A dolgozatom a női karrier, munka-magánélet egyensúlyának kialakítása témáját járja körül és röviden érinti a családbarát intézkedéseket. Dolgozatomban bemutatom a karriermenedzsmentet szervezeti és egyéni oldalról, valamint az egyes női karrierútakat. Arra kerestem a választ, hogy lehetséges-e munka és magánélet összeegyeztetése, továbbá a női szakmai kiteljesedésnek milyen támogató eszközei vannak. Primer kutatást végeztem, kérdőíves felmérés formájában. A felmérést a Debreceni Szakképzési Centrum központi szervezetében és szakképző intézményeiben végeztem, női munkavállalók és vezető beosztású dolgozók körében. A kutatásom során arra a következtetésre jutottam, hogy a nők munkaerőpiaci karrieresélyei a férfiakhoz képest még mindig kevesebbnek bizonyul, azonban egyre több nő tölt be vezető szerepet. Egy szervezetnél meghatározó a vezető személye és általa nyújtott támogatás. A munka-magánélet egyensúlyát elősegítheti a rugalmasabb munkaidő és családbarát intézkedések bevezetése.