Az Allianz és az FHB szervezeti kultúrája

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.authorMolnárné Szűcs, Anna
dc.contributor.departmentDE--ATC--Mezőgazdaság- Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási Karhu_HU
dc.date.accessioned2013-11-06T12:33:43Z
dc.date.available2013-11-06T12:33:43Z
dc.date.created2013
dc.date.issued2013-11-06T12:33:43Z
dc.description.abstractA szervezetekkel foglalkozó kutatók egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak az emberi magatartás, a szervezet kultúra vizsgálatának. Ezek nem csak a tudományos életben, hanem a gyakorlatban is fontos szerepet töltenek be, hiszen egyre több szervezet felismerte, hogy eredményessége azon múlik, hogy a szervezet tagjai mit tesznek. Önmagában a legjobban kialakított szervezeti struktúra, a legnagyobb szakmai hozzáértéssel kialakított stratégia sem vezethet eredményre, sikerre, ha nincs aki megvalósítsa. Nagyon fontos szerepet töltenek be a munkatársak motivációi, döntései, erőfeszítései együttműködésre való készségük a szervezet eredményességében.hu_HU
dc.description.correctorvt
dc.description.coursegazdálkodási és menedzsmenthu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent54hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/176043
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszervezeti kultúrahu_HU
dc.subjectbank és biztosítóhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleAz Allianz és az FHB szervezeti kultúrájahu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)