A Szal-Tó Kft. teljesítményértékelési rendszere
dc.contributor.advisor | Kun, András István | |
dc.contributor.author | Turbucz, Tihamér | |
dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2015-05-20T06:52:27Z | |
dc.date.available | 2015-05-20T06:52:27Z | |
dc.date.created | 2015-05-19 | |
dc.description.abstract | A diplomamunkám témájának az emberi erőforrás teljesítményértékelését választottam, amit a Szal-Tó Kft-n keresztül vizsgáltam részletesebben.A teljesítményértékelő rendszer célja, hogy a munkavállalók és munkaadók között létrejövő kapcsolatot segítse, hozzájáruljon az együttműködés és elköteleződés fejlesztéséhez, mindezeket pedig úgy, hogy a szervezet hosszú távú célkitűzésit elérjék. Az elmúlt évek során a felgyorsuló világ miatt egyre jobban átalakult a munkakörnyezet is. Ennek következtében az emberi erőforrás menedzsment szerepe jelentősen megnőtt. A cégek versenyképességének megtartásában fontos része van az embernek, mint humán tőkének. A multinacionális cégek és a kisebb vállalkozások egy újfajta ösztönzési rendszert alakítottak ki, ehhez kapcsolódik a munkakultúra átalakítása is. Ezen kívül a cégek, ahhoz hogy fennmaradjanak ügyelniük kell egy tudatosan felépített értékelő rendszer kialakítására és működtetésére. | hu_HU |
dc.description.course | Vezetés és szervezés | hu_HU |
dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
dc.format.extent | 74 | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/213378 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.subject | teljesítményértékelés | hu_HU |
dc.subject | statisztikai elemzés | hu_HU |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány | hu_HU |
dc.title | A Szal-Tó Kft. teljesítményértékelési rendszere | hu_HU |
dc.title.translated | Performance Assessment System of the Szal-Tó Kft. | hu_HU |