Dolgozatom középpontjában a munkáltató fizetésképtelensége és a munkáltató személyében bekövetkező változás áll. E két témakör teljeskörű feldolgozása a terjedelmi korlátok miatt nem lehetséges, így csak a két folyamat során a munkavállalókat megillető védelem ismertetésére szorítkozom. Választásom egyik oka, hogy az új Mt. kapcsán – 2012. évi I. tv- az utóbbi témakörben változások történtek, másrészt pedig az, hogy ezek egyre gyakoribb jelenségek napjainkban, amik már csak a kifejezések hallatán is felvetik az első kérdést a munkaválókban, hogy akkor mi is fog most velük történni, mennyiben érinti ez az ő munkaviszonyukat. A különböző fórumokon olvasott hozzászólások, valamint az emberekkel folytatott beszélgetéseim alapján azt kellett megállapítanom, hogy a munkavállalóknak még a legminimálisabb szinten sincsenek ismereteik, vagy csak tévesek, az értekezésem alapjául szolgáló témával kapcsolatban, ami számomra tovább erősítette azt a tényt, hogy a témának igenis van aktualitása. A fizetésképtelenné vált munkáltatóval szemben jogutód nélküli megszüntetésre van lehetőség csőd és felszámolási eljárás keretében. Ennek elkerülése érdekében létezik például a munkáltató személyében bekövetkező változás intézménye, amely egy sokkal kedvezőbb helyzetet teremt a munkavállalók számára. Dolgozatomban ennek a két esetnek a menetét, következményét, és mint azt már korábban kifejtettem, az ezen folyamatok során a munkavállalókat megillető védelmeket fogom bemutatni.