Tehetségmenedzsment szervezeti jelenéte
| dc.contributor.advisor | Gergely, Éva | |
| dc.contributor.author | Nádra , Tünde | |
| dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-09T12:57:13Z | |
| dc.date.available | 2024-01-09T12:57:13Z | |
| dc.date.created | 2023-10 | |
| dc.description.abstract | A tehetséges munkavállalók azonosítása, vállalathoz való vonzása, és a szervezetben való megtartása kiemelt jelentőségű területté vált napjainkban. A cégnek kiemelt figyelmet kell a fejlődési lehetőségre fordítani, hisz az összefügg a karrierrel, tehetség felfedezésével, tehetség megtartásával. Célom feltárni az adott szervezetben lévő tehetségmenedzsment programokat, ehhez kapcsolódó tevékenységeket, a szervezet érintettjei által, interjú és kérdőív módszereit alkalmazva. A szervezetek ma már egyre nagyobb és fontosabb hangsúlyt fektetnek a karrier és a tehetség megőrzésre, tehetségmenedzsmentre. Elengedhetetlen egy vállalat számára, hogy enélkül folytassa a tevékenységét annak érdekében, hogy fennmaradjon, sikeres legyen, verseny előnyt szerezzen. Megállapítható az eredményekből, hogy a szervezetnél van tehetségkoncepció a vezetői gondolkodásban, a tehetségmenedzsment jelen van a szervezet életében. | |
| dc.description.course | Emberi Erőforrás Tanácsadó MA | |
| dc.description.degree | MSc/MA | |
| dc.format.extent | 70 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2437/364803 | |
| dc.language.iso | hu | |
| dc.rights.access | Hozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében. | |
| dc.subject | tehetségmenedzsment, szervezeti tudástranszfer, karriermenedzsment | |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment | |
| dc.title | Tehetségmenedzsment szervezeti jelenéte | |
| dc.title.translated | Organizational presence of talent management |