bírói munkateher mérésének és az ügykiosztás rendjének alapjogi, munkajogi és emberi erőforrás menedzsment megközelítésű vizsgálata

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorBoda, Zoltán
dc.date.accessioned2024-07-30T10:02:34Z
dc.date.available2024-07-30T10:02:34Z
dc.date.issued2023-03-31
dc.description.abstractIn diesem Beitrag werde ich aufzeigen, dass die Fallzuweisungssysteme der nationalen Gerichte, die darauf basierende Reihenfolge und die Methoden der Fallzuweisung (oder, im Verwaltungsjargon, die Fallunterzeichnung) sowie die Messung der Arbeitsbelastung der Gerichte eine Reihe von Grundrechts- und Grundsatzfragen aufwerfen. Ein grundrechtlicher Ansatz kann jedoch nicht nur eine Prüfung der Bestimmungen des Grundgesetzes erfordern, sondern es kann auch wichtig sein, in diesem Zusammenhang zu analysieren, welche organisatorischen Faktoren des Personalmanagements mit diesen in Verbindung gebracht werden können und wie. Die personalwirtschaftliche Schnittstelle der Arbeitsbelastung von Richtern und deren "Management" als Grundsatz- und Arbeitsrechtsfrage ist meines Erachtens in erster Linie (aber nicht ausschließlich) das Anreizmanagement und dessen Instrumentarium.de
dc.description.abstractIn my study I try to walk around the topic of the judical workload and case allocation, which raises a lot of principle questions. The fundamental approach makes me to examine the Constitution and the human resource management factor too: what kind of correlations can we find between the workload and the fundamental rights. In my oppinion the connection point is the motivation, incentive management.en
dc.description.abstractJelen tanulmányban rávilágítok arra, hogy a hazai bíróságok ügyelosztási rendjei, az azon alapuló ügykiosztás (vagy igazgatási szaknyelv szerint: szignálás) rendje, módszerei, valamint a bírói munkateher mérése számos alapjogi és alapelvi kérdést felvet. Az alapjogi megközelítés azonban nem csak az Alaptörvényben lefektetettek vizsgálatát tehetik szükségessé, hanem fontos lehet ezzel összefüggésben azt is elemezni, hogy ezek mely szervezeti emberi erőforrás menedzsment tényezőkkel hozhatóak összefüggésbe és milyen módon. Álláspontom szerint a bírákra nehezedő munkateher és annak „menedzselése”, mint alapjogi és egyben munkajogi kérdés HR kapcsolódási pontja elsősorban (de nem kizárólagosan) az ösztönzésmenedzsment és annak eszköztára lehet.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationDebreceni Jogi Műhely, Évf. 19 szám 3-4 (2022) , 5-44
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.24169/DJM/2022/3-4/1
dc.identifier.eissn1786-5158
dc.identifier.issn1787-775X
dc.identifier.issue3-4
dc.identifier.jatitleDJM
dc.identifier.jtitleDebreceni Jogi Műhely
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/377217
dc.identifier.volume19
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/DJM/article/view/10931
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerDebreceni Jogi Műhely
dc.subjectworkloaden
dc.subjectsignalingen
dc.subject"legal judge"en
dc.subjectresponsibilityen
dc.subjecthuman resource managementen
dc.subjectmunkateherhu
dc.subjectszignáláshu
dc.subjecttörvényes bíróhu
dc.subjectemberi erőforrás menedzsmenthu
dc.subjectfelelősséghu
dc.subjectArbeitsbelastungde
dc.subjectUnterzeichnungde
dc.subjectRechtsreferentde
dc.subjectVerantwortungde
dc.subjectPersonalmanagementde
dc.titlebírói munkateher mérésének és az ügykiosztás rendjének alapjogi, munkajogi és emberi erőforrás menedzsment megközelítésű vizsgálatahu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
pdf
Méret:
431.11 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Debreceni Jogi Műhely (DE-journals)