A dolgozat célja, hogy feltárja a Z generáció egyetemistáinak munkavállalási motivációit és döntési tényezőit a magyar munkaerőpiacon. A 18–30 év közötti hallgatók körében végzett kérdőíves kutatás és szakmai interjúk elemzése rámutat, hogy a legfontosabb motiváló tényezők közé tartozik a versenyképes fizetés, a szakmai fejlődési lehetőség, a rugalmas munkavégzés, valamint a támogató munkahelyi légkör és jó csapat. Az egyetemisták preferenciái között hangsúlyos szerepet kap a munka és magánélet egyensúlya, az önállóság, valamint a rendszeres visszajelzés. A kutatásból kiderül, hogy a Z generáció tagjai kevésbé lojálisak hosszú távon, nyitottabbak a váltásra, és a munkahely kiválasztásánál kiemelten figyelnek a személyes értékeikhez illeszkedő szervezeti kultúrára. A fiatalok számára elengedhetetlen a karrierépítési lehetőség és a fejlődést támogató környezet. A kutatás gyakorlati üzenete, hogy a munkaadóknak proaktívan kell reagálniuk a Z generáció igényeire, hogy biztosítsák a tehetségek megszerzését és megtartását. Az eredmények rámutatnak, hogy a munkahelyi elégedettség és motiváció kulcsa a biztonság, a jó vezetői és munkatársi kapcsolatok, valamint az egyéni fejlődés lehetősége.