Ez a szakdolgozat azért született, hogy áttekintést nyújtson arról a munkaviszonyt és annak megszüntetéséhez kapcsolódó helyzetről, melyet a 2012. Évi I. törvény bevezetése óta okozott.

Igyekeztem bemutatni mind a munkáltatót, mind a munkavállalót érintő változásokat, valamint mindkét oldalt vizsgáltam, hogy hogyan is viszonyulnak, illetve hogyan kellene viszonyulniuk egymáshoz. Két esetet mutattam be arra, hogyan kezelik a munkaviszony megszüntetését. Általánosnak mondható, hogy nem tulajdonítanak különösebb jelentőséget a munkaviszony(ok) megszüntetésének egészen addig, amíg el nem kezdenek pereskedni. Ezt követően, legalábbis ez a tapasztalatom, már sokkal gyakrabban érdeklődnek a vezetők a lehetséges megoldásokról, és a szakjogász véleményének kikérése is gyakoribbá válik.