Szakdolgozatomban napjaink egyik meghatározó karriertényezőjét, a munka és magánélet egyensúlyát vizsgálom. A dolgozat központi kérdésköre, hogy ezen karriertényező kialakításához hogyan járulhat hozzá egy vállalat, mint munkáltató. A szekunder kutatásomban a hazai családtámogatási rendszer jogtörténetének áttekintését és a jelenlegi helyzet ismertetését követően kitértem a munka-magánélet egyensúly kérdésének aktualitására, illetve családbarát munkahely pályázatokat és a címet elnyert vállalatok közös sajátosságait mutattam be. Primer kutatásként kérdőíves felmérést végeztem, amelynek segítségével egy nem reprezentatív mintán keresztül vizsgáltam a családbarát munkahely pályázatok ismeretségét, a családbarát munkahelyi megoldások iránti igényt, a munka-magánélet egyensúlyhoz, mint nem anyagi ösztönzőhöz kötődő attitűdöket. A szakdolgozat célja, hogy rávilágítson, egy vállalat javíthatja a munkavállalók életminőségét a vizsgált tényezők kialkalmazásával, a kölcsönös együttműködés és hatékonyságnövelés mellett.