Záródolgozatom a női vezetők vállalati szerepvállalásának és hatásának vizsgálatára összpontosít, kiemelve, hogy a nők vezetői pozícióban való megjelenése nem csupán az egyenlőség kérdését érinti, hanem üzleti előnyöket is hozhat. Kifejtem benne a női vezetőkkel szemben álló akadályokat, mint az "üvegplafon" és a bérszakadék, valamint azt, hogy miként képesek új perspektívákat bevezetni a vállalati döntéshozatalba. A kutatás során elemzem a női vezetők által teremtett egyedi értékeket, a vállalati kultúrára gyakorolt hatásukat és a társadalmi normák átalakításában betöltött szerepüket. A cél az, hogy bemutassam a női vezetők jelenlegi helyzetét, a velük szembeni előítéleteket és a támogatásukra irányuló stratégiákat, valamint, hogy hozzájáruljak a női vezetők helyzetének javításához és a vállalati sikerhez.