A szakdolgozat célja a 2012 óta a civil egészségügyi ágazatban végbement bérfejlesztési folyamat részletes bemutatása, hatásainak, valamint következményeinek elemzése a honvéd egészségügyi ellátórendszer kontextusában. A dolgozat különös figyelmet fordít a katonai jogviszonyban foglalkoztatott egészségügyi szakemberek bérviszonyainak alakulására, a szervezeten belüli szakmacsoportok közötti diszparitások vizsgálatára. Az elemzés során feltárásra kerülnek a bérfejlesztés következtében kialakult szervezeti diszfunkciók, továbbá azok eredeztethető okai. A belső feszültségek kezelésére és mérséklésére két alternatív modell kerül bemutatásra, melyek a fenntartható, igazságos és transzparens bérstruktúra kialakítását célozzák meg a honvéd egészségügyben. A kutatás törekvése az ágazati bérrekonstrukció folyamatának rendszerszintű áttekintése és strukturált bemutatása, elemzése annak érdekében, hogy a végrehajtás megvalósításáért felelős döntéshozók érzékeljék a beavatkozás következményeként kialakult szervezeti és szakmai helyzetet.