A Szal-Tó Kft. teljesítményértékelési rendszere

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKun, András István
dc.contributor.authorTurbucz, Tihamér
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2015-05-20T06:52:27Z
dc.date.available2015-05-20T06:52:27Z
dc.date.created2015-05-19
dc.description.abstractA diplomamunkám témájának az emberi erőforrás teljesítményértékelését választottam, amit a Szal-Tó Kft-n keresztül vizsgáltam részletesebben.A teljesítményértékelő rendszer célja, hogy a munkavállalók és munkaadók között létrejövő kapcsolatot segítse, hozzájáruljon az együttműködés és elköteleződés fejlesztéséhez, mindezeket pedig úgy, hogy a szervezet hosszú távú célkitűzésit elérjék. Az elmúlt évek során a felgyorsuló világ miatt egyre jobban átalakult a munkakörnyezet is. Ennek következtében az emberi erőforrás menedzsment szerepe jelentősen megnőtt. A cégek versenyképességének megtartásában fontos része van az embernek, mint humán tőkének. A multinacionális cégek és a kisebb vállalkozások egy újfajta ösztönzési rendszert alakítottak ki, ehhez kapcsolódik a munkakultúra átalakítása is. Ezen kívül a cégek, ahhoz hogy fennmaradjanak ügyelniük kell egy tudatosan felépített értékelő rendszer kialakítására és működtetésére.hu_HU
dc.description.courseVezetés és szervezéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent74hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/213378
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectteljesítményértékeléshu_HU
dc.subjectstatisztikai elemzéshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleA Szal-Tó Kft. teljesítményértékelési rendszerehu_HU
dc.title.translatedPerformance Assessment System of the Szal-Tó Kft.hu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)