Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)
Állandó link (URI) ehhez a gyűjteményhez
Böngészés
legfrissebb feltöltések
Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 878)
Tétel Korlátozottan hozzáférhető Vezetési stílusok vizsgálata egy multinacionális vállalaton belülJacsmenik, Jázmin; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarA vezetési stílusok vizsgálata napjaink üzleti környezetében rendkívül aktuális téma, különösképpen a multinacionális vállalatok esetében, ahol a vezetőknek számos kihívással kell szembenézniük nap, mint nap. A vezetők alkalmazkodóképességének és önismeretének fejlesztése érdekében segíthet számukra, ha személyiségtesztekkel megismerik saját, és környezetük viselkedését, kommunikációját és személyiségét. Kvantitatív kutatásom fő kérdései között szerepelt az egyes csapatokon belüli vezetőkkel szembeni elvárások feltárása, illetve, hogy ezek mennyire illeszkednek a munkavállalók elvárásaihoz. Ebben a „Multifactor Leadership Questionnaire” (MLQ) volt segítségemre, amit munkavállalókkal és vezetőkkel egyaránt kitöltettem az általam választott multinacionális vállalatban. Továbbá, kerestem arra a választ, hogy ezek mentén hogyan javíthatják a vezetők stílusaikat, hogy jobban megfeleljenek a munkavállalói elvárásoknak. Ezen kívül felmerült bennem a kérdés, hogy érdemes lenne-e nagyobb hangsúlyt fektetnie a részlegnek a személyiségtesztek használatára a vezetők körében.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A személyiségtípusok és a motiváció közötti kapcsolat a videójátékosok körébenSzakács, Ádám; Fenyves, László; DE--Gazdaságtudományi Kar„A motívumok olyan erők, amelyek az egyént egy bizonyos irányba mozgatják, bizonyos célok és végpontok felé. Ezek adnak választ arra a kérdésre, hogy miért? ” Miért ültem le videójátékkal játszani? A kapott eredmények alapján elmondható, hogy személyiségtől függetlenül a fő motivációs tényezők a pihenés dimenziójába tartoznak. A pihenés miatt, a kikapcsolódás miatt, mert szeretek játszani és azért, mert szórakoztató motivációs tényezők mind a négy személyiségtípust magasan motiválja a kapott értékek alapján. Így ha feltesszük azt a kérdést, hogy miért ültem le videójátékkal játszani, akkor nagy valószínűséggel a válaszadó, a fenti négy motívum közül egyet meg fog említeni.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Változásmenedzsment az autóiparban: stratégiai gyakorlatok és humán aspektusok vizsgálataCsernus, Ágnes Orsolya; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarA globális események, mint a COVID-19 pandémia és a geopolitikai feszültségek, jelentős változásokat hoztak az üzleti világban, különösen az autóiparban. Az iparág hagyományos üzleti modelljei és gyártási eljárásai alapjaiban kérdőjeleződtek meg az ellátási láncok megszakadása, a digitális technológiák gyors adaptációja és a fogyasztói magatartás változása miatt. Ezek a kihívások a vállalati rugalmasság és hosszú távú versenyképesség szempontjából kulcsfontosságúak. A kutatásom célja egy autóipari vállalat változáskezelési gyakorlatainak vizsgálata, különös tekintettel a humán aspektusokra és az alkalmazottak bevonására. A dolgozatom a felvásárlási folyamat során felmerülő kihívásokat és lehetőségeket tárja fel, valamint elemzi a változáskezelési stratégiákat és kommunikációs technikákat. Az empirikus adatgyűjtés során a vállalat munkatársai és vezetői közötti interakciókat vizsgálom kérdőívek segítségével, hogy dokumentáljam a valós idejű változáskezelési folyamatokat. Három fő kérdésre keresem a választ: milyen változáskezelési stratégiákat alkalmaz a vállalat, hogyan kommunikálják a változásokat az alkalmazottak felé, és hogyan alkalmazkodnak a munkavállalók a változáshoz. Az eredmények alapján a tanulmányom ajánlásokat fogalmaz meg a vállalatok számára, hogy hatékonyabban navigálhassanak a gyorsan változó üzleti környezetben, növelve operatív hatékonyságukat és piaci reagálóképességüket.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Atipikus foglalkoztatás kihívásai és lehetőségei a köz- és versenyszféra kontextusábanBartháné Biró, Gabriella; Szondi, Réka; DE--Gazdaságtudományi KarAz atipikus rugalmas munkaformák iránti igény a társadalmi és gazdasági változások hatására egyre növekszik. A munkaerőpiacon jelenlévő álláskeresőknek, munkavállalóknak a családi és egyéb kötelezettségeik összeegyeztetése érdekében rugalmasabb munkarendekre van szükségük. A rohamos technológiai fejlődés lehetőséget teremt arra, hogy a munkavégzést bárhonnan és bármikor elvégezhessék, ezzel új lehetőségeket nyitva a rugalmas munkarendek bevezetésére. A rugalmas foglalkoztatási formák elterjedését befolyásolhatják a közvéleményben róluk elterjedt felfogások, előítéletek.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Menedzsment kihívások: A Z generáció munkahellyel és vezetőkkel kapcsolatos elvárásaiPapp, Zsófia; Boros, József; DE--Gazdaságtudományi KarA diplomadolgozat célja a Z generáció potenciális munkahelyi és vezetői preferenciáinak feltárása. Mindemellett annak meghatározása, hogy a Z generáció számára kedvező lehet-e a transzformációs, tranzakciós vagy Laissez faire vezetési stílus. Azért emelem ki ezt a korcsoportot, mert ide tartoznak a jelenleg friss pályakezdők és a munkaerőpiacra újonnan becsatlakozó friss diplomások. A dolgozat elméleti részében a Z generációs kohorsz sajátos tulajdonságainak és elvárásainak áttekintése után az egyes ismert vezetési stílusok és elméletek kerülnek bemutatásra, majd a dolgozat szempontjából legrelevánsabb kortárs elmélet, - a transzformációs vezetési stílus áttekintésére helyezem a hangsúlyt. Online kérdőíves kutatás segítségével mérem fel, hogy a Z generációs kohorszhoz tartozók munkával és vezetőkkel kapcsolatos elvárásai mennyire egyeznek meg a szakirodalmi forrásokban leginkább említett elemekkel. Az eredményekből kiderült, hogy a Z generáció valóban kiemelkedően fontosnak ítéli meg az olyan tényezőket, mint a munka-magánélet egyensúly, rugalmasság, magas fizetés, támogató vezető és barátságos munkahelyi légkör, illetve pozitívan ítélik meg a transzformációs és tranzakciós vezetési stílust. A három középvezetővel végzett szakértői interjúk eredményei rávilágítanak, hogy valóban fontosnak ítélik meg a vezetők is a bizalom szerepét a csapaton belül, hiszen enélkül semmiféle kooperáció nem tudna megvalósulni. A transzformációs vezetési stílussal kapcsolatba hozhatóan olyan gyakorlatokat említenek, melyekkel elősegíthető a bizalmi légkör megteremtése, továbbá rámutattak a követelmények és elvárások egyértelmű közlésének előnyeire is.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A munkahelyi pszichológiai terror, avagy mobbing hatása a szervezetre és az egyénreKolozsi, Nanetta Kinga; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarA modern munkahelyi környezet egyre nagyobb kihívások elé állítja a munkavállalókat, nem csupán szakmai, hanem pszichológiai és szociális szempontból is. Az egyik ilyen súlyos probléma a munkahelyi pszichológiai terror, más néven mobbing, amely nemcsak az egyének mentális és fizikai jólétét veszélyezteti, hanem a szervezetek hatékonyságát és működését is negatívan befolyásolja. A mobbing ismétlődő és rendszeres zaklatásokat takar, melyek súlyos érzelmi és pszichológiai megterhelést okoznak az áldozatoknak, és hosszú távú következményekkel járnak mind az egyén, mind a szervezet számára. Dolgozatom célja a munkahelyi pszichoterror hatásainak vizsgálata, különös tekintettel arra, hogyan befolyásolja a szervezeti kultúrát, a munkahelyi légkört és az egyéni munkavállalók egészségét.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Vezetési stílusvizsgálat egy multinacionális nagyvállalat Beszerzési FőosztályánBarna, Blanka; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarSzakdolgozatom központi témájának a vezetési stílus és stíluselvárás vizsgálatát választottam. Célkitűzésem egy multinacionális nagyvállalat Beszerzési Főosztályán tevékenykedő menedzserek vezetési stílusának a meghatározása, valamint a beosztottjaik és felettesük, az osztályvezető által elvárt vezetői stílus azonosítása volt. Először körvonalaztam a vezetés fogalmát, és ismertettem az egyes korszakokra jellemző stílusirányzatokat, továbbá bemutattam a modellt, melyre a kutatásom további része épült. A kvantitatív mérés eszközének az MLQ kérdőívet választottam, melynek segítségével a Főosztály menedzsereinek stílusát, és a velük kapcsolatos stíluselvárásokat mértem, mind a sajátjuk és a beosztottjaik szemszögéből. A kvalitatív kutatás részeként egy félig strukturált szakmai interjút készítettem a Beszerzési Főosztály vezetőjével. Kiértékelve a kapott eredményeket feltérképeztem a vezetési stílusok jelenlegi és ideális esetben való alkalmazásának mértékét. Végül, kutatásom utolsó lépéseként javaslatokat tettem, az értékelések közötti különbségek jövőbeli csökkentésére annak érdekében, hogy a Főosztály növelni tudja a dolgozói hatékonyságot, valamint elégedettséget.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A Z generáció tudásmegosztási szokásaiSzabó, Adrienn; Olvasztó, Zsófia; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozatban a Z generáció munkahelyi tudásmegosztási jellemzőit vizsgáltam. Arra voltam kíváncsi, hogy a szervezeteknél dolgozó fiatalokra mennyire jellemző a tudás és a tapasztalat megosztása, ezekhez milyen csatornákat használnak, illetve milyen motiváló és demotiváló tényezők játszanak náluk fontosabb szerepet. Mindemellett arra is kíváncsi voltam, hogy az 1996 és 2010 között született munkavállalókra megtartó hatással bír-e a tudásmenedzsment jelenléte, tehát megtartásmenedzsmenti szempontból mennyire játszik fontos szerepet a tudásmegosztás.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A vállalati kommunikáció sajátosságaiNyisztor, Diána; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozat témája a vállalaton belüli kommunikációTétel Korlátozottan hozzáférhető Visszajelzés, teljesítményértékelés, kommunikáció elköteleződésre gyakorolt hatásaPlósz-Szűcs , Anikó; Szondi, Réka; DE--Gazdaságtudományi KarAz emberi erőforrás menedzsment kihívásai között jelentős szerepet kap a munkavállalók megtartása, elégedettségük és elkötelezettségük növelése. Az évek során jelentős változásokon megy át a munkaerőpiac, nem mondható permanensnek, növekszik a verseny, mely fontos feladat elé állítja a HR szakembereit. Jelentős előnyöket hordoz ha a HR stratégia és a vállalati stratégia időben tud reagálni a munkaerőpiaci változásokra. A munkaerő megszerzése mellett azok megtartása a legtöbb szervezet számára kardinális. A vezetőtől az alacsonyabb szinteken lévő alkalmazottak felé történő kommunikáció vagyis a gyakori lefelé irányuló kommunikáció, csökkentheti a felesleges terheket és javíthatja a munkavállalók teljesítményét a szervezetben. Arra is lehetőséget ad, hogy a fiatalabb munkatársak megértsék a felsőbb vezetők elvárásait.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A munkanélküliség aktuális helyzete Magyarországon az Európai Unióhoz képest, az ország foglalkoztatáspolitikájaKomló, Szabolcs; Kotsis, Ágnes; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozatomban a munkahelyem, illetve a szakmai gyakorlatom helyét, a foglalkoztatási osztályt mutatom be első sorban. Ezt követően írásba foglalva Magyarország, az itteni régiók helyzetét ismertetem az Európai Unióhoz képest. A munkanélküliség, a foglalkoztatás, és a foglalkoztatáspolitika elemzése a dolgozat fő témája.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Fluktuáció a munkahelyen: Miért távoznak a munkavállalók és hogyan tarthatjuk meg őket?György, Anett; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatom középpontjában a fluktuáció kérdésköre és az emberek döntéseit befolyásoló tényezők állnak. A téma aktualitása nem kérdéses, hiszen napjainkban egyre inkább érezhetőek a jelenség hatásai. A gyakori munkaerő áramlás komoly kihívások elé állítja a vállalatokat, hiszen az elmúlt évtizedekben mind a globalizáció, mind a technológiai fejlődés és a munkaerőpiac változásai alapjaiban formálták át a munkavállalók elvárásait. A fluktuáció megértése segít abban, hogy jobban átlássuk, miért döntenek úgy a dolgozók, hogy elhagyják munkahelyüket. Gyakorlati szempontból a fluktuáció kezelése és csökkentése kiemelt jelentőségű a vállalatok számára, mivel komoly költségeket vonhat maga után. Emellett egy tapasztalt munkavállaló elvesztése a vállalati tudás csökkenésével is járhat. A dolgozat elsődleges célja tehát, hogy átfogó képet nyújtson a fluktuáció mögött húzódó okokról és azok következményeiről, valamint javaslatokat tegyen arra vonatkozóan, hogy a vállalatok milyen eszközökkel és stratégiákkal csökkenthetik a munkavállalók elvándorlását.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Az asszertív kommunikáció vizsgálata a Nemzeti Adó- és Vámhivatal Észak-alföldi Bűnügyi IgazgatóságánBéres, Liliána Erzsébet; Juhász, Csilla; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomamunkám középpontjában az asszertív kommunikáció vizsgálata állt a NAV Észak-Alföldi Bűnügyi Igazgatóságánál, amelynek célja az volt, hogy feltárjam az asszertív kommunikáció jelenlegi helyzetét. További célom volt, hogy ajánlásokat fogalmazzak meg a kommunikációs készségek fejlesztésére, különösen az asszertivitás erősítésére. Kutatásom során primer módszereket alkalmaztam, hogy átfogó képet kapjak a kommunikáció jelenlegi állapotáról és annak hatásairól a mindennapi munkavégzésben. A primer kutatás során egy online kérdőív segítségével kvantitatív adatokat gyűjtöttem a NAV ÉABI dolgozóinak kommunikációs szokásairól és asszertivitási szintjéről. A kvantitatív kutatás mellett két személyes félig strukturált szakmai interjút is készítettem, amelyeken egy pénzügyi nyomozót és egy osztályvezetőt kérdeztem meg az asszertív kommunikációval kapcsolatos tapasztalataikról. Az interjúk értékes betekintést nyújtottak abba, hogy a NAV ÉABI-n belül hogyan alkalmazzák az asszertív kommunikációt, különös tekintettel a vezető-beosztott kapcsolatokra és a csapaton belüli együttműködésre. Az interjúk lehetővé tették, hogy az elméleti megállapításokat gyakorlati példákkal egészítsem ki.Tétel Korlátozottan hozzáférhető 14 év alatti gyermeket nevelő családosok munkahelyi jóllétének vizsgálataNyerges, Blanka; Olvasztó, Zsófia; DE--Gazdaságtudományi KarA munka és a magánélet közötti egyensúly kérdése napjainkban különösen aktuális, hiszen a családos munkavállalók számára egyre komolyabb kihívást jelent mindkét terület követelményeinek megfelelni. Szakdolgozatom témájaként ezért a 14 év alatti gyermeket nevelő családosok munkahelyi jóllétét választottam. Az egyre fokozódó munkahelyi elvárások és a családi kötelezettségek összeegyeztetése során a szülők számára kiemelten fontos, hogy olyan támogatást kapjanak munkahelyüktől, amely segíti őket a munka és a család közötti egyensúly megteremtésében. A családbarát munkahelyi intézkedések pozitív hatása nemcsak a dolgozók személyes elégedettségét növeli, hanem hozzájárul ahhoz is, hogy kiegyensúlyozottabb és elkötelezettebb munkavállalókká váljanak.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A Munkahelyi Diverzitás és Inklúzió Tényezőinek és Hatásainak Vizsgálata a Munkavállalói Elkötelezettség és Munkahelyi Jóllét TükrébenLakatos, Vivien; Barizsné Hadházi, Edit; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozat célja a munkahelyi diverzitás és inklúzió fontosságának bemutatása a gyorsan változó munkaerőpiacon, ahol a vállalatok számára egyre fontosabb, hogy alkalmazkodjanak a sokszínű munkavállalói igényekhez. A kutatás szakirodalmi áttekintésből és kvalitatív módszerekből – fókuszcsoportos és mélyinterjúkból – áll. Ezek segítségével vizsgálom, hogyan befolyásolja a diverzitás és inklúzió az elkötelezettséget és a mentális jólétet. Az eredmények rámutatnak, hogy a vezetőség nyitottsága nélkülözhetetlen a fejlődéshez, és ajánlásokat fogalmazok meg a befogadó munkahelyi kultúra kialakítása érdekében.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Szervezeti változásmenedzsment fontossága új belépő vezetők körébenKiss, Attila; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomban a szervezeti változásmenedzsment fontosságát vizsgáltam új belépő vezetők körében, amelyben kitértem különböző változásmenedzsment modellek használatára. Kutatásomban vizsgáltam, mennyire ismerik új belépő vezetek ezeket a modelleket, továbbá mennyire használják, alkalmazzák a mindennapi gyakorlatban. Kvalitatív és kvantitatív primer adatgyűjtést végeztem és értékeltem ki a dolgozatomban.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A multikulturálissá válás lehetősége egy magyar vidéki cégnél: a Kerekes Kft. eseteVigh, Nóra; Barizsné Hadházi, Edit; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozatom egy vidéki magyar cég multikulturális környezetre való felkészültségét vizsgálja. A szakirodalmi áttekintésben bemutatom a szervezeti kultúra, a multikulturális vállalatok és a kulturális intelligencia fogalmát, valamint ezek jelentőségét a munkahelyi sokszínűség szempontjából. A kutatás során kérdőíves felmérést és vezetői interjút alkalmaztam, hogy felmérjem a cég alkalmazottainak hozzáállását a multikulturális környezet lehetőségéhez és a kulturális intelligenciához. Az eredmények alapján következtetéseket vontam le a szervezet felkészültségéről. Végül javaslatokat fogalmaztam meg a cég, a vezetők, az alkalmazottak és a társadalom számára a multikulturális szemlélet és a kulturális intelligencia fejlesztéséhez.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Generációk közötti különbségek és konfliktusok vizsgálata a munkahelyenSipos-Kiss, Tünde; Boros, József; DE--Gazdaságtudományi KarNapjainkban egyre többen foglalkoznak generációs témával. Ez mind annak köszönhető, hogy egyre nagyobb szükség van a generációs különbségek kiaknázására. Jelen dolgozat a generációs különbségekkel foglalkozik. A dolgozat feltárja a különböző években született generációk közötti különbségek által kialakult konfliktusokat, illetve kezelésüket. Kitér a különböző kezelési stratégiákra, valamint a jövőbeni várható trendekre is. A vizsgálat eredménye alapján sikerült több eredményre is szert tennem, melyek megerősítik vagy éppen cáfolják a szakirodalomban olvasottakat. A vizsgálat során kérdőívezés és szakértői interjúk kerültek alkalmazásra.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A Debreceni Szakképzési Centrum cukrász képzésének megítélése a diákok szempontjábólFleischer, Bernadett; Boros, József; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatomban a debreceni cukrász szakképzést vizsgáltam a képzésben résztvevő tanulók szempontjából. Kutatásom során ismertettem a tanulás fogalmát illetve annak jelentőségét, majd megvizsgáltam a szakképzést és a róla kialakított képet a tanulók körében. Kutatómunkám interjúból és kérdőíves felmérésből állt: előbbit a Kiss Virág Cukrászda tulajdonosával készítettem el, aki jól belelát a szakképzésbe is, hiszen ők is foglalkoztatnak gyakornokokat, utóbbi pedig a Debreceni Szakképzési Centrum cukrász szakképzésében tanuló diákok részvételével történt. Ezeket az eredményeket mutattam be és elemeztem a dolgozatom további részében, végül pedig összefoglaltam a vizsgálat eredményeit.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A személyes és munkavégzéssel kapcsolatos jellemzők vizsgálata a Z-generáció tagjai körébenJacsó, Zsanett; Olvasztó, Zsófia; DE--Gazdaságtudományi KarA Z-generáció személyes és munkához kötődő jellemzőit számos kutatás vizsgálta különböző módszerekkel, eltérő megközelítéseket alkalmazva. Ezek eredményeképpen megállapításra kerültek a nemzedékhez tartozó pozitív tulajdonságok éppúgy, mint a fejlesztendő területek. A Z-generáció azonban dinamikusan változik, hiszen évről-évre újabb és újabb tagjai lépnek be a munka világába, találják meg hivatásukat, élik meg az önállóság vagy az önismeret új formáit, ez pedig folyamatosan formálja személyiségüket, munkavégzéshez kapcsolódó elképzeléseiket. Éppen ezért a nemzedék tagjainak folyamatos monitorozása teheti lehetővé véleményük, szükségleteik, jellemzőik megismerését, természetesen mindezt önbevallás alapján mérve. Jelen kutatás célja ezen tulajdonságoknak a megismerése, megkérdezve a Z-generáció tagjait arról, hogy mely hazai és nemzetközi szakirodalmakból ismert személyes és munkavégzéssel kapcsolatos jellemzőket éreznek leginkább igaznak magukra, s melyek azok, amelyekkel a legkevésbé tudnak azonosulni.