A dolgozat vizsgálja a mesterséges intelligencia munkavállalóként történő alkalmazásának lehetőségét, a kutatás középpontjába állítva a mesterséges intelligencia alapjogi és munkajogi jogalanyisági létjogosultságának kérdését. A dolgozatban a mesterséges intelligencia fogalmának és kategorizálásának tisztázása után bemutatásra kerül a mesterséges intelligenciáról szóló rendelet kockázatalapú megközelítése. A kutatás célja még továbbá a mesterséges munkavállaló intézményének implementálási kísérlete a magyar munkajogi szabályok keretrendszerébe; vizsgálva a mesterséges intelligencia tipikus és atipikus munkaviszonyban történő alkalmazásának jövőjét, kitérve a megalkotandó kárfelelősségi szabályokra. A dolgozat reflektál továbbá a munkaerőpiaci változások mesterséges intelligenciával összefüggő tendenciáira is. A dolgozat a konklúzióban a munkavállalóként foglalkoztatandó mesterséges intelligencia vonatkozásában fogalmaz meg jogi irányvonalat.