A kulturális célú civil szervezetek és a közművelődési intézmények együttműködése: Összehasonlító kutatás két magyarországi vármegyében

Abstract

A kulturális célú civil szervezetek a nonprofit szektor egyik legnagyobb alszektorát alkotják hazánkban, az ágazat szerepe azonban a közművelődési intézményrendszerben mindmáig kevéssé feltárt. A vizsgálat abból az elméleti feltevésből indul ki, hogy a civil–intézményi együttműködések nem csupán kiegészítő szerepet töltenek be, hanem a közművelődési feladatellátás strukturális elemeivé válhatnak. A szisztematikus szakirodalomelemzés módszerével, kulcsszavas kereséssel tártam fel és elemeztem a kiválasztott adatbázisokban és folyóiratokban fellelhető releváns szakirodalmat. Megvizsgáltam a hazai nonprofit szektor és azon belül a kulturális ágazat alakulását az államszocializmustól napjainkig, kifejtettem a témához kapcsolódó kulcsfogalmakat, az egyes kutatók olvasatában a szervezetek fajtáinak lehetséges csoportosításait. A szakirodalomban elérhető hazai és kárpát-medencei konkrét kulturális célú civil szervezetekkel foglalkozó tanulmányokat és az alszektorral kapcsolatos kutatások eredményeit is bemutattam. A dolgozat empirikus fejezetében statisztikai másodelemzést végeztem a KSH nonprofit és a KultStat közművelődési adatbázisaiban. Az eredmények azt mutatják, hogy a kulturális ágazat szervezetszáma és aránya is nőtt a teljes szektorhoz képest a vizsgált években (2009, 2014, 2019, 2024). A két lakónépességében hasonló, de eltérő földrajzi adottságú és gazdasági helyzetű magyarországi vármegye (Jász-Nagykun-Szolnok és Veszprém) összehasonlításából kiderült, hogy a településszám és a gazdasági fejlettség a nonprofit szervezetek számát és bevételeit is befolyásolja. A közművelődési tevékenységet végző nonprofit szervezetek aránya nőtt a vizsgált években a közművelődési szervezeteken belül, valamint csökkent a fővárosi és nőtt a kistelepüléseken működő szervezetek aránya. Egyre több közművelődési alapszolgáltatást látnak el nonprofit szerveztek döntő többségében önkéntes munkaerővel.