A dolgozatom témája a coaching szemléletű vezetés bevezetése a munakhelyemen. Célja annak felmérése volt, hogy a vezetői csapatom mennyire áll készen a coaching szemlélet bevezetésére az ágazaton. A projekt indulása előtt szükséges volt feltérképezni, hogy milyen területekre kell fókuszálni, jelenleg milyen szinten áll a csapat, valamint ami talán a legfontosabb: mit gondolnak egyáltalán a coaching szemléletről. Erről készítettem egy szükségletelmezést kérdőíves módszerrel, amely feltárja a csapat attitűdjét, jelenlegi kompetenciaszintjét, valamint preferenciát a fejlesztési program tekintetében. A dolgozatomban a szervezetfejlesztéshez és coaching szemléletű vezetéshez kapcsolódó irodalmat mutatom be, majd a vezetői csapatban végzett kérdőíves vizsgálat eredményeit. Zárásképp javaslatot teszek a fejlesztési program kivitelezésére.