Wellbeing az ESG-ben: A munkahelyi egészségfejlesztés beágyazása a társadalmi és irányítási pillérekbe

Abstract

Diplomadolgozatomban a munkahelyi jóllét és egészségfejlesztés ESG-keretrendszerbe történő integrálhatóságát vizsgáltam, kiemelt figyelmet fordítva a társadalmi és irányítási dimenziók összefonódására. Kutatásom alapfelvetése, hogy a wellbeing-intézkedések akkor válnak valódi fenntarthatósági tényezővé, ha a társadalmi tartalom strukturált irányítási (Governance) logikával párosul. Az elméleti kereteket saját módszertani diagnózissal, egy mikrovállalati esettanulmánnyal és egy országos kutatási adatbázis elemzésével tettem teljessé. Eredményeim igazolják, hogy az arányosság elvét követve a strukturált egészségfejlesztés a hazai mikro- és kisvállalkozások számára is elérhető stratégiai versenyelőnyt jelent. A kidolgozott propozíciók mentén bizonyítottam, hogy a mérhetőség és a vezetői elköteleződés a fenntartható működés elengedhetetlen feltételei.