Témaválasztásomat a csoportos létszámcsökkentés aktualitásai és ennek megfelelıen szükséges szabályozás határozta meg. A jogalkotó a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény egyetlen szakaszának (94/A §. - 94/H §-ig) több pontjába sőrítette az ide vonatkozó szabályokat. A több évtizedes múlttal rendelkezı szabály nemrégen vívta ki azt a tiszteletet, hogy a munkajogi kódex rendelkezései közé bekerüljön. Igaz, mint írásban szabályozott jogintézmény; nemrégen honosodott meg Magyarországon. Dolgozatomat egy olyan Edgar Lawrence Doctorow idézettel indítottam, mely híven statuálja számomra a csoportos létszámcsökkentés egyik okát a vállalatoknál, nevezetesen azt, hogy a fejlıdés elmaradásával olyan gazdálkodási problémák indukálódnak, melynek révén a dolgozói létszámot csökkenteni kell. Ezt a jogintézményt a gazdasági munkajog világán belül maradva kívánom bemutatni deduktív módon mindenekelıtt egy korlátolt felelısségő társaság gyakorlati példáján keresztül. Az intézmény hazai és európai történetétıl kezdve a szabályok változásain keresztül át, egészen a problémák feltárásáig fogok eljutni. A magyar Kúriai ítélkezést veszem elı eszközül, hogy bemutassam milyen volt a jogintézmény az 1930-as években hazánkban, s azóta pozitív vagy negatív irányú változást vett-e föl. Az Európai Bíróság ítéletein keresztül interpretálási problémákra hívom fel a figyelmet. Munkámat néhol európai kitekintéssel színesítem, ezáltal bepillantást engedve más államok szabályozásába. Megítélésem szerint a magyar szabályozás több helyen problematikus egyrészrıl a törvényi hiányosságok, másrészrıl a szabályok túl szigorú vagy túl enyhe volta miatt. Dolgozatom ívét

• az idézetben felvillantott problémát is elkerülve - összegzett kritikai észrevételekkel és de lege ferenda javaslatokkal zárom.