Szerző szerinti böngészés "Katona, Norbert"

Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    Az informatika fejlődésének hatása a HAJDU vállalatcsoport szervezeti-működési rendjére
    (2010-03-30T08:18:21Z) Katona, Norbert; Ujhelyi, Mária; DE--TEK--Közgazdaságtudományi Kar
    Az elmúlt évtizedek rohamos informatikai fejlődése nagy hatást gyakorolt a gazdaság összes szektorának működésére. A dolgozat célja, hogy az elméleti ismeretek tükrében bemutassa, miként változott a Hajdúsági Iparművek, majd későbbi utódvállalatainak szervezeti-működési rendje a számítástechnikai fejlődés következtében. A diplomamunka első része a szervezeti jellemzőkkel és a szervezeti formát meghatározó tényezőkkel foglalkozik. Bemutatásra kerül, hogy milyen külső és belső tényezők alakíthatják át egy szervezet működési rendjét, illetve hogy e változások milyen szervezeti szinteken, milyen terjedelemben és milyen gyorsan zajlanak le. Az átalakuló szervezetek életében sarkalatos kérdés a változási stratégia kialakítása és a változás menedzsmentje. A dolgozat bemutatja, hogy a változást érintő stratégiai és operatív döntések milyen szinteken és milyen módon keletkeznek, valamint mely tényezők azok, melyek gátolhatják e döntések érvényre jutását. A második részben a dolgozat betekintést nyújt az információtechnológiával összefüggő rendszerek és eljárások szervezetekben való térnyerésének folyamatába. Az olvasó az informatikai rendszerek fejlődéstörténetén keresztül megismerheti az IT szervezetekre gyakorolt hatását és rendszerének felépülését, valamint az elmúlt évtizedek vállalati-információs versenyének főbb állomásait. A feszített innovációs verseny szükségessé teszi a jól működő stratégia és a fejlett vállalati rendszerek kialakulását, melyek ma már elengedhetetlen részét képezik a korszerű vállalatirányításnak. A harmadik egységben bemutatásra kerül az 1952-es alapítású Hajdúsági Iparművek vállalat és annak története. A cég történelmének és tevékenységi köreinek bemutatása után a dolgozat rátér az elődvállalat szervezeti rendszerének elemzésére. A Hajdúsági Iparművek szervezetét átalakító privatizáció és a vállalat 2005. évi szétválása lehetőséget nyújt a szervezeti változások gyakorlati bemutatására is. A fejezet végén a jelenben működő három vállalat szervezeti rendszere kerül bemutatásra, kitérve a különféle funkciók működésére és egymás közötti kapcsolatukra. A különálló vállalatok működésének érdekessége, hogy míg egyes funkciók teljesen szeparálódtak, mások gyakorlatilag eredeti formájukban működnek tovább. Az utolsó egység az informatikai fejlődés – Hajdúsági Iparművek elődvállalatnál és utódvállalatainál érzékelhető – hatásait vizsgálja. Bemutatásra kerül a múlt és a jelen; a vállalat integrált informatikai rendszere, valamint annak funkciói. A dolgozat tárgyalja a szervezet működési rendjében bekövetkező változásokat és a számítástechnikai rendszer fejlődéséből eredő előnyöket, valamint az informatikai továbbképzés szerepét a hatékony működés nézőpontjából. A diplomamunka rávilágít az informatikai fejlődés legfőbb állomásainak és vívmányainak bemutatásán keresztül, a szervezetelméleti háttér segítségével bemutatja, hogyan tartott lépést a nagyvállalat a piaci tendenciákkal, és hogyan fejlesztette saját szervezeti rendszerét a számítástechnikai innovációs beruházások révén.
  • Nincs kép
    TételSzabadon hozzáférhető
    A TESCO Magyarország fenntarthatósági és közösségi tevékenysége menedzsment összefüggésének vizsgálata
    (2024-07-13) Tessényi, Judit; Katona, Norbert
    In their fifth sustainability management case study, the authors examine the focus, organizational processes, and operation of TESCO's responsibility and community activities in Hungary. On the one hand they executed analyses of publicly available company reports and internal documents, while on the other hand, they conducted semi-structured interviews with internal and external experts who play a key role in the added CSR activities. In addition to the descriptive presentation of the activities, the authors' work points out that there are many crutial organizational conditions for the effective management of organizational processes related to sustainability and communities, furthermore they highligted the possibilities and limitations of involving external parties and service providers, as well. The value of the case study is enhanced by the fact that no comprehensive case study presenting the sustainability activities of the leading domestic food retail companies has been published recently. Journal of Economic Literature (JEL) codes: A13, D6, F6, M14, M19, M38