Vállalati értékek, vezetői gyakorlat, munkavállalói jóllét: a social és governance dimenziók kapcsolata egy globális nagyvállalat esetében

Abstract

A dolgozat azt vizsgálja, hogyan hat a globális gazdasági és társadalmi átalakulás a vállalatok működésére és felelősségvállalására, különös figyelmet fordítva a fenntarthatóság stratégiai szerepére a nagyvállalatoknál. A hagyományos CSR megközelítés korlátait bemutatva a munka az ESG (Environmental, Social, Governance) integrált keretrendszerét helyezi előtérbe, amely a nem pénzügyi teljesítmény mérhetőségét és átláthatóságát emeli ki. A kutatás főként az ESG Social pillérére koncentrál, ezen belül a munkavállalói jóllét, a mentális egészség, a munka és magánélet egyensúlya, valamint a fejlődési lehetőségek vállalati versenyképességben betöltött szerepére. A dolgozat hangsúlyozza, hogy a Social célok elérése szorosan összefügg a Governance dimenzióval, vagyis a vezetői magatartást, a döntéshozatali struktúrákat és a vállalati kultúrát meghatározó irányítási keretekkel.