A teljesítményértékelés előnyei és buktatói nagyvállalati környezetben

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádasné Rab, Henriett
dc.contributor.authorNagy, Péter
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2020-11-24T07:09:18Z
dc.date.available2020-11-24T07:09:18Z
dc.date.created2020-11-19
dc.description.abstractA jelen dolgozatomban azt igyekszem górcső alá venni, hogy az irányadó szakirodalom alapján hogyan épül fel a modern teljesítményértékelés folyamata, valamint igyekszem áttekinteni, hogy az ilyen módon lefolytatott teljesítményértékelés eredményét a munkáltató mely HR eszközök és munkajogi jogkövetkezmények kapcsán lehet képes alkalmazni, felhasználni. A vizsgálatom során a humánerőforrás-menedzsment hazai és nemzetközi forrásaiból igyekszem felépíteni a teljesítményértékelés folyamatának modelljét, melyet aztán a munkáltató számára releváns információforrásként felfogva igyekszek az Mt. egyes rendelkezései kapcsán megvizsgálni, feltárva, hogy az egyes, munkajogi és HR szempontból jelentős intézkedésekhez kötődve mennyire tekinthető hasznosnak az így kinyert információ – más szóval, hogy mekkora munkajogi szempontból a rendszeres és strukturált teljesítményértékelés lefolytatásának hasznossága a munkáltatói oldalon.hu_HU
dc.description.correctorN.I.
dc.description.courseHR szakjogászhu_HU
dc.description.degreeszakirányú továbbképzéshu_HU
dc.format.extent32hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/298930
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectteljesítményértékeléshu_HU
dc.subjectmunkajoghu_HU
dc.subjecthumánerőforrás-menedzsmenthu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudomány::Munkajoghu_HU
dc.titleA teljesítményértékelés előnyei és buktatói nagyvállalati környezetbenhu_HU
dc.title.subtitlebest practice és kockázatelemzéshu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)