Diplomadolgozatomban a kiküldetésben lévő munkavállalókkal kapcsolatos motivációs stratégiákat vizsgáltam egy építőipari nagyvállalatnál. Kutatásom célja az volt, hogy bemutassam a kiküldetés nehézségeit, melyek a külföldre delegált dolgozókra várnak, valamint, hogy melyek azok a kulcsösztönzők, amelyek a leginkább elősegítik az elköteleződésüket és a teljesítményük növekedését. Primer kutatásom keretén belül interjút készítettem a szervezet nemzetközi HR igazgatójával, majd kérdőíves felmérést végeztem az érintett munkavállalók körében, hogy átfogó képet alkothassak a vállalat motivációs stratégiájáról és annak sikerességéről. A kutatási eredmények alapján elmondható, hogy a vizsgált csoport számára a bér a legmotiválóbb tényező, illetve, hogy a munka és magánélet közötti egyensúly megteremtésével tudna a cég leginkább hozzájárulni a kiküldöttek jóllétéhez. A felmérés részletes kiértékelését követően javaslatokat tettem a szervezet ösztönzési stratégiájának fejlesztésére.