Diplomamunkám témájának az Y generáció vizsgálatát választottam a családbarát szervezeti kultúra tekintetében. Kutatásom célja az volt, hogy feltárjam az Y generáció munkahelyi elvárásait a családbarát intézkedésekkel kapcsolatban, valamint, hogy megállapítsam, mennyire tekintik családbarátnak jelenlegi munkahelyüket. A kutatás során arra törekedtem, hogy megtudjam, mely családbarát intézkedések érvényesülnek leginkább és melyeket alkalmazzák több helyen. A kérdőíves felmérés és a szakirodalom elemzése segített abban, hogy átfogó képet kapjak arról, hol helyezkednek el az Y generáció elvárásai között a családbarát intézkedések, valamint milyen mértékben élnek ezekkel a lehetőségekkel a munkavállalók. Úgy gondolom, hogy kiemelkedő problémának számít az, hogy a mai rohanó világban a gyerekek szinte egyedül nőnek fel. Miközben a szülőknek dolgozniuk kell, megpróbálnak elegendő figyelmet fordítani a családtagjaikra is. Ugyanakkor ez már társadalmi kérdés, amelyet nem csak az államnak kell megoldania, a szervezeteknek is tenniük kell a probléma megoldásáért. A munkáltató elsődleges céljának már nem csak a munkaerő megszerzése kell, hogy legyen, hanem kiemelkedő szerepet kell kapnia a munkaerő megtartásának továbbá figyelmet fordítva a megváltozott szükségletek kielégítésére.