A dolgozat a különböző célú mobilitások személyiségre és munkakeresésre gyakorolt hatását vizsgálja. A globalizáció hatására egyre nagyobb szerepet kapnak a multinacionális vállalatok a munkaerőpiacon, így egyre inkább felértékelődnek az ösztöndíjprogramok adta lehetőségek. Jelen dolgozat egy előkutatás jelleggel készült, nem terjeszthető ki a teljes magyar munkaerőpiacra. Strukturált interjú és kérdőív segítségével kerül bemutatásra, hogy milyen készségek és képességek fejlődhetnek a mobilitás alatt a résztvevőkben, valamint, hogy hazatérés után ezek milyen módon integrálhatóak a munka világába. A dolgozat rámutat az érték-jutalom szakadék problémájára, hiszen a munkaadók bár érzékelik a felerősödött tulajdonságok pozitív hatását, kézzelfogható módon nem honorálják azt. Az eredmények megcáfolják az egyszerűsített humántőke elméletet is, hiszen a kiemelkedő kompetenciákkal rendelkező pályakezdők nem kapnak magasabb bért a nemzetközi tapasztalatokra hivatkozva. A dolgozat végén javaslatok kerülnek megfogalmazása, melyek célja a felerősödött tulajdonságok magasabb szintű kihasználása a vállalatok hatékony működésének érdekében.