Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)
Állandó link (URI) ehhez a gyűjteményhez
A Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet 2014-ben létrejött hallgatói dolgozatainak gyűjteménye.
A Debreceni Egyetemen a hallgatói dolgozatok a 2011-es felsőoktatási törvény 2022. évi törvénymódosításához alkalmazkodva csak az Egyetem által szolgáltatott Eduroam WiFi hálózatra csatlakoztatott eszközről, vagy egyetemi IP címről érhetőek el.
“A sikeres záróvizsgát tett hallgató szakdolgozatát vagy diplomamunkáját a felsőoktatási intézmény tanulmányi rendszerében teljes egészében tárolja, és azokról nyilvántartást vezet. A tárolt szakdolgozatokat és diplomamunkákat – jogszabályban meghatározottak szerint titkosított részek kivételével – a tanulmányi rendszeren keresztül korlátozás nélkül hozzáférhetővé és kereshetővé kell tenni.” A törvényről további részletek: Felsőokt. tv. (új) - 2011. évi CCIV. törvény a nemzeti felsőoktatásról - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye.
Böngészés
legfrissebb feltöltések
Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 943)
Tétel Embargó alatt A Z generáció vezetési stíluselvárásai egy multinacionális cégnélJuhász, Gréta; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomban egy debreceni székhelyű német multinacionális vállalat példáján keresztül vizsgáltam a vezetési stílusok megítélését, különös tekintettel az Y és Z generációk közötti különbségekre, valamint az eltérő szervezeti egységek sajátosságaira. A kutatás alapját kvantitatív módszer képezte, az MLQ kérdőív alkalmazásával, melyet nem paraméteres statisztikai próbákkal és félig strukturált vezetői interjúkkal egészítettem ki. Az eredmények alapján elmondható, hogy a transzformációs vezetés domináns és preferált stílus a szervezeten belül, ugyanakkor főként az Y generáció tagjai érzékelnek markánsabb eltérést a jelenlegi és az ideális vezetői gyakorlat között. A Z generáció kevesebb eltérést jelzett vissza, ami jelezheti nagyobb alkalmazkodókészségüket vagy alacsonyabb elvárási szintjüket. Egyes szervezeti egységekben a válaszadók pozitívabb tapasztalatokat osztottak meg a vezetők jelenlétéről, fejlesztői szerepéről és a hiteles kommunikációról, míg más területeken a munkavállalók nagyobb eltérést észleltek az elvárásaikhoz képest, különösen az egyéni figyelem, a támogatás és a döntéshozatal aktív módja terén. A vezetői interjúk megerősítették, hogy a generációs különbségek nemcsak beosztotti szinten, hanem a vezetők közötti együttműködésben is kihívást jelenthetnek. Mindezek alapján célszerű a vezetői stílus fejlesztését generációs és szervezeti sajátosságokhoz igazítani, valamint tudatosan támogatni az intergenerációs párbeszédet és együttműködést a szervezeti hatékonyság növelése érdekében.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Nők helyzete a munkaerőpiac élénIspánné Pinczés, Tünde; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatom a nők munkaerőpiaci helyzetét vizsgálja, különös tekintettel a vezetői szerepekhez való hozzáférésükre és azok társadalmi megítélésére. Kutatásom célja az volt, hogy feltárjam, milyen tényezők befolyásolják a nők előrejutási esélyeit, valamint az, hogy hogyan vélekednek a munkavállalók a nemi alapú vezetői egyenlőtlenségekről. Az eredmények azt mutatják, hogy a magasabb iskolai végzettség önmagában nem jelent garanciát a vezetői pozíció elérésére, különösen nők esetében. A társadalmi sztereotípiák továbbra is hatással vannak arra, hogyan ítélik meg a női vezetőket, különösen a versenyképesség és empátia szempontjából. Kutatásomból az is kiderült, hogy a vezetés nemi megítélése sok esetben előítéleteken és nem objektív mutatókon alapszik. A hipotéziseim egy része megerősítést nyert, másik pedig rávilágítottak a társadalmi vélekedések összetettségére. Mindez arra utal, hogy a nők vezetői szerepvállalását támogató szemléletváltás továbbra is szükséges. Dolgozatom célja nem csupán a jelenlegi helyzet feltérképezése volt, hanem annak elősegítése is, hogy a jövő munkahelyei egyenlőbb és igazságosabb környezetet biztosítsanak mindenki számára.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Vezetés határok nélkül: Motiváció és kihívások a vezetői szerepbenHajzer, Tímea; Barizsné Hadházi, Edit; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomamunkám elsődleges célja, hogy feltárjam milyen tényezők befolyásolják a vezetők motivációját, valamint milyen kihívásokkal szembesülnek vezetői szerepük gyakorlása során. A téma aktualitását tekintve, a vezetői motiváció és a vezetők előtt álló kihívások vizsgálata kiemelt jelentőséggel bír a mai gyorsan változó szervezeti környezetben. Elsősorban a vezetői motivációk és kihívások, azon belül is az elméleti és gyakorlati rész kerül bemutatásra, majd az interjúk és a tartalomelemzés alapján kapott információk. Mivel a diplomamunkám a vezetői motivációról és kihívásokról szól, fontosnak tartottam, hogy a kapott eredményeket vezetőktől kapott információ alapján mutassam be. Ehhez hat közép- és felsővezetőt hívtam segítségül, akikkel strukturálatlan interjút készítettem. Emellett tartalomelemzést készítettem, mely során Podcastek, Ted Talk előadások és vezetői blogok válaszait elemeztem a témával kapcsolatban. A diplomamunkám végül gyakorlati javaslatokat is megfogalmaz a vezetők motivációjának erősítése és a kihívások hatékony kezelése érdekében.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Férfi karrier férfiszemmel: a munka–magánélet egyensúly, a motiváció és az elköteleződés tükrébenMadar, Gábor Gergő; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatom témája a munka és magénélet egyensúlya, a motiváció és az elköteleződés vizsgálata a férfiak körében. Kutatásom célja, hogy megismerjem a férfiak milyen mértékben képesek egyensúlyt teremteni a munka és a magánélet között, valamint, hogy a munkájuk milyen hatással van párkapcsolataikra és gyermekeikkel való viszonyukra. Emellett vizsgálom, mely karriermotivációs tényezők a legmeghatározóbbak számukra, továbbá milyen elemek erősítik elköteleződésüket a karrierépítés során. A kutatás célja az is, hogy feltérképezze a férfiak leggyakoribb karrierhorgonyait. Az adatgyűjtés két módszerrel történt: online kérdőív kitöltésével és egy tapasztalt karriertanácsadóval folytatott félig strukturált interjú segítségével. A kérdőíves felmérésben 105 férfi vett részt. A kutatás eredményei alapján a férfiak számára kiemelten fontos a munka és a magánélet egyensúlya. Ugyanakkor sokan a munkaidő lejárta után mentálisan nem tudnak elszakadni a munkájuktól, ami hatással van személyes kapcsolataikra is. Ennek ellenére a legtöbben elégedettek párkapcsolatukkal és családi életükkel. Karriertervezésükben a munkahelyi stabilitás és a hosszú távú biztonság kiemelt szerepet kap, illetve a rendszeres visszajelzések is fontosak. A karrierhorgonyok közül a munka-magánélet egyensúlya, a szakmai függetlenség és a munkahelyi stabilitás a legjelentősebbek, míg munkaértékeik közül az anyagi biztonság és az önérvényesítés emelkedik ki.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Generációs kihívások a munkahelyenLakatos, Boglárka Fanni; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarA diplomadolgozat a munkahelyeken jelen lévő generációs sokszínűség hatásait vizsgálja, különös tekintettel az X, Y és Z generáció munkavállalói attitűdjeire. Célja feltárni, hogy ezek a korcsoportok miben különböznek egymástól munkahelyi értékrendjük, motivációs tényezőik, elkötelezettségük és konfliktuskezelésük szempontjából. A szakirodalmi áttekintés után primer kutatás keretében kérdőíves és interjús módszert is alkalmaztam. Az eredmények szerint az anyagi ösztönzés minden generáció számára elsődleges motiváció, viszont a Z generáció számára a fejlődési lehetőség is kiemelten fontos. A fiatalabb generációk körében megfigyelhető, hogy gyakoribb a munkahelyváltás, melynek fő okai az alacsony fizetés és a magas stressz a munkahelyen. A szakértői interjúk alapján a generációk közötti konfliktus okok leginkább a munkavégzés rugalmasságával kapcsolatos elvárásokból fakadnak, amelyek azonban nyílt kommunikációval megoldhatóak. Az interjúkból továbbá kiderül, hogy a vezetők ne generációs sztereotípiák, hanem egyéni sajátosságok mentén közelítsenek munkavállalóikhoz. A generációk közötti eltérések nem problémát, hanem lehetőséget jelentenek a szervezeti fejlődés és a tudásmegőrzés szempontjából. A tudatos generációmenedzsment hozzájárulhat a fluktuáció csökkentéséhez és a hatékonyabb munkavégzéshez.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A munkahelyi stressz és a munkahelyi mobbing összefüggései és annak negatív hatásai a munkavállókraLantos, Noémi; Olvasztó, Zsófia; DE--Gazdaságtudományi KarÉletünk jelentős részét a munkahelyünkön töltjük. A munkahelyi teendőink és elvárások jelentősen befolyásolják hangulatunkat, teljesítményünket, hosszabb távon az életminőségünket. A munkahelyen előforduló stressz teljesítményünk és mentális egészségünk romlása mellett, negatív hatással van az emberi kapcsolatainkra. Felmerül a kérdés, hogy mi történik abban az esetben, ha a stressz egy munkahelyi konfliktusból adódik. Mit tehet a munkavállaló, ha a főnöke vagy a közvetlen munkatársai bántalmazzák őt. Mitől függ, hogy egy adott munkahelyi közegen belül valaki bántalmazott, míg mások bántalmazóvá válnak? Melyek azok a tényezők, amelyek miatt egy munkahelyi közegben felüti a fejét a mobbing. A diplomadolgozatomban többek közt ezekre a kérdésekre keresem választ. A munkahelyi stressz és a mobbing természetének megismerésével választ kapunk arra, hogy egy adott szervezeten belül milyen dinamikák mentén megy végbe a bántalmazás.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Pályakezdők elhelyezkedését segítő programok vizsgálataKutas, Lilla; Olvasztó, Zsófia; DE--Gazdaságtudományi KarA munkaerőpiac folyamatos változásai és a generációs különbségek egyre inkább előtérbe helyezik a pályakezdők elhelyezkedését segítő programok fontosságát. A fiatal munkavállalók számára az első munkahely megtalálása és a munka világába való beilleszkedés komoly kihívást jelenthet, különösen a gyorsan fejlődő gazdasági és technológiai környezetben. Ezzel párhuzamosan a vállalatok számára is kritikus kérdés, hogy hogyan tudják hatékonyan integrálni az új generációt és hogyan alakíthatják ki azokat a programokat, amelyek hosszú távon biztosítják a megfelelő munkaerő utánpótlást és a tehetségek megtartását. A kutatás célja, hogy átfogó képet adjon a pályakezdők elhelyezkedését segítő programokról mind a munkavállalók, mind a munkáltatók szemszögéből, hozzájárulva ezzel a HR-gyakorlatok fejlesztéséhez.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Különböző nemzetiségű munkavállalóknál alkalmazott vezetési stílusNagy, Lilla Nikoletta; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarNapjainkban a vezetés meghatározóvá vált, az egyik legerőteljesebben fejlődő tudományterület lett. Rendkívül fontos a vezetési stílusok vizsgálata, főként azon vállalatok esetében, ahol a vezetőknek naponta speciális kihívásokkal kell szembenézniük. Kutatásom során egy több forrás által inspirált saját készítésű kérdőívet használtam, melyet egy általam választott, londoni székhelyű, eltérő nemzetiségű munkavállalókat alkalmazó KKV dolgozói töltöttek ki. Ezután a KKV vezetőjével egy online, félig strukturált interjú során a kérdőív eredményeit felhasználva szélesítettem a kapott eredményeket. Választ kerestem arra, hogy a különböző országok munkavállalói mennyire eltérő elvárásokat támasztanak a vezetővel szemben, vannak-e olyan pontok, ahol egyezőséget lehet megállapítani, illetve, hogy a vezetőnek milyen vezetési stílust legcélszerűbb alkalmaznia vállalkozása irányítása során.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Szülési szabadságról való visszatérés költségeinek humán kontrolling alapú modellezéseSiska, Henrietta; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatom célja a szülési szabadság miatti távollét és a visszatérés költségeinek modellezése humán kontrolling eszközökkel, különösen az SSC szektorban. Négy munkakört vizsgálok: Accounts Payable Analyst, Team Leader, Manager és Director. A kutatás szekunder adatokon alapul, és célja feltárni a legfontosabb költségtényezőket, valamint a humán kontrolling által alkalmazható módszereket. Emellett azonosítani kívánom azokat a KPI-okat, amelyek segítségével mérhető és optimalizálható a visszatérő munkavállalók reintegrációja.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Munkahelyi stressz vizsgálata a szellemi munkavállalók körébenSira-Kardos, Alexandra; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarA diplomadolgozatomban a munkahelyi stresszt vizsgáltam a szellemi munkavállalók körében. Kutatásom célja az volt, hogy feltérképezzem a szellemi tevékenységet végző munkavállalók munkahelyen megélt stressz mértékét és intenzitását, valamint, hogy ez milyen hatással van a teljesítményükre, magánéletükre és egészségi állapotukra. Szerettem volna továbbá felmérni, hogy milyen módon igyekeznek kikapcsolni, feltöltődni. Fontosnak tartom a munkahely szerepét is ebben, ezért kíváncsi voltam arra is, hogy a szervezetek alakítottak-e ki valamilyen programot a stressz csökkentésének érdekében, ha igen, melyek ezek. Empirikus kutatásomban kvalitatív módszerekkel vizsgáltam a munkahelyi stressz mértékét és összefüggéseit a teljesítményre, magánéletre és az egészségi állapotra. Két módszert alkalmaztam. Elsőként a kérdőívet, ezt egészítettem ki célzott interjúval, melynek köszönhetően mélyebb betekintést nyertem a munkahelyi stressz okaira és hatásaira vonatkozóan.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A távmunka hatása a munkavállalók mentális egészségére és munkahelyi elégedettségére az IT szektorbanSzeles, Vivien; Véghné Madarasi , Veronika; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomamunkám témája a távmunka hatása a munkavállalók mentális egészségére és munkahelyi elégedettségére az IT szektorban. A kutatás tárgya kiemelkedő fontossággal bír napjainkban, mivel a COVID-19 járvány hatására hazánkban is jelentősen megnőtt a távmunkában dolgozók száma. Bár a távmunka a szervezetek számára költséghatékony és hosszú távon is fenntartható megoldást jelent, nem hanyagolható el azonban az otthoni munkavégzésnek a munkavállalókra kifejtett hatása sem, legfőképp a mentális egészség szempontjából. A mentális egészség megőrzése kiemelkedően fontos mindenki számára, azonban a távmunka bevezetésével egyidejűleg a munkavállalóknak egy új élethelyzettel és ezáltal számos új kihívással kellett szembenézniük, ami sok esetben lelkileg megterhelő is lehet. A kutatás arra keresi a választ, hogy a mindennapi munkavégzés során inkább a távmunka előnyei vagy hátrányai érvényesülnek-e, illetve hogy a munkavállalók mennyire képesek megőrizni a munka és magánélet közötti egyensúlyt. Emellett a dolgozat célja a különböző nemű és élethelyzetű dolgozók tapasztalatainak összevetése, különös tekintettel a távmunka mentális egészségre gyakorolt hatásaira, majd olyan általános javaslatok megfogalmazása, melyek segítséget nyújtanak a távmunkát végző munkavállalók lelki egészségének megőrzésében, és a távmunka előnyeinek kamatoztatásában.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Kiválasztás és fejlesztés a Magyar Telekom Kickstart programjábanAl-Taani, Szeemi; Juhász, Csilla; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozatomban a Magyar Telekom Kickstart programját mutatom be, amely a fiatal pályakezdők vállalati integrációját és szakmai fejlődését segíti elő. Ismertetem a program felépítését, céljait, valamint azt, hogy milyen szerepet játszik a mentorálás és a vállalati környezet a résztvevők támogatásában. Bemutatom, hogyan zajlik a kiválasztás, milyen lehetőségeket kínál a program a gyakornokok számára, és milyen képzési, fejlesztési elemeket tartalmaz. A dolgozatban saját tapasztalataimat és egy általam készített kérdőíves vizsgálat eredményeit is felhasználom, hogy átfogó képet adjak a program működéséről. Részletesen foglalkozom azzal, hogyan segíti a Kickstart a beilleszkedést, a szakmai és soft skillek fejlesztését, valamint a karriertervezést. Emellett kitértem a mentorok szerepére és a résztvevők közötti együttműködésre is. A dolgozat célja, hogy bemutassa, milyen lehetőségeket és kihívásokat rejt magában egy ilyen tehetséggondozó program egy nagyvállalati környezetben.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Vezetői sikeresség mögött meghúzódó háttértényezőkBoldis-Balogh, Vivien; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarEbben a mai rohamosan változó világban nem egyszerű a változásokra gyorsan és jól is reagálni, pedig vezetőként nagyon sok múlik azon, hogy hogyan sikerül kezelni az új és ismeretlen helyzeteket. Mára már nem kérdéses, hogy a szervezet teljesítménye és sikere összefüggésben áll a vezetői sikerességgel. Diplomadolgozatomban ezért azokat a kulcskompetenciákat és háttértényezőket kutatom és vizsgálom, ami elősegíti a közép- és felsővezetőket abban, hogy sikereket érjenek el a karrierjükben. De vajon ebben a folyamatosan változó világban, kit és miért tekinthetünk sikeresnek? Kutatásomban a sikerességet két alapfeltételhez kötöm. Az első, hogy a vizsgált vezetők önmagukat is sikeresnek tartsák a jelenlegi pozíciójukban, a másik pedig, hogy szakmailag egy felfelé futó életutat értelmezzünk a fogalom alatt. A kutatás objektivitása miatt fontosnak tartottam, hogy több aspektusból vizsgáljam meg a vezetői sikerességet, ebből kifolyólag a közép-és felsővezetők mellett HR-es szakembereket is bevontam a vizsgálatba.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Az életközepi krízis újrakeretezése: Coaching eszközök alkalmazása a megújulás támogatásában szakmai területenBiró, Gabriella; Kovács, Judit Erzsébet; DE--Gazdaságtudományi KarA szakdolgozatomat az életközepi krízisről írtam. Rövid bemutatást követően, azt vizsgáltam, hogyan lehet a coacing eszközeivel támogatni az ügyfelet, hogy ne válságként, hanem új lehetőségként élje meg az élete közepét. Bemutattam, hogyan segíthet a coaching új célok felállításában, illetve a szemléletmód megváltoztatásában. Elsősorban szakmai elakadásokat vizsgáltam, bár élesen nem határolható el a life coaching körébe tartozó témáktól. Ehhez kérdőívet készítettem, illetve három coaching beszélgetésből származó adatokat használtam fel és elemeztem ki. Bemutattam három irányzatot, amik szerintem jó eszközöket nyújtanak. Kifejtettem, hogy az egyes szakmai elakadások megoldásához mely eszközöket használnám.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Munkahelyi stressz és megküzdési stratégiák a nagyvállalati szektorbanBakó, Dóra; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatom célja annak feltárása volt, hogy a nagyvállalati szektorban dolgozók milyen stresszforrásokkal szembesülnek a mindennapi munkavégzés során, ezek hogyan befolyásolják általános jóllétüket, megküzdési módjaikat és munkával való elégedettségüket. A vizsgálat során vegyes módszertant alkalmaztam, egyrészt kérdőíves adatfelvétellel kvantitatív adatok gyűjtésére került sor, másrészt félig strukturált interjúkkal kvalitatív megközelítést is alkalmaztam. A kutatás egy magyar tulajdonú és egy multinacionális vállalat vezetői tapasztalatait is feltárta. A kérdőíves vizsgálat során 101 fő válaszait dolgoztam fel SPSS és Microsoft Excel szoftverek segítségével. A kérdőív kiterjedt a demográfiai jellemzőkre, az általános jóllétre, a pszichoszomatikus tünetekre, a munkahelyi stresszorokra, a megküzdési módokra, valamint a munkahelyi elégedettség szintjére. A statisztikai feldolgozás során leíró statisztikát, korrelációs vizsgálatot és lineáris regressziós modellt alkalmaztam. Az interjúk a vezetői autonómia szerepét tárgyalták a stresszkezelést illetően. A kutatás az összefüggések mélyebb megértésére, valamint gyakorlati javaslatok megfogalmazására fókuszál a munkahelyi stressz csökkentésére és a dolgozói jóllét növelésére vonatkozóan.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Szociálisan hátrányos helyzetű emberek munkaerőpiaci elhelyezkedésének lehetőségei Derecske városábanBalogh, Barbara; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA munkaerőpiac számos kihívással szembesíti a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportokat, különösen a roma és fogyatékos személyeket. Magyarországon, illetve lakóhelyemen Derecskén is, ezek a csoportok gyakran találkoznak diszkriminációval és korlátozott munkaerőpiaci lehetőségekkel, mely által alacsony foglalkoztatási ráta jellemző rájuk. Derecske, mint kisváros, különösen érzékeny ezekre a problémákra, mivel a helyi munkaerőpiac korlátozott lehetőségei és a szociális ellátórendszer hiányosságai tovább súlyosbítják a hátrányos helyzetű csoportok nehézségeit. A helyi közösségek számára is kiemelt fontosságú, hogy ezen csoportok integrációja és foglalkoztatása javuljon.A dolgozat célja, hogy hazai és nemzetközi szakirodalom ismertetését követően, primer kutatásommal dolgozatom átfogó képet nyújtson a roma és fogyatékos személyek munkaerőpiaci helyzetéről, azonosítsa a főbb kihívásokat és problémákat, valamint javaslatokat tegyen a helyzet javítására Derecske vonatkozásában.Tétel Embargó alatt A Master Good Kft. munkaerő-megtartásának fejlesztési lehetőségeiBogacsevics, Brigitta; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA diplomadolgozat célja a Master Good Kft. baromfifeldolgozó üzemében tapasztalható magas fluktuáció okainak feltárása, valamint a munkaerő-megtartás fejlesztési lehetőségeinek bemutatása. A kutatás szekunder és primer módszereket alkalmazva vizsgálja a munkavállalói elvándorlást, és a lojalitást meghatározó tényezőket. A szakirodalmi áttekintés a fluktuáció és a munkaerő-megtartási stratégiák elméleti hátterét foglalja össze, míg az empirikus elemzés a vezetői bánásmód, a munkakörülmények, a javadalmazási rendszer, valamint egyéb szervezeti és egyéni szintű tényezők hatásait tárja fel. A kutatási eredményekre építve a dolgozat gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg a vállalat humánerőforrás-menedzsment folyamatainak, és munkaerő-megtartási stratégiájának fejlesztése érdekében. Az elemzés célja a szervezeti stabilitás növelésének, valamint a munkavállalói elköteleződés hosszú távú erősítésének támogatása.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A nők visszatérése a munkaerőpiacraBaloghné Kőszegi, Tímea; Papp, Annamária; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozat célja a nők munkaerőpiacra való visszatérésének vizsgálata volt. A szakirodalmi áttekintés rávilágított arra, hogy a nők munkaerőpiacra való visszatérését számos tényező befolyásolja. Köztük a munkahelyi rugalmasság, a családi támogatás, a gyermekfelügyelet elérhetősége és a munkahelyi kultúra. A kérdőíves felmérés eredményei megerősítették, hogy a visszatérés legnagyobb akadályát a munkahelyi rugalmasság hiánya, a gyermekfelügyelet megoldatlansága és a kompetenciák elvesztésének hiánya jelentette. A mélyinterjúk eredményei tovább erősítették ezt a képet, miszerint a sikeres visszailleszkedés kulcsa a nyílt kommunikáció, az előzetes tervezés és az egyéni visszatérési programok kialakításaTétel Korlátozottan hozzáférhető Az A.K.S.D. Kft. szervezeti kultúrájának elemzéseSzatmári , Cintia; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatomban a debreceni székhelyű A.K.S.D. Kft. szervezeti kultúráját mutatom be. Az első fejezetben a szervezeti kultúrával kapcsolatos fogalmakat, modelleket mutatom be hazai és külföldi szakirodalmak által. A második fejezetben, az anyag és módszer részben szakirodalmak bemutattam az általam választott módszertanokat, amelyek a következők: esettanulmány, kérdőív és interjú. A harmadik fejezetben a kutatásom eredményeit mutatom be. Az esettanulmányt Schein jéghegy-modellje alapján építettem fel, ahol a szervezet látható és láthatatlan elemei vannak. A másik módszertanom az OCAI kérdőív, ahol a szervezet vezetési stílusát ismerhetjük meg 6 dimenzió által. A jelenlegi és az ideális szervezeti kultúra közötti különbséget az SPSS program által, egymintás és páros mintás t-próba segítségével. Az interjú részt három témakörre bontottam, a vezetési stílusok meghatározására, a munkavállalói elégedettségre és az elmúlt öt évben vol-e valamilyen változás, amely befolyásolná a szervezeti kultúrát. A kutatási kérdéseimre is ezzel a kettő próbával tudtam megállapítani a válaszokat, amelyeket más szakirodalmak eredményeivel hasonlítottam össze. A következtetések és javaslatok fejezetben levontam az eremények által a konklúziókat és a felmerülő problémákra gyakorlati példákon keresztül megoldásokat kerestem.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A motivációs rendszerek szerepe a banki dolgozók teljesítményébenSzalontai, Borbála; Kotsis, Ágnes; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozat témájának elméleti jelentősége, hogy a motivációs rendszerek kialakítása és működtetése a humán erőforrás menedzsment egyik központi területe. A motivációs elméletek hangsúlyozzák, hogy a munkavállalók motivációja közvetlenül összefügg a teljesítményükkel, elégedettségükkel és lojalitásukkal. A megfelelő motivációs rendszer kiépítése tehát nemcsak az egyéni teljesítmény növelését segíti elő, hanem hozzájárul a szervezet versenyképességének megőrzéséhez is. A téma gyakorlati jelentősége különösen napjainkban emelkedett meg, amikor a pénzügyi szektorban a munkavállalók megtartása egyre komolyabb kihívást jelent a munkaerőpiaci verseny fokozódása, valamint a fiatal generációk elvárásainak változása miatt. A jelenlegi gazdasági helyzet tovább növeli a téma aktualitását. Az elmúlt években tapasztalt gazdasági bizonytalanság, az inflációs nyomás, valamint a munkaerőhiány a pénzügyi szektorban is komoly kihívásokat jelent. Dolgozatom célja tehát a K&H Bank motivációs rendszerének bemutatása és értékelése, különös tekintettel arra, hogy ezek az eszközök hogyan járulnak hozzá a munkavállalók teljesítményéhez és a szervezeti célok eléréséhez.