A személyes kapcsolathálózatunk, kihat a dolgokhoz való általános hozzáállásunkra- attitűdünkre, viselkedésünkre, valamint a szociális a státusunkra. Természetesen a folyamat visszafelé is működik: A szemelyiségünk által hozzánk hasonló barátokat-ismerősöket szerzünk, a barátainkon, kapcsolatainkon keresztül pedig nem csak materiális -és immateriális javak, hanem értékes további kapcsolatok válnak elérhetővé. Egy szerteágazó kapcsolati háló által előnyös társadalmi pozícióba kerülhetünk. Granovetter (1974) óta tudjuk, hogy az erős kötéseink mellett, milyen nagy jelentősséggel bírnak a gyenge kötéseink is, akár egy munkahely-szerzés esetében is. De mi történik akkor, ha magunk mögött hagyva a családunkat, barátainkat, és a teljes addig felépített kapcsolathálózatunkat, és egy új országban próbálunk szerencsét? Lehetséges egyáltalán megfelelő munkát találni ezek nélkül az erős-és gyenge kötések nélkül? Hogyan zajlik a munkatalálás folyamata? A kutatásomban két fókuszcsoporta koncentrálva keresem a választ a fenti kérdésekre: megvizsgáltam a személyes kapcsolathálózat szerepét a munkatalálás folyamatában holland, illetve Hollandiában letelepedett külföldi fiatalok esetében. A lekérdezéshez nagy segítséget nyújtott a LUBBERS és MOLINA szerzőpáros (2007;2010) által már korábban használt PSN-map elkészítésére és interjúra épülő komplex módszer, aminek segitségével egy teljesebb képet kaphatunk a megkérdezettek kapcsolati hálójáról.