Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)
Állandó link (URI) ehhez a gyűjteményhez
Böngészés
legfrissebb feltöltések
Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 769)
Tétel Korlátozottan hozzáférhető A HOME OFFICE MUNKAVÉGZÉS HATÁSA ÉS VÁLTOZÁSA A MUNKA-MAGÁNÉLET EGYENSÚLYÁRALukács-Szanyi, Renáta; Olvasztó, Zsófia; DE--Gazdaságtudományi KarA munka-magánélet témaköre máig fontos, sőt egyre fontosabb a munkaerő világában. A cégek folyamatos versenyt folytatnak, mivel jelen helyzetben a potenciális munkavállalók bevonzása, alkalmazása, megtartása a célja minden piacképes szervezetnek. A munkaerő világában kereslet-kínálat tekintetében a munkavállalóknak kedvez a felállás, ez hozza magával a következtetést, hogy milyen problémák és munkavállalói elégedetlenségek okozzák a fluktuációt és elvándorlást, ami a vizsgálatom tárgyát képező cég esetében is gyökeres, mindennapos probléma. A munka-magánélet közötti egyensúly fenntartása kiemelten fontos a megtartásmenedzsment és kompletten a HR feladatköreit tekintve, emiatt választottam a téma vizsgálatát, ami nemcsak a munka-magánéletet veszi górcső alá, hanem a Home Office munkavégzési forma térnyerését, előnyeit és hátrányait. A vizsgálat ötlete személyes megfontolás, hiszen a vizsgált cég alkalmazottjaként saját bőrömön is megtapasztalom a pozitívumokat és negatívumokat. Tényként megállapítható, hogy a Home Office következményeként a magánélet és a munka közti határ elmosódott és az elmosódott határ kihatásának vizsgálatát tűztem ki célul a munkavállalók szemszögéből vizsgálva. A kutatási munkámban egy telekommunikációs cég ügyfélszolgálati csoportját vizsgálom. A kutatási kérdésem a Home Office miatti munka-magánélet egyensúly változása, amit kérdőív és interjú segítségével tárok fel.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Munkahelyi elégedettség vizsgálata Kano modell segítségével a debreceni Bellozzo étterembenSzacsuri, Bence; Kotsis, Ágnes; DE--Gazdaságtudományi KarEbben a záródolgozatban vizsgáltam a munkahelyi elégedettség témáját, annak különböző befolyásoló tényezőit. Célom az volt, hogy átfogó képet kapjak a munkavállalók elégedettségét meghatározó fontos tényezőkről, és megérthessem, hogyan befolyásolják ezek a tényezők a motivációt és teljesítményt. Először bemutattam a választott gyakorlati helyemet, a Bellozzo éttermet, és részletesen leírtam annak működését és munkakörülményeit. Ezután áttekintettem a szakirodalmat, amely segített nekem megismerni a munkahelyi elégedettség fogalmát és az ezzel kapcsolatos elméleti kereteket. Megvizsgáltam korábbi kutatások eredményeit, amelyek felhívták a figyelmemet a munkahelyi elégedettség jelentőségére és az elégedettséget befolyásoló tényezőkre. A kutatásom során részletesen elemeztem az elégedettséget befolyásoló tényezőket. Különös hangsúlyt fektettem a jó kapcsolatok kialakítására a munkatársakkal, mivel ez a tényező a leggyakrabban említett vonzó tényezők között szerepelt. Az adatok alapján kategorizáltam ezeket a tényezőket, hogy jobban megértsük, hogyan hatnak az elégedettségre. A fejlődési lehetőségek, az elnézőbb szabályok és a rugalmas munkaidő is fontos szerepet játszottak az elégedettség alakulásában, és különböző mértékben befolyásolták a munkavállalók elégedettségét. Az elégedettség és motiváció kapcsolatát is megvizsgáltam. Az elégedett munkavállalók általában motiváltabbak, jobban teljesítenek és hozzájárulnak a szervezet egészének sikeréhez. Az elégedettség tehát egyfajta kulcsfontosságú elem a sikeres munkahelyi környezet kialakításában és fenntartásában.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Új perspektívák a coaching területén- fókuszban a mesterséges intelligenciaTakács, Evelin; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomat négy fő szerkezeti egységre osztottam. Az első szerkezeti egységben a teljesség kedvéért foglalkoztam a coach és a coaching fogalmi meghatározásával, valamint kitértem a mesterséges intelligencia szabályzási hátterére is. A választott téma aktualitására a rövid történeti áttekintést elengedhetetlennek tartottam. A coaching eszközök bemutatásához számos platformmal és applikációval megismerkedtem és tapasztalataimat, benyomásaimat összegeztem. Annak érdekében, hogy a hipotézisemhez közelebb kerüljek zárt végű anonim kérdőívet készítettem, melynek eredményeit a harmadik szerkezeti egységben dolgoztam fel. A mesterséges intelligencia helyzete című fejeztemben átfogó következtetéseket vontam le, valamint az általam választott témához kapcsolódóan hasznosítható javaslatokat fogalmaztam meg.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Pályakezdők a munkaerőpiaconAntal, Zsófia; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarNapjainkban az iskolából a munka világába való átlépés egy bonyolult és nehézségekkel teli folyamat. Szakdolgozatomban a pályakezdők és frissen végzettek elhelyezkedési lehetőségeit vizsgáltam, illetve a hallgatói időszakban végzett munka elhelyezkedési folyamatra gyakorolt hatásait volt célom felmérni. Az adatgyűjtési módszereim a kérdőíves vizsgálat és a szakmai mélyinterjú voltak. Végeredményben arra a következtetésre jutottam, hogy a diákként végzett munka hozzájárul a pályakezdők gördülékenyebb elhelyezkedéséhez. A munkáltatói referencia, a szakmai kapcsolatok kialakítása és gyakorlati ismeretek bővítése elősegíti és könnyebbé teheti az elhelyezkedést a diploma megszerzése után.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Szükségletelemzés a coaching szemléletű vezetésre való átálláshoz egy IT vállalatnálRácz, Anna; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozatom témája a coaching szemléletű vezetés bevezetése a munakhelyemen. Célja annak felmérése volt, hogy a vezetői csapatom mennyire áll készen a coaching szemlélet bevezetésére az ágazaton. A projekt indulása előtt szükséges volt feltérképezni, hogy milyen területekre kell fókuszálni, jelenleg milyen szinten áll a csapat, valamint ami talán a legfontosabb: mit gondolnak egyáltalán a coaching szemléletről. Erről készítettem egy szükségletelmezést kérdőíves módszerrel, amely feltárja a csapat attitűdjét, jelenlegi kompetenciaszintjét, valamint preferenciát a fejlesztési program tekintetében. A dolgozatomban a szervezetfejlesztéshez és coaching szemléletű vezetéshez kapcsolódó irodalmat mutatom be, majd a vezetői csapatban végzett kérdőíves vizsgálat eredményeit. Zárásképp javaslatot teszek a fejlesztési program kivitelezésére.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A kiküldetésben lévő munkavállalók motivációjának vizsgálata a Yapi Merkezi-nélEszenyi, Anna Dorina; Juhász, Csilla; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatomban a kiküldetésben lévő munkavállalókkal kapcsolatos motivációs stratégiákat vizsgáltam egy építőipari nagyvállalatnál. Kutatásom célja az volt, hogy bemutassam a kiküldetés nehézségeit, melyek a külföldre delegált dolgozókra várnak, valamint, hogy melyek azok a kulcsösztönzők, amelyek a leginkább elősegítik az elköteleződésüket és a teljesítményük növekedését. Primer kutatásom keretén belül interjút készítettem a szervezet nemzetközi HR igazgatójával, majd kérdőíves felmérést végeztem az érintett munkavállalók körében, hogy átfogó képet alkothassak a vállalat motivációs stratégiájáról és annak sikerességéről. A kutatási eredmények alapján elmondható, hogy a vizsgált csoport számára a bér a legmotiválóbb tényező, illetve, hogy a munka és magánélet közötti egyensúly megteremtésével tudna a cég leginkább hozzájárulni a kiküldöttek jóllétéhez. A felmérés részletes kiértékelését követően javaslatokat tettem a szervezet ösztönzési stratégiájának fejlesztésére.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Egy logisztikai innováció: Cello SquareLakatos, Balázs; Fenyves, László; DE--Gazdaságtudományi KarA diplomadolgozatom során egy logisztikai innovációs felületet mutattam be, melynek neve Cello Square. Ezt a felületet a Samsung SDS vállalata hozta létre azzal a céllal, hogy a logisztika során felmerülő problémák egy részére megoldást kínáljanak. A dolgozatban mind a Samsung SDS, mind a Cello Square is bemutatásra került. Továbbá interjúk keretében megkérdezésre kerültek a projekten dolgozó vezetők, annak érdekében, hogy megtudjuk a véleményüket a felületről. Ezentúl a platformot már igénybe vevő vállalatok egy általam készített kérdőívben adhattak visszajelzést azzal kapcsolatban, mennyire tartják hasznosnak a felületet és annak funkcióit. A kapott adatokból megtudhatjuk, szükséges-e egy ilyen innovációs felület és milyen mértékben elégedettek vele az ügyfelek.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A négynapos munkahét bevezetésének kérdése a Szallas.hu-nálBudinszky, Xénia Krisztina; Kun, András István; DE--Gazdaságtudományi KarA Szallas.hu Zrt. egy vezető magyarországi szállásközvetítő és turisztikai platform, amely kiterjedt szolgáltatásokat kínál az utazóknak. A kutatás elsődleges kérdése az volt, hogy vajon van-e igény a Szallas.hu dolgozói körében, hogy a négy napos munkahétre áttérjen a cég. A vizsgálat során a következő fontos kérdés, ami megfogalmazódott, hogy vajon a dolgozók jobb kikapcsolódási és pihenési lehetőségei a hosszabb hétvégék miatt befolyásolják-e a munkavállalói elkötelezettséget. Az elkészült interjú során azt is megtudtuk, hogyan áll a kérdéshez a cégcsoport részéről a HR vezető, és mint kiderült, meglehetősen szkeptikusan, nem ezt az irányt kívánják kitűzni a cégcsoport számára. Az alkalmazottak és a vezetőség támogatása, átlátható kommunikáció és folyamatos visszajelzések meghatározóak lesznek, ha a Szallas.hu el akarja érni a négy napos munkahét sikeres bevezetését. Jelenleg a cég inkább más rugalmas munkavégzési lehetőségeket vizsgál, miközben nyitottak a jövőbeli változásokra és fejlesztésekre a munkaerő és a cég hatékonyságának növelése érdekében.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Női szakmai kiteljesedés és magánélet közötti egyensúlyKovács-Iván, Mónika; Olvasztó, Zsófia; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozatom a női karrier, munka-magánélet egyensúlyának kialakítása témáját járja körül és röviden érinti a családbarát intézkedéseket. Dolgozatomban bemutatom a karriermenedzsmentet szervezeti és egyéni oldalról, valamint az egyes női karrierútakat. Arra kerestem a választ, hogy lehetséges-e munka és magánélet összeegyeztetése, továbbá a női szakmai kiteljesedésnek milyen támogató eszközei vannak. Primer kutatást végeztem, kérdőíves felmérés formájában. A felmérést a Debreceni Szakképzési Centrum központi szervezetében és szakképző intézményeiben végeztem, női munkavállalók és vezető beosztású dolgozók körében. A kutatásom során arra a következtetésre jutottam, hogy a nők munkaerőpiaci karrieresélyei a férfiakhoz képest még mindig kevesebbnek bizonyul, azonban egyre több nő tölt be vezető szerepet. Egy szervezetnél meghatározó a vezető személye és általa nyújtott támogatás. A munka-magánélet egyensúlyát elősegítheti a rugalmasabb munkaidő és családbarát intézkedések bevezetése.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A MEGTARTÁS-MENEDZSMENT SAJÁTOSSÁGAI HAZAI SZERVEZETEK GYAKORLATÁBANJuhos, Roberta; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarEgy ideje olyan egyensúlytalanság jellemzi a munkaerőpiacot, amikor is a kereslet és a kínálat valamiért nem találkozik, és ez komoly munkaerő-megtartási problémákkal, illetve fluktuációs jelenséggel jár. Célom felmérni a hazai, alkalmazott HR eszközöket, és felfedni a HR funkciók és a fluktuáció közötti összefüggéseket. A kutatásom során hazai és nemzetközi szakirodalmak tanulmányozásával, kérdőíves felméréssel, vezetői interjúval és vállalati esettanulmánnyal keresem a kérdéseimre a válaszokat. A kutatásom kiterjed a munkaerőpiac – számomra elérhető – tagjaira. Az eredmények alátámasztják, hogy a megtartás-menedzsment és a HR eszközök tudatos használata nagyban összefüggnek a munkaerő-áramlással, továbbá megerősítik a feltételezésemet, hogy humánusabb eszközökkel sikerül elérni a dolgozói elköteleződést. A kutatásom eredményei továbbá igazolják, hogy az oktatási intézményekkel való együttműködés sokban segíti az utánpótlást. Az eredményeim szerint, megtartás-menedzsment nélkül nem lehet csökkenteni a fluktuációt.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Szervezetek működési sajátosságai gyakorlatom tükrébenKranyik, Márk; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarPénzügy és Számviteli felsőoktatási hallgatóként egy könyvelőiroda működését mutatom be záródolgozatomban, valamint rávilágítok a mai vállalkozásokra, felépítésükre és, hogy hogyan változott az évek alatt a vállalkozások fejlesztési és innovációs morálja, melyet egy általam készített kérdőíven keresztül mutatok be. Bemutatom az általam választott könyvelőiroda alapvető működési folyamatát, és rávilágítok arra, hogy milyen munka zajlik a háttérben a Vállalatok mindennapi működése közben.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Migrációs hajlandóság a magyar egyetemisták körébenLipcsei , Lili Dóra; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarA modern világunk részeként folyamatosan jelen van a migráció témája és az azt körülölelő kérdések sorozata. Sok esetben csak statisztikákat hallunk a témáról, és csak elvétve jelenik meg egy-egy személyes vonatkozás ezzel kapcsolatban. Szeretném kicsit közelebb hozni a témát az olvasók számára, hogy ne csak számadatok létezzenek, hanem személyes vélemények, gondolatok jelenhessenek meg ebben a témában. A dolgozatomban a személyes preferenciák és a személyes tulajdonságok alapján keresem a választ a magyar egyetemisták migrációs hajlandóságára. Megvizsgálom, hogy milyen tényezők befolyásolják az országon belüli és az országon kívüli migrációt az egyetemisták körében. Emellett pedig kitérek a kutatásom során arra is, hogy milyen személyes tulajdonságok fontosak egy ilyen döntés meghozatalában, és a vizsgált személyek milyen szinten rendelkeznek ezekkel.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Családi vállalkozások generációváltásának vizsgálata a Faipari Kft. példáján keresztülVarga, Ákos László; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatom a családi vállalkozások örökítésének témáját járja körbe. A nyírbátori Faipari Kft. példáján keresztül láthatjuk egy magyar tulajdonú családi cég átörökítésének folyamatát az elsőről a második generációra. Ezen kívül kitekintést végzünk a generációk hatására a munka világára globális szinten. Valamint kérdőív és interjú segítségével elemezzük szintén az átörökítés témáját. Dolgozatomban igyekeztem nem csak itthoni, hanem az EU családi vállalkozásairól is említést tenni ezen a témán belül. Dolgozatom végén pedig megvizsgálom mi kell egy sikeres generációváltáshoz.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Tehetségmenedzsment szervezeti jelenéteNádra , Tünde; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarA tehetséges munkavállalók azonosítása, vállalathoz való vonzása, és a szervezetben való megtartása kiemelt jelentőségű területté vált napjainkban. A cégnek kiemelt figyelmet kell a fejlődési lehetőségre fordítani, hisz az összefügg a karrierrel, tehetség felfedezésével, tehetség megtartásával. Célom feltárni az adott szervezetben lévő tehetségmenedzsment programokat, ehhez kapcsolódó tevékenységeket, a szervezet érintettjei által, interjú és kérdőív módszereit alkalmazva. A szervezetek ma már egyre nagyobb és fontosabb hangsúlyt fektetnek a karrier és a tehetség megőrzésre, tehetségmenedzsmentre. Elengedhetetlen egy vállalat számára, hogy enélkül folytassa a tevékenységét annak érdekében, hogy fennmaradjon, sikeres legyen, verseny előnyt szerezzen. Megállapítható az eredményekből, hogy a szervezetnél van tehetségkoncepció a vezetői gondolkodásban, a tehetségmenedzsment jelen van a szervezet életében.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Önismereti coaching hatása a karriertervezésreBoros, Tamás; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozatban egy 4 ülésből álló coaching folyamat leírásával és annak kiértékelésével foglalkoztam. A GROW-modell alapján felépített folyamatban az ügyfél célja a saját karrierterv meghatározása volt. A cél elérését az ipárági ismeretek és az önismeret növelésével támogattam. Az önmegismerés segítéséhez a 16personalities.com weboldalon elérhető Myers-Briggs-Típusindikátort töltötte ki az alany és ennek eredményeit részletesen elemeztük az ügyféllel. Bár a folyamatot alapővetően megoldásfókusznak megfelelően vezettem, időnként múltbeli cselekedetekkel kellett foglalkoznunk, hogy azonosítsuk az ügyfél erőforrásait. Bár a dolgozatban bemutatott eset life coaching témájú, a leírtakból kiderült, hogy magas relevanciája van üzleti (business coaching) témájú elakadások feloldásában is.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Tanulási görbe elemzések a SpaceX példájánMagyar , Alexandra; Kun, András István; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatom célja a tanulási görbék jelenlétének kimutatása a SpaceX magánűripari társaság működésében. Két fő kutatási kérdésem arra fókuszál, hogy létezik-e tanulási görbe a vállalat, valamint specifikusan, a Falcon 9-es rakéta esetében. Vizsgálatom során áttekintem a tudásmenedzsment, a tanulási görbék és a magánűripari verseny különböző szakirodalmait. Az elemzés alapjául a nyilvános fellövési adatok szolgálnak, amelyeket 2006-tól 2023. június 30-áig gyűjtöttem. A rendelkezésre álló adatokat Excel táblázatba rendezve, pontdiagrammok és trendvonal illesztés segítségével elemeztem és állapítottam meg tanulási görbe egyenletét, a magyarázó erőt és a fejlődési rátát. Az eredmények alapján hipotéziseimet megtartottam, ugyanis a tanulási görbe általános alakja mind az összes, mind a Falcon 9-es esetében fellelhető.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Vezetői kompetenciák felmérése és értékelése egy kínai cég ügyvezetőjénélSzabó, Emese; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarKutatásom középpontjában a képességek, kompetenciák felmérése és fejlesztése áll, különös tekintettel jelenlegi munkahelyem, egy kínai vállalat ügyvezető igazgatójára. Az ügyvezető igazgatók kulcsszerepet játszanak egy vállalat vezetésében és irányításában, és képességeik kritikusak a vállalat teljesítménye szempontjából. A kutatásom módszertana, hogy az SHL által kialakított 8 kompetenciaterület alapján átfogó értékelést végezzek az ügyvezető igazgató kompetenciáiról, majd pedig a Johari-ablak segítségével értékeljem azt. Fő hipotézisem, hogy az ügyvezető nem rendelkezik a legfontosabb vezetői kompetenciákkal, melyeket kollégái felismernek, ő maga azonban nem. Ezáltal a Johari-ablak Vakfolt és Aréna területeire fognak esni az értékelt kompetenciák. A kutatásom célja az ügyvezető kompetenciáinak és fejlesztési területeinek azonosítása, hogy hozzájáruljak a cég sikeréhez és a vezető pozícióban lévő személy hatékonyabbá válásához. A témaválasztásomat az elméleti és gyakorlati jelentőség indokolja, valamint a személyes érdeklődésem a vezető fejlesztés és értékelés iránt.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Hallgatók teljesítményének vizsgálataNagy, Petra Anikó; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatom témaválasztásának motivációja a saját egyetemi, mesterszakos tanulmányomhoz kapcsolható, érdekelt, hogy kimutatható – e valamiféle kapcsolat a hallgatók teljesítménye, illetve azon tényezők között, melyek alapján csoportokra bontható a hallgatói közösség. Célul tűztem ki, hogy a demográfiai, paraméteres adatok, valamint a teljesítményhez kapcsolható különféle tényezőket megvizsgáljam, s ezek kapcsolatát elemezzem szakirodalmi háttér hozzákapcsolásával. Online kérdőívet állítottam össze annak érdekében, hogy felmérjem a hallgatók életkörülményeit, illetve egyetemi teljesítményét. A szakirodalmi részben ismertettem a teljesítménnyel, teljesítménymenedzsmenttel, a hozzákapcsolódó módszerekkel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat. Továbbá természetesen a hallgatói teljesítményre befolyást gyakorló tényezőket is részleteztem, különös hangsúlyt fektetve a kollégiumi létre, valamint a duális képzésre. Statisztikai próbák alá vetettem azon hipotéziseimet, melyeket még a vizsgálódás előtt fogalmaztam meg a témával kapcsolatosan.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Vezetési stíluselvárások egy multinacionális vállalatnálBánszki, Fruzsina Flóra; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarA modern vállalati környezetben a vezetők kulcsfontosságú szerepet játszanak, különösen multinacionális vállalatoknál, ahol a sokszínűség, a komplexitás és a globális hatások számos kihívást jelentenek. A hatékony vezetői réteg megléte elengedhetetlen a vállalati sikerhez, mivel a vezetőknek irányítaniuk, motiválniuk és inspirálniuk kell a beosztottjaikat a közös célok eléréséhez. A vezetők stílusa és hozzáállása is fontos, mivel ez befolyásolja a munkavégzést. Ennek felismerése motiválta kutatásom, ezért megvizsgáltam a jelenleg és ideálisan alkalmazott vezetési stílusokat és elvárásokat egy multinacionális vállalat három különböző részlegén. Kutatásom célja a stílusok és elvárások közötti kapcsolat feltérképezése és az, hogy a vezetők miként alakíthatják stílusukat az elvárásokhoz illeszkedve. Kvantitatív kutatásomban a „Multifactor Leadership Questionnaire” (MLQ) volt segítségemre, amit munkavállalókkal és vezetőkkel egyaránt kitöltettem. Kvalitatív kutatásommal pedig két részlegvezetővel folytattam félig strukturált szakmai interjúkat.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Szervezeti kultúra változásaBarta, Zsófia; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomban a szervezeti kultúra azon aspektusával foglalkozta, hogy miként hatott egy nagyvállalatra a COVID-19 vírus. Vizsgálatom során a GLOBE kutatási kérdőív segítségével tártam fel egy Debrecen telephelyű, multinacionális vállalatnál milyen kultúrális dimenziók azonosíthatóak és ezek miként változtak a járvány során. Dolgozatom első fejezetében feldolgoztam a szervezeti kultúrára vonatkozó hazai és nemzetközi szakirodalmakat. Szakirodalmak tanulmányozása során törekedtem meghatározni a szervezeti kultúra fogalomkörét, kultúra felépítését, illetve a szervezeti kultúrák mérésére alkalmazható összehasonlító modelleket. A második fejezetben részleteztem a vizsgálat anyagát és módszerét. A harmadik fejezetben került sor a szervezeti kultúra vizsgálatára, kutatásom során összegyűjtött adatok kiértékelésére. Dolgozatom elkészítéséhez a GLOBE kutatási kérdőívet alkalmaztam, mivel ezzel az eszközzel a legmegfelelőbb meghatározni a vállalat kultúra dimenzióit.