Szakdolgozatomban az Y és Z generáció munkahelyi motivációs eszközeinek különbségeit vizsgáltam. Dolgozatom első részében meghatározó motivációs elméleteket ismertettem. Ezután a generáció fogalmi jelentésével és a vizsgált két nemzedék bemutatásával folytattam. A bemutatás során leginkább a munkahelyekkel szemben állított elvárásaikra, magatartásukra és olyan tényezőkre koncentráltam, amelyek a legnagyobb kihívást jelentik a mai munkáltatók számára. A primer kutatásom során egy önkitöltős kérdőívet használtam, amely kitöltésében kizárólag ehhez a két generációhoz tartozó személyek vehettek részt. A dolgozatom utolsó részeiben a kapott válaszok értékelést és a levont következtetéseket ismertetem.