Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)
Állandó link (URI) ehhez a gyűjteményhez
A Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet 2014-ben létrejött hallgatói dolgozatainak gyűjteménye.
A Debreceni Egyetemen a hallgatói dolgozatok a 2011-es felsőoktatási törvény 2022. évi törvénymódosításához alkalmazkodva csak az Egyetem által szolgáltatott Eduroam WiFi hálózatra csatlakoztatott eszközről, vagy egyetemi IP címről érhetőek el.
“A sikeres záróvizsgát tett hallgató szakdolgozatát vagy diplomamunkáját a felsőoktatási intézmény tanulmányi rendszerében teljes egészében tárolja, és azokról nyilvántartást vezet. A tárolt szakdolgozatokat és diplomamunkákat – jogszabályban meghatározottak szerint titkosított részek kivételével – a tanulmányi rendszeren keresztül korlátozás nélkül hozzáférhetővé és kereshetővé kell tenni.” A törvényről további részletek: Felsőokt. tv. (új) - 2011. évi CCIV. törvény a nemzeti felsőoktatásról - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye.
Böngészés
legfrissebb feltöltések
Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 992)
Tétel Korlátozottan hozzáférhető Béren kívüli juttatások hatása a megtartás-menedzsmentreKerekes, Brigitta; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatom a béren kívüli juttatások munkavállalói megtartásra gyakorolt hatását vizsgálta. A téma aktualitását az adja, hogy a munkaerőpiacra belépő Z generáció egészen új elvárásokat támaszt a munkáltatókkal szemben. Kutatásom célja annak feltárása volt, hogy a versenyképes fizetés és a különféle béren kívüli juttatások milyen mértékben ösztönzik a munkavállalókat, illetve ezek hogyan befolyásolják motivációjukat és ezáltal a megtartás sikerességére. Emellett a vizsgálat kiterjedt a fenntartható juttatások kérdéskörére, valamint a jövőbeni tendenciákra, például a bértranszparencia bevezetésének lehetséges hatásaira is. A vállalatok juttatási kínálatának feltérképezése és összehasonlítása érdekében netnográfiai elemzést végeztem, amely során megvizsgáltam, milyen juttatásokat tüntetnek fel az álláshirdetéseikben. Eredményeim azt mutatják, hogy a hatékony megtartás-menedzsment kulcsa a munkavállalói igényekhez igazodó, fenntartható juttatási rendszer kialakításában rejlik.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Motiváció és elégedettség kéz a kézben – Dolgozói jóllét a Főnix Rendezvényszervező Kft. példájánNagy, Erika; Fenyves, László; DE--Gazdaságtudományi KarA szakdolgozatom során a szakirodalmi források segítségével körbejártam a dolgozói elégedettség témáját és ezzel összefüggésben a motiváció kapcsolatát az elégedettségi szint alakulásával. A Főnix Rendezvényszervező Kft dolgozónál vizsgáltam az elégedettséget egy Likert-skálás kérdőív segítségével. Ezekből a kitöltésekből származó eredmények alapján választ kaptam a korábban megállapított három kutatási kérdésemre (K1. Milyen mértékű az elégedettség tapasztalható a férfiak és a nők esetében? Ennél a kérdésnél azt szerettem volna feltárni, hogy az ott dolgozók esetében a nőknél vagy a férfiaknál magasabb-e az általános elégedettségi szint. K2. Milyen elégedettségi szinttel rendelkeznek a különböző korcsoportok? Ebben az esetben arra voltam kíváncsi, hogy a kor befolyásolja-e és ha igen, akkor milyen mértékben a korábban említett Kft-nél dolgozók elégedettségi szintjét. K3. A cégnél töltött idő milyen befolyással van az elégedettségi szint alakulására? Az utolsó kérdés esetében azt vizsgáltam, hogy vajon van-e összefüggés az ott töltött évek és az elégedettségi szint alakulása között. Vajon minél régebben dolgozik ott valaki annál elégedettebb vagy épp annál elégedetlenebb-e).Tétel Korlátozottan hozzáférhető A jövő munkaereje: a közösségi média hatása a diákok vezetői szerepelvárásairaZrinyi, Timót; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA szakdolgozat dolgozat azt vizsgálja, hogy a közösségi média hogyan befolyásolja a Z és Alfa generációk vezetői elvárásait és attitűdjeit. A digitális szocializáció alapvetően megváltoztatja a fiatalok munkahelyi és vezetői elképzeléseit. A Mintzbergi vezetői szereptipológián alapuló, 130 általános- és középiskolás diákkal végzett kérdőíves felmérés feltárta, hogy a közösségi médiát intenzíven használó fiatalok a hierarchikus modellektől eltérő, rugalmasabb és demokratikusabb vezetési stílusokat részesítik előnyben, kiemelve a csapatmunka és a kölcsönös bizalom fontosságát. Az influenszerek által bemutatott karizmatikus vezetői minták ösztönző hatással vannak a fiatalok önbizalmára és vezetői hajlandóságára, csökkentve a hagyományos konfliktuskezelési módszerek iránti igényt. Az eredmények rávilágítanak a közösségi média meghatározó szerepére a fiatalok szociális és vezetői szerepének alakulásában, mely hatás a platformok folyamatos változása miatt valószínűleg csak erősödni fog.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Home Office és a személyiségjegyek: Melyik típus a leghatékonyabb?Rada , Diána; Kotsis, Ágnes; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozat célja a Home Office-ban dolgozó munkavállalók hatékonyságának vizsgálata a személyiségjegyek tükrében. A kutatás központi kérdése, hogy mely személyiségtípusok képesek a leghatékonyabban alkalmazkodni az otthoni munkakörnyezethez. A dolgozat elméleti részében bemutatásra kerül a Big Five személyiségmodell és annak munkahelyi vonatkozásai, valamint a távmunka jellegzetességei és előnyei. A kutatás során elemzésre kerül a különböző személyiségjegyek hatása a produktivitásra, a motivációra és a munka-magánélet egyensúlyára. Eredményei hozzájárulhatnak a szervezetek számára a hatékony Home Office stratégiák kialakításához, figyelembe véve az egyéni különbségeket. A dolgozat interdiszciplináris megközelítést alkalmaz, ötvözve a pszichológiai és menedzsment szemléletet, hogy teljes képet adjon a személyiség és a munkavégzés közötti összefüggésekről. Végül a gyakorlati javaslatok segíthetnek a munkavállalók motivációjának és teljesítményének növelésében otthoni környezetben.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Munkaerőpiaci kihívások a keleti régióban: Zöldmezős beruházások és a kékgalléros munkavállalók helyzete MagyarországonBarkaszi, Fanni Nerina; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozat a kelet-magyarországi régióban megvalósuló zöldmezős beruházások munkaerőpiacra gyakorolt hatásait vizsgálja, különös tekintettel a kék galléros munkavállalók helyzetére. A kutatás célja feltárni, hogyan befolyásolják az új ipari beruházások a munkaerőhiányt, a fluktuációt és a toborzási stratégiákat a térségben. A vizsgálat vegyes módszertannal készült. A dolgozat javaslatokat fogalmaz meg a munkaerő-megtartás és a képzési rendszer fejlesztése érdekében, elősegítve a régió gazdasági stabilitását.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Egy újra alakuló önkormányzat szervezetfejlesztése - Magyarországi Romák Országos Önkormányzata esetébenNagy , Zsolt; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomamunkám témájának kiválasztásánál a fő inspirációt a személyes érintettségem adta, hiszen jómagam is vezető pozíciót töltök be a Magyarországi Romák Országos Önkormányzatnál 2024. október 3. óta. Egy kritikus helyzetben lévő szervezetről beszélhetünk ezen időszakban, mely mind gazdaságilag, mind morálisan jellemezte. A szervezet újra alakítása, annak fejlesztése elengedhetetlen volt az életben maradáshoz. Munkámban a legfontosabb kutatási eredményeimet, meglátásaimat, valamint az eddig megvalósult folyamatokat foglaltam össze.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A fogyasztói attitűdök és az influenszerek hatásának vizsgálata az okosóra piaconKreisz, Dávid István; Csák, Krisztián Zoltán; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozatom célja az okosórák iránti fogyasztói érdeklődés és vásárlási szokások vizsgálata volt. Kutatásomat saját kérdőívem kapott eredményeiből végyeztem el. Kiemelt figyelmet kaptak a demográfiai jellemzők, az okosórák iránti érdeklődés és az influenszerek vásárlásra gyakorolt hatásai. Összességében elmondható, hogy Magyarországon az okosórapiac növekvő potenciállal rendelkezik, azonban a keresletet befolyásolja a fogyasztók által az árérzékenység és a technológiai elvárások. A levont következtetésekből mind a forgalmazók, mind a gyártók hasznos ötleteket meríthetnek a megfelelő marketingstratégiák kialakításához.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Generációs különbségek és a munkahelyi jóllét összefüggéseiNagyné Bráner, Amanda; Pelyák, Lejla; DE--Gazdaságtudományi KarNapjainkban a munkahelyeken legalább négy generáció, a Baby Boomer, az X, Y és Z generáció dolgozik együtt, ami egyaránt jelent kihívást és lehetőséget a szervezetek számára. A generációk közötti különbségek nemcsak életkorbeli eltérésekben, hanem értékrendbeli, attitűdbeli, motivációs és kommunikációs stílusban is megnyilvánulnak. Ezen eltérések közvetlen hatással vannak a munkahelyi jóllétre, amely napjainkban a HR-stratégiák egyik legfontosabb eleme. A dolgozatom célja, hogy feltárja, hogy a különböző generációk hogyan érzékelik és értelmezik a munkahelyi jóllétet, valamint mely tényezőket tartják legfontosabbnak; úgy mint például a munka és magánélet egyensúlya, a rugalmas munkavégzés, a szakmai fejlődési lehetőségek, a támogató vezetés és a közösségi élmények. A kutatásomban választ kerestem arra, hogy mely generáció érzi magát a legjobban a munkahelyén, kinek okoznak leginkább nehézséget a kommunikációs különbségek, illetve mely jólléti tényezők a legmeghatározóbbak számukra. A dolgozatom gyakorlati célja, hogy generációspecifikus HR- és jólléti programjavaslatokat fogalmazzak meg; amelyek közé sorolhatók például személyre szabható juttatási csomagok, mentorprogramok, rugalmas munkarend és célzott kommunikációs megoldásokat, amelyek elősegítik a munkavállalók elégedettségét, az együttműködést és a szervezeti hatékonyság növelését. A megfelelő vezetői szemlélet és támogató szervezeti kultúra révén a generációs sokszínűség nem akadály, hanem a versenyképesség és az innováció forrása lehet.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A munkaerő megtartás vizsgálata, az elvándorlás okaitól a konkrét eszközökigSzékely, Gabriella; Boros, József; DE--Gazdaságtudományi KarA diplomadolgozatomat a munkaerő megtartás témakörében készítettem. A munkámat szekunder kutatással indítottam, amelynek eredményeit a dolgozat szakirodalmi áttekintés fejezetében mutattam be. Foglalkoztam a megtartás-menedzsment elméleti alapjaival, a megtartást befolyásoló tényezőkkel, az elvándorlás főbb okaival, valamint a megtartást elősegítő lehetséges eszközökkel. Ezt követően saját vizsgálatokat végeztem a témában, amelyhez a félig strukturált interjú (kvalitatív) és a kérdőíves megkérdezés (kvantitatív) kutatási módszereket alkalmaztam. Ezen két módszer segítségével, HR vezetői, illetve munkavállalói szempontok, gyakorlati tapasztalatok alapján vizsgáltam a munkahelyi elvándorlás okait, a munkahelyi elégedettséget és elköteleződést befolyásoló tényezőket, valamint, hogy milyen vezetői és szervezeti eszközök támogathatják a hosszú távú maradási szándék kialakulását. A kutatási eredmények alapján következtetéseket és javaslatokat fogalmaztam meg, amelyek hozzájárulhatnak egy tudatos és hatékony megtartási stratégia kialakításához.Tétel Embargó alatt Szervezeti tudás menedzselése a Lego Moulding területénBatári, Viktor; Juhász, Csilla; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozat azt vizsgálja, hogyan lehet egy cégen belül a tudást jól gyűjteni, megosztani és felhasználni – vagyis hogyan tudnak az emberek egymástól tanulni, hogy a vállalat jobban működjön. Példaként a LEGO Csoport nyíregyházi gyárát néztem meg, ahol korábban túl bonyolult volt a vezetés, lassan ment a döntéshozatal, és sokszor nem jutott el az információ a megfelelő emberekhez. A 2012-ben bevezetett új rendszer kisebb, önállóbb csapatokat hozott létre, ahol gyorsabban tudták megoldani a problémákat, és jobban megosztották egymással a tapasztalatokat. A tréningek, mentorok és belső képzések sokat segítettek abban, hogy mindenki értse a folyamatokat és hatékonyabban dolgozzon. A vezetők többsége elégedett volt a változásokkal, de néhányan szerint még lehetne javítani a visszajelzéseken és a kommunikáción. Összességében a dolgozat azt mutatja, hogy a tudás megosztása és a jó csapatmunka alapvető ahhoz, hogy egy cég sikeres és fejlődőképes legyen.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Szervezeti változások kezelése a digitalizáció tükrébenDolhai, Dávid; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarNapjainkban gyakran foglalkoztatja a hatékony és eredményes szervezeti változáskezelés a kutatókat. Az ezzel foglalkozó változásmenedzsment területe folyamatosan bővül és fejlődik. Kutatásomban a szervezetek változás menedzselési mechanizmusait vizsgáltam a digitalizáció korában. Arra a kérdésre kerestem a választ, hogy milyen összefüggés mutatkozik az alkalmazott változáskezelési módszer, vezetői stílus, szervezeti kultúra és a sikeres szervezeti változtatás között. A szakirodalom által biztosított modelleket alkalmazva vizsgálat alá vontam szervezeteket a változáshoz való viszonyuk alapján. Az esettanulmányom fókuszában olyan szervezetek álltak, amiknek a digitalizáció és technológiai innováció következtében kellett megújulniuk. Az eredmények fényében meghatároztam a szervezeti változáskezelés szempontjából legalkalmasabb változáskezelési módszert, vezetői stílust és kialakítandó szervezeti kultúrát.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Mentorállás Alapítvány - Mentorház szerepe a nyílt munkaerőpiaci integrációbanPolyák, Petra; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarSzakdolgozatomban a fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci helyzetét vizsgálom, különös tekintettel arra, hogy a nyíregyházi Mentorállás Alapítvány milyen módon járul hozzá ezen csoport támogatásához és elhelyezkedési esélyeinek növeléséhez. A kutatásom középpontjában az áll, hogy feltárjam, miként segíti a szervezet a fogyatékossággal élők munkaerőpiaci integrációját, valamint milyen tényezők akadályozzák vagy segítik ezt a folyamatot. Ismertetem az intézmény mindennapi tevékenységét, a Mentorház működését, szolgáltatásait és azokat a módszereket, amelyekkel támogatja ügyfeleit az álláskeresésben és a munkavállalásban. A Mentorház példáján keresztül próbálok rávilágítani a civil szervezetek szerepére a társadalmi integráció és a foglalkoztatottság növelésének folyamatában. Dolgozatom célja, hogy hozzájáruljon a fogyatékossággal élő emberek munkaerőpiaci helyzetének jobb megértéséhez és a befogadó foglalkoztatási gyakorlatok előmozdításához.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A Debreceni Egyetem hallgatóinak karriertudatosságaKerekes, Ágnes Tímea; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarA diplomamunkámban arra kerestem a választ, hogy vajon a mai egyetemisták mennyire tudatosak a pályaválasztásban, az álláskeresésben és a karrierépítésben, illetve, hogy mit gondolnak a mesterséges intelligencia munkaerőpiacot befolyásoló hatásáról. A Debreceni Egyetem Hallgatói Karrierközpontjában töltött szakmai gyakorlatom során számos angol nyelvű képzésben tanuló hallgatóval találkoztam, ebből adódott a kérdés, hogy vajon miben és mennyire különböznek a magyar hallgatóktól a pályaválasztásukban és a lehetséges karrierjüket érintő kérdésekben. A szakirodalmi áttekintésben a karrier fogalmát, a sikeres karriert meghatározó tényezőket, a karriertervezés jellemzőit, az életpályatanácsadás rendszerét és a kutatási témámhoz illeszkedő legújabb magyar és nemzetközi kutatásokat mutatom be. A saját kutatásom során azt koncepciót követtem, hogy a hallgatók mellett, a Karrierközpont munkatársait és a Debrecenben működő iskolaszövetkezetek képviselőit is megkérdeztem, amihez online kérdőíves és interjús módszert használtam. Az eredmények kiértékelésével választ kaptam a kutatási kérdéseimre és javaslatokat fogalmaztam meg a hallgatók számára karrier témában tartott előadásokra, tanácsadásra és a mesterséges intelligencia oktatásának a bevezetésére vonatkozóan.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Megvalósítható onboarding programok a közszférábanErdélyi, Éva; Kun, András István; DE--Gazdaságtudományi KarA munkavállalók megtartása napjainkra globális kihívássá vált, úgy a piaci, mint a közszféra számára. Kiemelt feladattá vált a szervezeti rugalmasság és a munkavállalói megtartás érdekében kidolgozott stratégiák biztosítása. A dolgozat középpontjában az onboarding szerepe áll, mint az elköteleződés és a hosszú távú megtartás egyik kulcseleme. A dolgozat azt vizsgálja, hogy milyen mértékben befolyásolja az új munkavállalók beillesztési élménye és tapasztalata a szervezet iránti elkötelezettségüket, mindezt a közszférában megvalósítható onboarding programok jellemzőire összpontosítva. A cél olyan módszerek és technikák azonosítása volt, amelyek elősegítik a szervezeti kultúrához való gyors alkalmazkodást és fokozzák a hatékony munkavégzését. A megfelelően kialakított onboarding folyamat nemcsak a munkahelyi elégedettség és a teljesítmény növekedését támogatja, hanem csökkenti a fluktuációt és a munkahelyi stresszt. Mindez hosszú távon hozzájárul a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartásához, a munkavállalói jólléthez, valamint a szervezet működési és toborzási költségeinek csökkentéséhez.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A felsőoktatási tehetségmenedzsment vizsgálata a Debreceni Egyetem szakkollégiumaibanRévy, Dóra; Olvasztó, Zsófia; DE--Gazdaságtudományi KarA kutatás célja a Debreceni Egyetem szakkollégiumainak tehetséggondozási gyakorlatainak feltárása és azok munkaerőpiaci hasznosságának vizsgálata volt. Az eredmények alapján a szakkollégiumi tagság jelentős szerepet játszik a hallgatók szakmai és személyes fejlődésében, különösen a kemény készségek, mint a projektmenedzsment és a szakmai tudás területén. A puha készségek – például a kommunikáció, csapatmunka és kapcsolatépítés – fejlesztése ugyan megjelenik, de kisebb hangsúlyt kap, ezért ezek tudatos erősítése javasolt a munkaerőpiaci elvárásokhoz igazodva. A klaszteranalízis három hallgatói csoportot különített el a készségfejlődés mértéke alapján, ami rámutat a tehetséggondozás sokszínűségére. A fókuszcsoportos interjúk szerint a szakkollégiumok jelentős kapcsoaltot ápol az egyetemmel, de a versenyszférával való kapcsolat még fejlesztésre szorul. A szakkollégiumi tevékenységek hosszú távon növelik a hallgatók önbizalmát, szakmai önállóságát és elhelyezkedési esélyeit. Összességében a szakkollégiumok fontos szerepet töltenek be a tehetséggondozásban, hozzájárulva a tudományos utánpótlás és a munkaerőpiac közötti kapcsolat kialakításához.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Hajdú7 Turisztikai és Rendezvényszervező Kft. teljesítményértékeléseSzegedi, Viktor; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarEzen szakdolgozat általános célja, egy olyan kutatási munka összeállítása, melynek segítégével valamilyen hajdúböszörményi, helyi ügy mentén való tájékoztatás megvalósul. Ennek keretében került sor egy helyi 22 éves szervezet, a Hajdú7 Turisztikai és Rendezvényszervező Kft. teljesítményértékelésének a megvalósítása. Szakdolgozatomban a vezetési, cégszerkezeti, változásmenedszment módszerek vegyülnek az egyszerűsített éves beszámolók komplex elemzéséhez szükséges ismeretekkel, a szervezeti változások, változtatások következményeinek ismertetése érdekében. A dolgozat vizsgált időszaka elemzéseknél a 2020 - 2024-es időszak, a cégtörténet, változások ismertetése 2025 tavaszáig tart. A bevezetésben megfogalmazódott négy kutatási kérdés megválaszolásáért az első nagyfejezetben összegyüjtöttem az ahhoz szükséges szakirodalmakat. Utána az anyag és módszernél ismertettem a kutatási kérdések megválaszolásának mikéntjét, a cégtörténetet a jelenlegi, sokrétű tevékenységi köreivel, melyet a beszámolók információszerzésének menete fejezettel zártam. Az eredmények és azok ismertetése fejezetnél elsőnek bemutattam a szervezeti változások folyamatait, melyből megállapítottam annak fajtáját és Lewin változásmodelljével összesítettem, ezt követi a finanszíroási rendszer bemutatása és a gazdasági elemzés módszereinek alkalmazása a vállalkozás vagyoni, pénzügyi, jövedelmezőségi helyezet és csődkockázatának ismertetésével zárul. Legvégül a következtetések és javaslatoknál összesítve megválaszolom a korábban feltett kutatási kérdéseket, melyek segítségével javaslatokat fogalmaztam meg a szervezet hatékonyabb működése és nagyobb mértékű társadalmi felelősségvállalásának érdekében.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A munkavállalói motiváció modern eszköztára: A személyre szabott elismerés szerepe a motiváció fenntartásában Hajdú-Bihar vármegyébenBulyáki, Evelin Dorina; Barizsné Hadházi, Edit; DE--Gazdaságtudományi KarSzakdolgozatomban a Hajdú-Bihari munkavállalók motivációs tényezőit vizsgálom hagyományos motivációs elméletek és módszerek, valamint újabbak figyelembevételével. Különösen nagy figyelmet fordítok Gary Chapman és Paul White munkahelyi elismerés 5 nyelvének elméletére. A kutatás célja, hogy feltárja milyen motivációs eszközök és elismerési formák a legmeghatározóbbak a régió munkavállalói számára. Egy online kérdőíves kvantitatív vizsgálat segítségével elemeztem a munkavállalók preferenciát és összevetettem azokat a munkahelyeken tapasztalt gyakorlatokkal. A kutatás megerősíti, hogy az anyagi ösztönzőkön kívül az előrelépési lehetőség és a támogató munkahelyi légkör kritikus fontosságú a munkahelyi lojalitás szempontjából. A kutatás eredményei alapján a dolgozat konkrét, gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg a helyi vállalatok számára egy tudatos, személyre szabott elismerési kultúra kiépítésére, a vezetőfejlesztésre és az átlátható karrierutak kommunikációjára, hozzájárulva ezzel egy hatékonyabb, emberközpontúbb vállalati működés kialakításához.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A tehetségmenedzsment szerepe a sportolói kettős életpálya támogatásábanSzitka, Zsanett; Olvasztó, Zsófia; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozat a sportolói tehetséggondozás és a kettős karrier támogatásának kérdéskörét vizsgálja. A kutatás célja annak feltárása volt, hogy a tehetséggondozás milyen módszerekkel valósul meg a gyakorlatban, valamint hogyan járul hozzá a sportolók motivációjához, megtartásához és a civil életre való felkészüléshez. A vizsgálat egy magyarországi sportegyesületben zajlott, ahol 80 sportoló vett részt a kérdőíves kutatásban, valamint 5 szakemberrel készültek félig strukturált interjúk. Az eredmények szerint a tehetséggondozás a vizsgált szervezetben tudatosan jelen van, de elsősorban az edzők személyes elhivatottságára épül, nem pedig egységes szervezeti stratégia. A sportolók többsége pozitívan értékelte edzői és klubja támogatását, ugyanakkor a sport és a tanulmányok összeegyeztetése továbbra is kihívást jelent. A kutatás rávilágított arra, hogy a sportolók jövőtervezésének és mentális támogatásának erősítése kulcsfontosságú a hosszú távú sikeresség szempontjából. A dolgozat végső megállapítása szerint a tehetséggondozás akkor lehet igazán hatékony, ha a szakmai mellett emberi és szervezeti szinten is tudatos, támogató folyamatként működik.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Wellbeing- a jövő kulcsa?Csikné Vértesi, Andrea; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarA wellbeing fogalma egyre gyakrabban kerül előtérbe napjainkban, és ha a jóllét tartalmára koncentrálunk, ez még fontosabbá válhat a felgyorsuló világban. Széles spektrumot ölel fel a jóllét állapota, nem csak a fizikai jellemzőkre, hanem a pszichés állapotra, a szociális környezetre, és az élettel való elégedettségre is fókuszál. A stresszes életmód, a különféle problémákkal való megküzdés, és a kiégéses tünetek negatív hatással vannak a wellbeing állapotra, így egyre fontosabbá válik a reziliencia képesség, vagyis az, hogyan tud ezekben a helyzetekben az egyén cselekedni, és majd továbblépni. Ahhoz pedig, hogy a reziliencia képessége erősödjön, hozzájárulhat az érzelmi intelligencia magas szintje, így érdemes tudatosan fejleszteni ezt a területet is. Az oktatásban elsősorban az IQ-t fejlesztik, pedig az érzelmi intelligencia és a reziliencia is legalább annyira fontos. Mindkettő készség erősíthető, és tréningekkel vagy egyénileg célzottan tanítható. Ez a folyamat feltételezi az önvizsgálatot, az önismeret és önbizalom erősítését. A személyes erőforrások feltárása, kibővítése és használatának gyakorlása hozzájárulhat ahhoz, hogy erősebbnek és magabiztosabbnak érezze magát az egyén a mindennapokban.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A humor jelentősége a munka tekintetébenMajor, Attila; Barizsné Hadházi, Edit; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatom a humor hatásait vizsgálja a munka világában, és azon túl. Dolgozatomban kitérek többek között a humor biológiai, és neurológiai hátterére, a humor szociális komplexitásaira, valamint az egyénre és a csoportokra gyakorolt hatására. Elérhetőségi mintevételle vizsgálom, többek között, hogy a vezetői humora milyen hatással van az elköteleződésre, vagy a csapat hatékonyságára. Vizsgálom még azt is, hogy az egyén humorossága, milyen hatással van például a karrier előrehaladására. Következtetéseimet nem reprezentatív minta vizsgálatával hoztam meg, így eredményeim inkább feltáró jellegűek.