A dolgozat célja annak feltárása volt, hogy mi motiválja a Z generációs munkavállalókat, és milyen tényezők segíthetik őket abban, hogy hosszabb távon maradjanak egy munkahelyen. A fiatalok egyre nagyobb arányban jelennek meg a munkaerőpiacon, miközben a fluktuáció mértéke is növekszik. A szakirodalom alapján bemutattam a motiváció legfontosabb elméleteit, a generációk közötti különbségeket és a munkahelyváltás okait. A kérdőíves kutatásban 220 válaszadó vett részt, az adatok elemzése pedig kimutatta, hogy a munkahelyi elégedettség szorosan összefügg a maradási szándékkal. A fiatalok számára nemcsak az anyagi biztonság, hanem a fejlődési lehetőség, az elismerés és a rendszeres, őszinte visszajelzés is kiemelten fontos. Az eredmények alapján a Z generáció megtartása ott lehet sikeres, ahol a vezetők támogatóak, figyelnek a visszajelzésre, és bizalmon alapuló, motiváló légkört teremtenek.