Diplomamunkám egy új kompetenciamodell kialakításáról, annak a Szervezet menedzsmentrendszerébe való integrálásáról szól. A kompetenciák meghatározására, egyéni szinten való mérésére egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a szervezetek, hiszen ma már egységes álláspont alapján a kompetencia a teljesítmény meghatározója. Az általam vizsgált Szervezet célul tűzte ki, hogy megreformálja, modernizálja HR funkciót. Ennek a nagy volumenű projektnek a része a kutatásom tárgya, a kompetenciamodell kialakítása és bevezetése. Dolgozatomban ezt a folyamatot vizsgálom, illetve a modell tartalmi elemzése mellett kérdőíves felmérést végeztem a még be nem vezetett értékelő rendszerrel kapcsolatos dolgozói vélemények feltárása végett.