Vezetői elvárások vizsgálata egy önkormányzati szervezetnél
Vezetői elvárások vizsgálata egy önkormányzati szervezetnél
Dátum
2011-04-21T09:42:06Z
Szerzők
Barna, Kitti
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
Absztrakt
A vezetés, mint komplex tevékenység és tudomány számtalan dolgozat és mű vizsgálati tárgyává vált. Komplexitása abból ered, hogy a vezetés az idők folyamán együtt fejlődött az emberiséggel. Továbbá pontosan ez a komplexitás eredményezi azt, hogy nincs olyan személy, aki tökéletesen kimerítené a jó vezető fogalmát. Hiszen a jó vezetőnek a szakmai kiválóság mellett számos egyéb kompetenciával is rendelkeznie kell, de talán még ennél is fontosabb, hogy beosztottjait képes legyen irányítani, motiválni és felfedezni az alkalmazottakban rejlő lehetőségeket a lehető leghatékonyabb szervezeti munkavégzés céljából. A vezető fontos szereplője minden szervezetnek, felelős annak teljesítményéért, munkaminőségéért és beosztottaiért. A szervezet hatékony működése, ennek ellenére, nemcsak a vezető(kö)n múlik. Legalább ugyanilyen fontossággal bír a beosztottak munkához és a szervezet sikeréhez való hozzájárulása is. Hiszen a vezetők és beosztottak együttesen segítik elő a szervezet működését, ugyanazon kitűzött célt szándékoznak elérni együttes erővel. Ebből adódóan a szervezeteknél meghatározó fontosságú az, hogy az egyes vezetők milyen elvárásokat fogalmaznak meg munkatársaikkal és leginkább beosztottaikkal szemben és fordítva.
Leírás
Kulcsszavak
vezető, beosztott, önkormányzat, vizsgálat, elvárások