Dolgozatomban az AVE Ásványvíz Gyártó és Forgalmazó Kft. bérezési rendszerét elemeztem végig. Bemutattam a különböző pozícióban dolgozó személyek bónuszának számítását, illetve szemléltettem, hogy milyen eltérések vannak egy fix és egy órabéres alkalmazott munkabérének megállapítsa során. A bónusz megállapítsa során a legnagyobb különbség az, hogy míg az üzemi dolgozóknak havonta számolják el a termelés alapján, addig a kereskedők, illetve irodai foglalkoztatottak számára csak negyedévente állapítják meg a járó összeget, azonban nekik sem egységes módon. A havi munkabér megállapítása is eltérően alakul. Az órabéres foglalkoztatottak a termelésben vesznek részt. Az irodai alkalmazottak bérének megállapítsa ennél egyszerűbb. Nekik havonta a fix bruttó bérüket arányosítják a ledolgozott napok számával. A bérszámfejtést nagyban megkönnyíti, hogy a modern technológiának köszönhetően, napjainkban már bérprogrammal készítik el a hó végi fizetési jegyzéket. Az AVE Ásványvíz Kft a Kulcs-soft nevű programot alkalmazza, ami egy nagyon könnyen kezelhető szoftver. Összességében úgy gondolom, hogy a vállalkozás jól oldja meg a bér – és munkaügyes feladatokat.