggnek a munkaerő-áramlással, továbbá megerősítik a feltételezésemet, hogy humánusabb eszközökkel sikerül elérni a dolgozói elköteleződést. A kutatásom eredményei továbbá igazolják, hogy az oktatási intézményekkel való együttműködés sokban segíti az utánpótlást. Az eredményeim szerint, megtartás-menedzsment nélkül nem lehet csökkenteni a fluktuációt.Tétel Szabadon hozzáférhető A Monostorpályiban működő sporttevékenységű civil szervezetek tevékenységének feltárása(2017) Gergely, Éva; Bácsné Bába, Éva; Dajnoki, KrisztinaTétel Korlátozottan hozzáférhető A munkahelyi beillesztés kihívásai pandémiás helyzetben – Egy ipari nagyvállalat gyakorlataFehérvári, Erika; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA 2020-as én nehéz év volt a munkaerő-piaci szereplők életére. A koronavírus hazánkban történő megjelenése új kihívások elé állította az egyes vállalatokat. Az adott szervezeteknél doglozó munkatársak egészségvédelmét figyelembe véve olyan megoldásokat kellett eszközölni amely nem akadályozza a vállalatok által elvárni kívánt célok megvalósulását. Másfelől viszont az újonann belépő kolléga munkahelyi beillesztését is úgy kellett megoldani, hogy az összeegyeztethető legyen a pandémiás helyzet által teremtett korlátokkal. Kutatásomnak az FAG Magyarország Kft. debreceni telephelye ad otthont. Kutatásom során megvizsgáltam a gyártócég beillesztési stratégiáját, fényt derítettem arra, hogy a már bevált beillesztési programjukat miként tudták alkalmazni a pandémiás helyzetben. A beillesztés hatékonysagát nem csak szervezeti oldalról, hanem az ott dolgozó személyek odaláról is megvizsgáltam. Erre a 2020-ban és a 2021-ben felevett szellemi munkakörben doglozó személyek kérdúőíves vizsgálata ad választ.Tétel Szabadon hozzáférhető A munkahelyi elköteleződés felmérése és fejlesztési célok meghatározása(2017) Erdei, Panni; Fenyves, Veronika; Dajnoki, KrisztinaTétel Szabadon hozzáférhető A nonprofit sport vállalkozások Magyarországon(2018) Orbán, Szabolcs Gergely; Szabados, György; Dajnoki, KrisztinaTétel Szabadon hozzáférhető A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz- és a versenyszféra munkavállalóinak körében(2021) Kozák, Anita; Dajnoki, KrisztinaTétel Szabadon hozzáférhető A vezetés alapjai(Debreceni Egyetem, 2015) Bácsné Bába, Éva; Berde, Csaba; Dajnoki, KrisztinaTétel Szabadon hozzáférhető A vezetés és a kommunikáció összefüggései(2003) Dajnoki, KrisztinaTétel Szabadon hozzáférhető Analysis of Sport Motivation Factors amongst Eastern European Higher Education Students(2019) Fenyves, Veronika; Dajnoki, Krisztina; Kerezsi, Dóra; Bácsné Bába, ÉvaTétel Szabadon hozzáférhető Analysis of the supply of sport services by organizational aspects(Debreceni Egyetem Műszaki Kar) Bácsné Bába, Éva; Fenyves, Veronika; Dajnoki, Krisztina; Szabados , György NorbertTétel Szabadon hozzáférhető Az egyéni magatartás meghatározó elemei a szervezetben(Debreceni Egyetem, 2015) Bácsné Bába, Éva; Berde, Csaba; Dajnoki, KrisztinaTétel Korlátozottan hozzáférhető Befogadó Közösség Projekt megvalósítása egy multinacionális nagyvállalat tükrébenToma, Tímea; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarMagyarországon kiemelt célként kezelik a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos személyek foglalkoztatásának elősegítését. Dolgozatomban megvizsgáltam, egy nyílt munkaerőpiaci, multinacionális nagyvállalat, a TESCO által megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása során alkalmazott módszereit, hogy hosszú távon fenntarthatóak és eredményesek e. Ezt egy konkrét projekt a Befogadó Közösség program bemutatásán keresztül vizsgáltam, melynek célja, hogy a szervezet befogadó munkahellyé váljon, s sikeres legyen a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásában. A részletező elemzés érdekében az alábbi módszereket alkalmaztam: esettanulmány, kérdőívezés, interjúztatás és fókuszcsoportos adatfelvétel.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Befogadó munkahely kezdeményezése a DKV Debreceni Közlekedési Zrt.-nél(2014-05-26T06:48:00Z) Rácz, Nikolett Petra; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési KarAz elmúlt időszakban egyre nagyobb figyelmet kapott a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos személyek esélyegyenlőségének kérdésköre és egyre több intézkedés született a támogatásukra, hiszen ez a téma fölzárkózott az emberiség globális problémái közé. Magyarországon kiemelt célként kezelik a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának elősegítését, a megmaradt munkaképesség lehetőség szerinti javítását, az őket foglalkoztató munkahelyek megteremtését, valamint a már meglévő munkahelyek korszerűsítését és fejlesztését. A rehabilitációs hozzájárulást 2010-ben drasztikusan megemelték, a törvényhozók szándéka az volt, hogy ezzel is növeljék ennek a célcsoportnak a foglalkoztatottságát, ami már az emelés évében megvalósult, hiszen 28000 fő tudott elhelyezkedni. Azonban majdnem négy év elteltével megállapítható, hogy annak ellenére, hogy bővült a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos személyek foglalkoztatása a jogalkotók eredeti szándéka messze nem valósult meg, mert továbbra is éves szinten mintegy 60-70000 ember alkalmazása helyett fizetik a munkaadók ezt a közterhet. Ebben a makrogazdasági okok mellett általában fontos szerepet játszik a munkáltatók hozzáállásának és sztereotípiáinak lassú változása.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Belső kommunikáció vizsgálata a Máv Informatika Zrt.-nél(2012-04-18T08:56:21Z) Dancs, Edit; Dajnoki, Krisztina; DE--ATC--Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési KarDiplomadolgozatom célja a MÁV Informatika Zrt. belső kommunikációs rendszerének vizsgálata, valamint az, hogy betekintést nyerjek, hogy milyen problémák merülnek fel a szervezetnél a mindennapi kommunikáció során és ezek hogyan hatnak a napi munkavégzésre. Foglalkoztam a szervezetben előforduló kommunikációs eszközökkel, a kommunikációt akadályozó és támogató tényezőkkel. A dolgozatomban bemutatom a kommunikáció fogalmi meghatározását, azok fejlődését, típusait, csatornáit, melyek a szervezetben megtalálhatók, aztán kitérek a szervezet fogalmának, szervezeti kommunikációnak a részletezésére. Esettanulmányt, illetve kérdőíves felmérést végeztem a MÁV Informatika Zrt. alkalmazottai körében. Kérdőívemben a szerkezeti kommunikációt vizsgáltam melyben 1-5-ig terjedő skálán a válaszadók minősítették a szervezetben megtalálható belső kommunikációs rendszereket. Diagramokban szemléltettem a százalékos arányokat.Tétel Szabadon hozzáférhető Characteristics of crisis management measures in the HR area during the pandemic in Hungary: Literature review and methodology(2023) Dajnoki, Krisztina; Kun, András István; Poór, József; Jarjabka, Ákos; Kálmán, Botond Géza; Kőműves, Zsolt Sándor; Pató Szűcs, Beáta; Szabó, Katalin; Szabó, Szilvia; Szeiner, Zsuzsanna; Tóth, Arnold; Cseh Papp, ImolaTétel Szabadon hozzáférhető Characteristics of crisis management measures in the HR area during the pandemic in Hungary: Results of a countrywide survey of organizations(2023) Dajnoki, Krisztina; Poór, József; Jarjabka, Ákos; Kálmán, Botond Géza; Kőműves, Zsolt Sándor; Pató Szűcs, Beáta; Szabó, Katalin; Szabó, Szilvia; Szeiner, Zsuzsanna; Tóth, Arnold; Cseh Papp, Imola; Kun, András István