Az "Mobilitás, nemzetközi (kínai) munkaerő Magyarországon" című szakdolgozatom, azokat a dinamikus változásokat vizsgálja, amelyek a kínai munkaerő Magyarországon történő mobilitásához kapcsolódnak. A tanulmány alapját a globalizáció és a munkaerőpiaci trendek által hajtott nemzetközi mobilitás jelenségei képezik, különös tekintettel a kínai munkaerőre. A kutatás célja az, hogy megértsük a kínai munkavállalók által választott mobilitási mintákat, az ezzel járó kihívásokat és előnyöket, valamint a magyar munkaerőpiacra gyakorolt hatásokat, illetve az integrációra vonatkozó hajlandóságot. A kutatás átfogó módszertant alkalmaz, amely magában foglalja az empirikus adatok gyűjtését és elemzését, valamint az elméleti keretrendszer kialakítását a témában fellelhető releváns irodalom alapján. A kínai munkaerő mobilitásának elemzése azáltal történik, hogy figyelembe veszi azokat a tényezőket, amelyek a munkavállalók szándékait, döntéseit és életkörülményeit befolyásolják, ideértve a gazdasági, társadalmi és politikai tényezőket is. Az eredmények azt mutatják, hogy a kínai munkaerő Magyarországra történő áramlása számos tényezőtől függ, mint például a munkalehetőségek, a bérek, a kulturális hasonlóságok és a munkavállalók szakmai készségei. Emellett a kínai munkavállalók mobilitása hatással van a magyar munkaerőpiac dinamikájára, különösen a szakmunkások és a magasan képzett szakemberek körében, kiemelkedően a multinacionális cégek tekintetében. A tanulmány további fontos megállapítása, hogy a kínai munkaerő mobilitása új kihívások elé állítja a magyar munkaerőpiacot és a társadalmat. Ezek közé tartozik az integrációs politikák kidolgozása és a kultúrák közötti megértés előmozdítása annak érdekében, hogy támogassák és hatékonyan beilleszkedjenek a kínai munkavállalók a magyar társadalomba és munkaerőpiacra. A kínai munkaerő megjelenése aktuális téma a globalizáció folyamatában, amely során a vállalatok egyre inkább keresik a munkaerőt és az üzleti lehetőségeket a világ különböző részein. Ennek eredményeként a kínai vállalatok is egyre aktívabbak a nemzetközi piacon, és emiatt növekszik a kínai munkavállalók jelenléte más országokban. Kína az elmúlt években nagy befektetéseket hajtott végre külföldön, beleértve Magyarországot is, ami növeli a kínai vállalatok jelenlétét és igényét a munkaerőre más országokban. Szakdolgozatomban szeretném kideríteni milyen céllal, érkeznek Magyarországra, kínai nemzetiségűek? Szeretnének-e integrálódni Magyarországon, illetve milyen terveik vannak? Emellett, hogy alakulnak e ki kapcsolatok, magyarok és kínaiak között? Milyen a kulturális viszony (menedzsment)? Illetve hogy miben különbözik a magyar és kínai munkavállaló hozzáállása, munkavégzése?