Coaching a szervezetfejlesztésben

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorVirágos, Márta
dc.contributor.authorLingvay, Csenger
dc.contributor.departmentDE--Informatikai Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-11-26T14:23:06Z
dc.date.available2018-11-26T14:23:06Z
dc.date.created2018
dc.description.abstractAz utóbbi évtizedekben rohamos tempóban indult világhódító útjára a coaching, mely egy olyan interdiszciplináris szakterület, ami kis túlzással nélkülözhetetlen a mai modern vállalatok és vállalkozások sikerességének szempontjából. Magának a coaching szónak a jelentése „edzés”, mely kiválóan reflektál feladatára, mivel a coaching egy olyan tevékenység, mely segítő szándékú, ösztönzően próbál hatni a folyamatokra, és legfőbbképpen sikerorientáltságra törekszik. Lehetőséget biztosít arra, hogy a személyek vagy a cégek feltárhassák erősségeiket és gyengepontjaikat, majd az úgy nevezett „coach” segítségével megvizsgálják jövőbeli teendőiket a fejlődés és sikeresség növelése érdekében. Segítségével akár teljes mértékben formálható az egyén viselkedése vagy a vállalat szerkezete, működése. Továbbá a problémák megoldására, fejlődés ösztönzésére és a munkavállalók lojalitásának növelésére is változatos lehetőségeket kínál. A problémák sokrétűsége miatt számos szakterületet érint, például: pszichológia, gazdaság, menedzsment. A pszichológiában gyökerezik számos alaptétele, hiszen ennek a tudományágnak a segítségével lehet megérteni az emberek cselekedeteit és motivációt, továbbá alkalmas ösztönözni, befolyásolni őket saját és közös célok megvalósításárahu_HU
dc.description.courseGazdaságinformatikahu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent43hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/259664
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszervezetfejlesztéshu_HU
dc.subjectcoachinghu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleCoaching a szervezetfejlesztésbenhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Informatikai Kar)