Megéri-e és ha igen, akkor mennyire egy multinacionális cégnek ma Magyarországon a konkrét bevételt hozó termelési tevékenységén túl olyan kötelezettségeket vállalni - egyebek mellett a CSR területén -, amelyek adott esetben többletmunkát jelentenek a cég dolgozói számára, többletkiadással járnak, illetve az aktivitás szervezése, lebonyolítása egy önálló szervezeti egység, osztály, csoport fenntartását igényli, holott ezeknek a dolgozóknak a munkája nem mérhető a gyártásban dolgozó munkavállalók teljesítményével? Milyen eszköztárral rendelkezik egy multinacionális cég ahhoz, hogy a CSR tevékenységet beépítse napi szintű munkájába? Dolgozatomban a National Instruments Hungary Kft. példáján keresztül világítok rá: hogyan válhat "jó állampolgárrá" egy multinacionális vállalat a CSR eszközeinek alkalmazásával.