Az utóbbi években a munka világa és a foglalkoztatás drámai változásokon ment keresztül. A járványhelyzet alatt sokan megtapasztalhatták a távmunkában történő munkavégzést, amely vegyes érzelmeket váltott ki az emberekből. Voltak, akik megkedvelték a távmunkát és a járvány után nem szívesen tértek vissza a munkahelyre, mások hiányolták a közösséget és a napi rutint, ami az irodai munkavégzéssel jár. Ennek az ellentétnek a feloldására jött létre megoldásként a hibrid modell, amely egyesíti a hagyományos irodai jelenlétet a távmunka rugalmasságával. Dolgozatom célja, hogy részletesen bemutassa a hibrid munkavégzési modellt. Egyrészt vizsgálja a munkavállalók preferenciáit, a hibrid munkarend munkavállalókra gyakorolt hatásait és arra a kérdésre is keresi a választ, hogy mi adja ennek a munkavégzési formának a népszerűségét. Másrészt részletezi, hogy milyen előnyökkel járhat a munkáltatók számára a hibrid modell bevezetése, milyen aggályok és kétségek fűződnek hozzá és javaslatokat ad a hibrid modell sikeres bevezetéséhez.