A munkaügyi bíróságok elé kerülő esetek jelentős hányada a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos. A felmondás, azonnali hatályú felmondás a leggyakoribb és leginkább szankciós jellegű megszüntetési cím, amely miatt leginkább a munkavállalók fordulnak bírósághoz, ezért is tartottam kiemelkedő fontosságúnak az azonnali hatályú felmondás szabályozásának, a korábbi és a jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve szerint feldolgozását és a kapcsolódó bírói gyakorlat részletes megismerését, nemcsak a gazdasági munkaviszony tekintetében, hanem a közalkalmazottak és a közszolgálati tisztviselők körében is.