Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)
Állandó link (URI) ehhez a gyűjteményhez
Böngészés
legfrissebb feltöltések
Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 844)
Tétel Korlátozottan hozzáférhető A karriercoaching szerepe és jelentősége napokin munkaerőpiacánMatécsa, Tibor; Katonáné Kovács, Judit; DE--Gazdaságtudományi KarA szakdolgozatban áttekintettem a karrier coaching széles körben alkalmazható és hatékony eszközét az egyének és vállalatok számára. Az elméleti háttér, a korábbi irodalom, kérdőíves felmérés a karrierjük tekintetében aktív populáció körében hazánkban, illetve a szakemberekkel készített interjúk alapján bemutattam, hogy a karrier coaching segít az egyéneknek a célok meghatározásában, a gátló tényezők kezelésében, a motiváció megtalálásában és az érzelmi egyensúly fenntartásában. Az alkalmazási területek széles skáláját fedtem le, beleértve az egyéni karrierfejlesztést, a pályaváltásokat, a vállalati teljesítmény növelését, a fiatal pályakezdők támogatását és a vezetői fejlesztést. Az élet-munka egyensúly fenntartása is kiemelt terület, amelyben a coaching hatékony eszköz lehet.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Szervezeti hatékonysági felülvizsgálat a MOL Petrolkémia Zrt.-nélGráf, Tamás; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomban ismertettem a MOL Petrolkémia Zrt.-t és bemutatásra került a Polimer Asset Team szervezeti felépítése. Vázoltam a MOL csoport által létrehozott hatékonyság növelő programot és annak fő céljait. Ezen felül ismertettem a hatékonyság felülvizsgálat során használt eszközt, magát a felülvizsgálatot, illetve azoknak az eredményeit is. Az eredményeket ezt követően kiértékeltem és javító intézkedéseket javasoltam a hatékonyabb működés érdekében.Tétel Embargó alatt Munkaerő utánpótlás lehetőségei és nehézségei a Schaeffler Debrecen Kft.-néVezendi , Réka; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA munkaerő utánpótlás nem csupán egyszeri feladat, hanem egy folyamatos kihívás, amely teljesítése kulcsfontosságú a cégek tartós sikerében. A záródolgozat célja, hogy átfogó képet adjak a munkaerő utánpótlás lehetőségeiről és nehézségeiről a Schaeffler Debrecen Kft.-nél. Megállapítottam, hogy a munkavállalók megtartása és a jó munkavállalók felvétele kritikus fontosságú a vállalat számára a hosszú távú siker és versenyképesség szempontjából, bár az ehhez szükséges feladatok végrehajtása jelentős kihívások elé állítják a vállalatot. A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a munkavállalók preferenciái is változnak. Ez megnehezíti a cégek számára, hogy lépést tartsanak és megfeleljenek az új elvárásoknak. A versenyző piaci környezetben a tehetséges munkaerő vonzása és megtartása elengedhetetlen a versenyképesség fenntartásához.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Szervezeten belüli kommunikációHajnal, Péter; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA szervezeten belüli kommunikáció az információáramlás és az üzenetek cseréje a munkatársak között, ami nélkülözhetetlen a hatékony együttműködéshez és a célok eléréséhez. A hatékony kommunikáció javítja a teljesítményt, csökkenti a félreértéseket és elősegíti az innovációt és az ötletmegosztást. Az elektronikus kommunikációs eszközök, például az e-mail és az üzenetküldő rendszerek, gyakran segítik a gyors és hatékony információáramlást. Az átlátható kommunikáció és a nyitott párbeszéd elősegíti a dolgozók motivációját és elkötelezettségét a szervezet iránt. A vezetőknek kulcsfontosságú szerepük van abban, hogy támogassák és elősegítsék a hatékony kommunikációt a szervezeten belül. A kommunikáció kulcsfontosságú szerepet tölt be a csoportmunkában, mivel lehetővé teszi az információk áramlását és az együttműködést a csoporttagok között. A hatékony kommunikáció segít koordinálni a feladatokat és elosztani a felelősségeket, így hozzájárul a célok hatékonyabb eléréséhez.Tétel Embargó alatt Karrierfejlesztési lehetőségek vezető beosztású alkalmazottaknálCsige, Mónika Mária; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA vállalatnál korábban végzett belső felmérés szerint egy vezetőkből álló csoport tagjai elégedetlenek voltak az elérhető karrierlehetőségeikkel. Ennek kapcsán megnéztük, hogy ma mit is jelent a karrier, és az aktuális kutatások alapján a munkavállalókat leginkább motiváló tényezőket. Felmértük, hogy a dolgozók hogyan látják a saját és a szervezet felelősségét a karrierük fejlesztésében. Megkérdeztük őket, hogy hogyan látják a karrierlehetőségeiket, és ezekről mennyire tájékozottak. Fontos választ kaptunk arra is, hogy az ezzel kapcsolatos információkat kitől és milyen úton szeretnék megkapni. Részletesen elemeztük, hogy a munkavállalók milyen formában várnak és kapnak szervezeti segítséget. Továbbá, hogy milyen kihívásokkal szembesülnek a karrierfejlődésük során, valamint, hogy mi motiválná őket a legjobban. Kitértünk a karriermenedzsment eszközök használatára és hatékonyságára is. Végül a munkahelyváltási hajlandóságot vizsgáltuk.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A változásmenedzsment a digitális átalakulás során az OTP BanknálFülöp, Renáta; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA digitális átalakulás az informatikai fejlődés eredményeként egyre inkább jelen van mindennapi életünkben. Az előnyei közé tartozik a gyorsabb és hatékonyabb kommunikáció, az információhoz való könnyű hozzáférés, valamint az online szolgáltatások széles körű elérhetősége. Ugyanakkor a digitális átalakulás hátrányai közé sorolhatók az adatvédelmi kérdések, az online biztonsági kockázatok, valamint az emberi kapcsolatok távolságtartása. Összességében azonban a digitális átalakulás lehetőséget teremt az innovációra, a fejlődésre és a hatékonyabb működésre a mindennapi élet számos területén. A többség biztonságosnak tartja az online banki intézkedést, de még mai napig vannak kételkedők akik nem bíznak az ilyen digitális rendszerekben. De a mai világban már a bankok is próbálnak egyre jobban átállni a digitalizációra, így “ rákényszerítve” az embereket az online bankolásra.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Stressz jelenléte a magzati vizsgálatok soránAszalós, Dávid; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarZáró dolgozatomban egy olyan szolgáltatást mutatok be, amelyet a 32. terhességi hetet betöltött kismamák alkalmazhatnak, mindezt a stresszhelyzetek felmerülésével, és a stressz különböző levezetési alternatíváival bemutatva.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A női és a férfi vezetési stílusok összehasonlításaTajti, Renáta; Barizsné Hadházi, Edit; DE--Gazdaságtudományi KarA szakdolgozat alaposan elemzi a férfi és női vezetési stílusokat, feltárva a nemi sztereotípiákon át, a közöttük lévő hasonlóságokat és különbségeket. Különböző vezetési elméleteket és megközelítéseket részletezve, a dolgozat kiemeli a döntéshozatali folyamatoktól a személyiségközpontú és kontingencia elméletig terjedő különféle modelleket. A kutatás fő kérdései közé tartozik, hogy milyen módon befolyásolják a nemek különbözőségei a vezetői viselkedést és a munkahelyi dinamikát. Emellett a dolgozat feltárja, hogy hogyan hatnak a társadalmi elvárások és sztereotípiák a vezetői szerepek és preferenciák kialakulására. A kutatás során alkalmazott módszerek arra törekednek, hogy új megvilágításba helyezzék a vezetési stílusok sokszínűségét és azok hatásait a modern szervezetekben. A kutatás végén összefoglalásra kerülnek a főbb megállapítások, és javaslatok, hogy még mélyebben megértsük és elemezzük a nemek közötti vezetői különbségeket és azok következményeit a munkahelyi hatékonyságra.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A NYOMDAIPARI SZAKEMBERHIÁNY KEZELÉSÉNEK LEHETŐSÉGE BÉKÉSCSABÁNNagy, Dóra; Kun, András István; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomban a középfokú nyomdaipari szakképesítéssel rendelkezők munkaerőpiaci helyzetét vizsgáltam Békéscsabán. Választott témámmal összefüggésben az iparág munkaerőpiaci helyzetének és a nyomdaipari szakemberhiány hátterének megismerésével kezdtem munkám. Ehhez a hazai szakirodalmat dolgoztam fel, illetve szekunder adatgyűjtést folytattam egyrészt a KSH oldalán található iparági adatokkal, illetve egy 2023-as országos szintű, nyomdaipari középfokú szakképesítéssel rendelkezők pályakövetését célzó felmérés eredményeit statisztikai módszerekkel elemeztem. A pályakövetési felmérés által az utóbbi években munkaerőpiacra kilépő szakemberek helyzetéről kaptam egy általánosabb képet és az egyes válaszok között összefüggés-vizsgálatokat is végeztem. Kutatási kérdéseim megválaszolásához primer adatgyűjtést, illetve elemzést végeztem: egyrészt a békéscsabai szakképző központ vezetőjével, és egy, a képzőközponttal együttműködésben álló nyomdaipari vállalat HR generalistájával folytattam interjút, valamint a képzőközpont diákjainak egy csoportját kérdőív formájában kérdeztem meg.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A robotizáció hatása a mezőgazdasági foglalkoztatottság szerkezetéreVeres, Dóra; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA humán erőforrás és a robotok kollaborációja szükségszerű, ugyanakkor a robotok jelenlétének elfogadása a munkaerőpiacon kardinális kérdés, melyet leginkább a munkavállalók attitűdjei befolyásolnak. Célul tűztem ki, hogy egy konkrét vállalatcsoport gyakorlatán keresztül tárjam fel az automatizáció, ezen belül a robotizáció, szerkezetátalakító hatását. A célok megvalósítása érdekében kvalitatív és kvantitatív módszereket alkalmaztam. Megállapítottam, hogy a munkaerőt, mint a legfontosabb termelési tényezőt már nem csak egyszerű megtérülésként (költségalapon) kell értékelni, hanem kulcskérdésként, mert a rendelkezésre állása is sok esetben kérdéses lehet a jövőben. A pulyka üzletág esettanulmánya során az automata tojófészekkel 46,4%-os, a tejelő szarvasmarha üzletág fejőrobotos telepén 27%-os humán erőforrás megtakarítás elérése valósult meg. Az eredmények alapján a mezőgazdasági robotizációs folyamatok munkaerőpiacra gyakorolt hatását komplex módon szükséges értelmezni. Részben új kihívásokat hordoz magában, hiszen meg kell oldani a technológiák elsajátítását biztosító oktatást, mind telepi, mind iskolai szinten. A munkaerőpiacra részben kedvező hatással van, hiszen megszünteti a helyi munkaerőhiány okozta problémákat, ezzel párhuzamosan olyan munkahelyeket teremt, amelyek innovatív megoldásaikkal a kvalifikált munkaerő számára vonzóak lesznek. Javaslatom, hogy minden robotizációs folyamatot alapos felhasználói oktatásnak kell megelőznie, hiszen elfogadottságuk ez esetben nagyobb lehet.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Az adminisztrációs munkakör hatása a szervezeti kultúráraGuszti, Anna; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarZáródolgozatomban az adminisztrációs munkakör hatását vizsgáltam a szervezeti kultúrára. Ilyen munkakörben dolgozó egyének véleményét elemeztem ki és igyekeztem megfelelő választ adni a választásaik okaira. Alapvetően a kíváncsiság hajtotta előre a téma kutatását, hogy az ebben tevékenykedő munkavállalókra jellemző szokások, elemek mennyire vannak hatással az egész szervezetre. A magyar kultúra hatásait is röviden vizsgáltam a szervezeti kultúrára, illetve az öltözködésben megjelenő szabályokat és a munkakör okozta személyiség, szokásbeli változásokat. A szakmai gyakorlati tapasztalataimat is belefűztem. Személyes betekintést nyertem az adminisztrációs és irodai munkavilágába is.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Emberi Erőforrás Menedzsment a Debreceni Nemzetközi RepülőtérenNagy, Petra; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarSzakmai gyakorlatom a Debreceni Nemzetközi Repülőtéren teljesítettem HR adminisztrátor munkakörben, így a dolgozatom fő témája az emberi erőforrás menedzsment, ezen belül is az, hogy ebben a munkakörben milyen feladatokat lát el egy gyakornok. A dolgozat első részében a hely bemutatása olvasható a múltbeli eseményektől kezdve egészen napjainkig. Ezután szó esik általánosságban az emberi erőforrás menedzsmentről, majd arról, hogy ez a munkakör a repülőtér életében milyen faladatokat foglal magába. Végül pedig saját kutatásom eredményét ismertetem, amelyben azt próbáltam felmérni, hogy az emberek összességében mennyire tájékozottak egy HR munkatárs feladatival kapcsolatban és mennyire tartják fontosnak azokat.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Szervezeti magatartásReszegi, Roland; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA záródolgozatom a szervezeti magatartás főbb részeit vizsgálja az OTP Bank vonatkoztatásában. Áttekintést nyújt az egyén, csoport, szervezet és környezet dinamikájáról, valamint a vezetés fontosságáról és különböző stílusairól. Kiemelten foglalkozik a motiváció, az ösztönzés és a kommunikáció szerepével a szervezetben, valamint megvizsgálja az ügyfélélmény és az ügyfél kapcsolatok jelentőségét az OTP Bank szempontjából.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A közgazdászok munkahelyi motivációjának és a közöttük lévő generációs különbségek vizsgálataCsermák , Vanessza; Barizsné Hadházi, Edit; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatom témája a munkahelyi motiváció, amely személyes érdeklődésből származik. Véleményem szerint ez a téma mindig aktuális, és sok embert foglalkoztat, mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalról egyaránt. Sokak számára a pénz jelenik meg elsősorban, mint munkahelyi motivációs eszköz pedig ez csak az egyik a számtalan közül. Úgy vélem, hogy hosszú távon a pénz, mint motivációs eszköz egymagában nem életképes, szükséges a munka iránti szeretet és fejlődésvágy egyaránt. Ebből az érdeklődésből eredve, úgy vélem, hogy munkahelyi motiváció témája igen megosztó is lehet, így mint közgazdász hallgató kijelölve a közgazdászok célcsoportját, kérdőív segítségével szeretném megvizsgálni, az ők munkahelyi motivációját, és hogy azt mi befolyásolja, hangsúlyt helyezve a közöttük lévő Z generáció tagjaira egyaránt, hiszen ők azok akik egyre nagyobb számban jelennek meg a munkaerőpiacon, így a vezetőknek figyelembe kell venni, hogy őket esetleg eltérő módon kell motiválni, más generációkkal szemben.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Keresztény hit és vallásgyakorlás hatása a vezetői gyakorlatokraKiss, Krisztina; Barizsné Hadházi, Edit; DE--Gazdaságtudományi KarEgyre nagyobb számossággal fellelhető a vallás, a személyes hit vezetésre gyakorolt hatását kutató szakirodalom. Dolgozatomban a keresztény hit vezetési gyakorlatokra kifejtett hatását kutattam, melyet egyrészről kérdőívezés, másrészről struktúrált interjúk lefolytatásával hajtottam végre. Kérdőíves kutatásom során a magukat kereszténynek, vallásosnak és nem keresztény vallásosnak vallók válaszait vetettem össze vezetői gyakorlataik több oldalról való megközelítése révén. Ezek statisztikai elemzését követően az eredményeim a következőképpen alakultak: ellentétben számos korábbi kutatás eredményeivel, miszerint számos pozitív hatása van a személyes hitnek, vallásnak a vezetésre, vezetőkre, nem volt kimutatható lényegi eltérés a két csoport tagjainak vezetési gyakorlatai között, sőt esetenként a magukat kereszténynek valló kitöltőim kerültek ki gyengébb értékeléssel. Az általam lefolytatott interjúbeszélgetések némileg más színt hoztak kutatásomba azáltal, hogy ott nem az összehasonlítás, hanem a keresztény szemléletű vezetés mélyebb megértésére törekedtem. Két egyházi és egy "világi" közegben vezetőként működő keresztény beszélgetőpartnereim belátást engedtek vezetői filozófiájuk mellett számos vezetői gyakorlatukba, s az általuk megélt és vezetéshez felhasznált bibliai alapelvek közül is megosztottak velem néhányat. Kutatásom korlátainak átívelésével teljesebb rálátáshoz juthatunk egy esetleges jövőbeni kutatás révén, s fontos kiemelni, hogy bőven rejt potenciált magában a kérdéskör és terület, s úgy gondolom, hogy a Bibliában olvasható, vezetésre vonatkozó gondolatok, irányelvek igen értékesek és hozzátehetnek a mai vezetéstudományi alapelvekhez.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A munkahelyi jóllét dimenziói: az elégedettség és a munka-magánélet egyensúlyának összefüggéseiPelyák, Lejla; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA humán tőke továbbra is a legfontosabb erőforrása a vállalatoknak, viszont menedzselésük kevésbé egyszerű. A munkavállalók preferenciái évről-évre változnak, így a munkaadóknak oda kell figyelni, hogy a munkahelyi jóllétet befolyásoló tényezőket úgy alakítsák át, hogy azok megfeleljenek az átalakult munkavállalói elvárásoknak. A kutatás hozzájárul a munkavállalók fizikai, mentális és érzelmi állapotának javításához. Emellett segíthet az olyan intézkedések kidolgozásában, amelyek javítják a munkahelyi környezetet és a munka-magánélet egyensúlyát. A jóllét javítása a munkahelyeken hosszú távon csökkentheti a stresszből adódó egészségproblémákat, ami sok esetben az egészségügyi ellátórendszerek terhelését csökkenti. Kutatásom célja a legjelentősebb well-being elemek meghatározása, azokra ható egyéni jellemzők kiderítése. Ennek mentén végeztem szakirodalmi áttekintést, kérdőívezést és vezetői interjúkat. A kutatás során arra keresek választ, hogy a well-being elemei közül az elégedettséget és munka-magánélet egyensúlyát milyen tényezők befolyásolják szignifikánsan? Illetve mely szocio-demográfiai változók vannak hatással a válaszadók munkahelyi jóllét érzetére? Összegzésként megállapítható, hogy a vállalatoknak a jólléti gyakorlatok során kiemelkedő figyelmet kell szentelni a munkatársi kapcsolatokra és a fizetésre, melyeket befolyásol a nem, a végzettség, a beosztás és a munkavégzés jellege.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Generációmenedzsment – motivációs lehetőségek összehasonlításaNagy, Adrienn; Barizsné Hadházi, Edit; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatom során a különböző generációknak a munkahelyükön történő hatékony együttműködését vizsgáltam, a motivációs lehetőségeik tükrében. A szakirodalmi áttekintést a motivációs elméletek megismertetésével indítottam. A kutatásom következő lépcsőfokán egy általam összeállított kérdőívet elemzek, mely feltérképezi a különböző generációk munkahelyi motivációs igényeit, melyek azok az eszközök, ami mindeniki számára fontos, és mik azok, amik csak egy-két generációt motivál. Ezt követően szakértői interjúkat készítettem ebben a témakörben jártas HR és értékesítési vezetőkkel. A munkavállalói motiváció alaposabb megértésére 6 alkalmazottal csináltam interjút, két-két főt az X, Y, Z generációból. A kutatásom célja, hogy átfogó képet kapjak hogyan, milyen módon lehet a különböző generáció tagjait leghatékonyabban motiválni, ösztönözni, jutalmazni a munkavégzés során.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Ösztönzésmenedzsment egy vidéki polgármesteri hivatalbanVéberné Nagy, Lívia; Juhász, Csilla; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatom elkészítése során áttekintettem a különböző motivációs elméleteket. Továbbá érintettem az X, Y és Z vezetői szemléletmódokat. A szakirodalmi áttekintés keretében kitértem új motivációs elméletekre, pontosabban a Motiváció 3.0-ra és Csíkszentmihályi Flow elméletére. A motiváció kérdéskörének általános elemzését követően, a közszolgálati motivációról írtam. Dolgozatomban vizsgáltam az ösztönzést, illetve a közszolgálati javadalmazást is. A vizsgálat elvégzéséhez primer kutatási módszert alkalmaztam, melynek segítségével a munkavállalói és vezetői oldal motivációval, ösztönzéssel kapcsolatos nézeteit vetettem össze.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A generációváltás jelentősége a családi vállalkozások jövőjébenBalogh-Harangi, Sára; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarKutatásom fő céljaként a családi vállalkozások generációváltásának vezetési aspektusainak vizsgálatát tűztem ki. Azon belül is arra voltam leginkább kíváncsi, hogy az előd vezetési stílusa befolyásolja-e jelentős mértékben az utódlás folyamatát, végkimenetelét. Ezen felül szerettem volna komplex képet kapni a generációváltás részleteivel, nehézségeivel kapcsolatban, annak érdekében, hogy saját vállalkozásunk utódlási folyamatát megkönnyíthessem. A téma aktualitása vitathatatlan volt számomra, hiszen a közvetlen közelemben jelenlévő vállalkozások alapján, már korábban megbizonyosodtam arról, hogy ezek a családi cégek milyen nagy számban vannak jelen a gazdaságunkban. Ezt a szakirodalmi feldolgozás során feltárt információk sokasága is megerősítette. A családi cégek a GDP nagymértékű hányadát állítják elő, mind hazánkban, mind nemzetközi viszonylatokban. Arányaiban nézve, számuk is jelentős, hiszen a gazdaságunk körülbelül 2/3-át adják ezek a vállalkozások. Amiért pedig kulcsfontosságúnak tartom a téma elmélyítését és vizsgálatát, az nem más, mint hogy a rendszerváltás után alapított vállalkozások nagy részénél még mindig csak most lesz esedékes a generációváltás, hiszen az alapítóknak hamarosan nyugdíjba kell vonulniuk.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A nők munkaerő-piaci helyzetének vizsgálataRatku, Aranka; Szondi, Réka; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomamunkám fő témája a nők jelenlegi munkaerő-piaci helyzete, illetve az, hogy miként változott a történelem során. Kutatómunkám folyamán számos hazai és külföldi tanulmányt elolvastam, a legfontosabb megállapításokat, tényadatokat összefoglaltam, és felhasználtam a dolgozatomban. Vizsgáltam a munkahelyi esélyegyenlőség, karrierépítés és munka-magánélet összeegyeztethetőségének kérdéskörét is. A pontosabb ténymegállapítás érdekében kérdőív formájában vizsgáltam a magyar nők családi- és munkakörülményeit. A válaszok és a kutatómunkám alapján fogalmaztam meg végső konklúziómat. Összeségében elmondható, hogy jelentős változás figyelhető meg ugyan, de még bőven van mit javítani. Diplomamunkámmal szeretnék a téma fontosságára is rávilágítani.