A diplomamunka célja annak vizsgálata, hogy a családbarát munkahelyi intézkedések miként járulnak hozzá a munkavállalói elkötelezettség növeléséhez, és ez a hatás hogyan tükröződik vissza a vállalatok fenntarthatósági teljesítményében, különösen az ESG-rendszer társadalmi pillérének keretében. A kutatás célja továbbá feltárni, hogy a hazai vállalatok milyen mértékben és formában alkalmazzák a családbarát gyakorlatokat, valamint ezek mennyire illeszkednek a nemzetközi trendekhez. A dolgozat vizsgálja, hogy a munkavállalói elégedettség és lojalitás miként befolyásolja a szervezetek hosszú távú fenntarthatóságát. Empirikus, kérdőíves kutatás segítségével elemzi a családbarát intézkedések ismertségét, igénybevételét és hatását. A cél, hogy a kutatás eredményei gyakorlati iránymutatást adjanak a vállalatok számára a családbarát szemlélet tudatosabb beépítéséhez.