A 21. századi magyar egészségügy egyik legjelentősebb problémája a humán erőforrás válsága. A hazai egészségügy humán területét egy határ menti kórház, a berettyóújfalui Gróf Tisza István Kórház vetületében mutatom be. Részletes leírást adok az intézmény erőforrás szerkezetének összetételéről, az orvosok és egészségügyi szakdolgozók elégedettségéről, továbbá szemléltetem a távozók és érkezők migrációs mozgását. Feltárom azokat a tényezőket, melyek a munkaviszony megszüntetéséhez vezethetnek, és ezzel szemben prezentálni azok a lehetőségeket, melyek maradásra késztethetik a dolgozókat. Az általam feltételezett hipotézisek segítségével górcső alá veszem a munkaerőforrás helyi szintű szerkezetét és a dolgozatomban a kiaknázatlan hazai problémákra kívánok megoldást találni.