Önismereti coaching hatása a karriertervezésre

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorGergely, Éva
dc.contributor.authorBoros, Tamás
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2024-01-09T13:29:04Z
dc.date.available2024-01-09T13:29:04Z
dc.date.created2023
dc.description.abstractA dolgozatban egy 4 ülésből álló coaching folyamat leírásával és annak kiértékelésével foglalkoztam. A GROW-modell alapján felépített folyamatban az ügyfél célja a saját karrierterv meghatározása volt. A cél elérését az ipárági ismeretek és az önismeret növelésével támogattam. Az önmegismerés segítéséhez a 16personalities.com weboldalon elérhető Myers-Briggs-Típusindikátort töltötte ki az alany és ennek eredményeit részletesen elemeztük az ügyféllel. Bár a folyamatot alapővetően megoldásfókusznak megfelelően vezettem, időnként múltbeli cselekedetekkel kellett foglalkoznunk, hogy azonosítsuk az ügyfél erőforrásait. Bár a dolgozatban bemutatott eset life coaching témájú, a leírtakból kiderült, hogy magas relevanciája van üzleti (business coaching) témájú elakadások feloldásában is.
dc.description.courseBusiness coach
dc.description.degreeszakirányú továbbképzés
dc.format.extent28
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/364806
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectcoaching
dc.subjectkarriertervezés
dc.subjectönismeret
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia
dc.titleÖnismereti coaching hatása a karriertervezésre
dc.title.translatedThe effect of self-knowledge coaching for carreer coaching
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)