Jogértelmezési kérdések a szakszervezet jogállásával kapcsolatban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorSzabó, Imre Szilárd
dc.date.accessioned2021-06-30T06:20:26Z
dc.date.available2021-06-30T06:20:26Z
dc.date.issued2019-07-23
dc.description.abstractThe unique purpose and role of trade unions is the protection of the employees’ social and economic interests. As compared to the previous concept, the applicable labour code introduced a conceptually new approach with respect to collective labour law, including the purpose of trade unions, reducing the trade unions’ rights to such a minimum level which shall be generally granted for a civil organization operating in the interest of a certain purpose. In my study, some legal interpretation questions –without the ambition to be exhaustive – that arise in practice come  under analysis, which highlight in a crystal clear manner the question as to what sort of practical issues are raised and interpretation possibilities are opened by certain items of the Hungarian labour law regulation in connection with the legal status of the trade unions and the exercise of their rights.en
dc.description.abstractTanulmányomban – a teljesség igénye nélkül – néhány olyan, a gyakorlatban felmerülő jogértelmezési kérdést teszek elemzés tárgyává, melyek plasztikusan világítanak rá arra a kérdésre, hogy a tételes magyar munkajogi szabályozás egyes elemei milyen gyakorlati problémákat vetnek fel, és eltérő értelmezési lehetőségeket nyitnak meg a szakszervezetek jogállásával, illetve jogaik gyakorlásával összefüggésben. Ennek keretében vizsgálom a szakszervezetek jogi természetét, így magát az (elsősorban jogi) meghatározást és a szakszervezet célját, különös tekintettel a „munkaviszonyon túli” szervezkedési lehetőségekre. Ezt követően a jogálláshoz kapcsolódó státuszkérdések és polgári jogi tartalommal is bíró, ugyanakkor munkajogi szempontból idejétmúlt fogalmak bemutatására teszek kísérletet (a „tisztségviselő” és az ún. „felsőbb szerv” értelmezési lehetőségei). Végül a kollektív szerződés megkötéséhez kapcsolódóan a szakszervezeti szövetség kollektív szerződéskötési lehetőségeit vizsgálom, úgy, hogy az egyes vizsgált kérdésekhez de lege ferenda javaslatokat fogalmazok meg.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationPro Futuro, Évf. 8 szám 4 (2018) , 79-95
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.26521/Profuturo/2018/4/2893
dc.identifier.eissn2063-2754
dc.identifier.issn2063-1987
dc.identifier.issue4
dc.identifier.jatitleProfuturo
dc.identifier.jtitlePro Futuro
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/319501en
dc.identifier.volume8
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/profuturo/article/view/2893
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerDebreceni Egyetemi Kiadó
dc.subjectszakszervezetek státuszahu
dc.subjectkollektív szerződés kötésére jogosultakhu
dc.subjectszervezkedés szabadságahu
dc.subjectközvetlen felsőbb szakszervezeti szervhu
dc.subjectszakszervezeti tisztségviselőhu
dc.titleJogértelmezési kérdések a szakszervezet jogállásával kapcsolatbanhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
PDF
Méret:
335.08 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Pro Futuro (DE-jornals)