Kutatásomban a praktikus intelligenciát (tacit tudás és bölcsesség) vizsgáltam munkahelyi közegben, érintettem továbbá a munkahelyi boldogság kérdését is. A tacit tudást döntéshelyzetekben mértem, a bölcsességet és a munkahelyi boldogságot önjellemzésben majd az ideálisnak vélt vezető - mint elérni kívánt állapot - szintjén vizsgáltam. Az önjellemzést és az ideálisnak vélt vezető nézőpontját összehasonlítottam, továbbá a három tényező (tacit tudás, bölcsesség és munkahelyi boldogság) lehetséges összefüggéseit feltártam.