A dolgozat célja bemutatni, hogy mi is maga a humánerőforrás, mely szakaszok alkotják a humánerőforrás-gazdálkodás fejlődését és hogyan lehet a leghatékonyabban kialakítani a foglalkoztatást. Atipikus szerződésformákon keresztül elemzi, hogyan lehet a munkáltató működését produktívan megszervezni. Első opció magát a munkavállalót fejleszteni, de lehetőség van külső források igénybevételére vagy a meglévő állomány modern alkalmazására is. A dolgozat feldolgozza a tanulmányi szerződést, a munkaerő-kölcsönzést, a távmunkát, tovább azt a speciális foglalkoztatási esetet, amikor több fél van a munkáltató vagy a munkavállaló oldalán. Emellett elemzi a nemzetközi szinten egyre inkább elterjedő formákat, mint az outsourcing és a sharing-economy.